1樓：韓飛律師
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金，勞動者工作了3年，用人單位應當支付6個月的工資作為賠償。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：李永輝律師
按照法律規定，單位應當自用工之日乙個月內與員工簽訂書面的勞動合同。逾期不簽訂的，從第二個月起應當向員工支付雙倍的工資報酬。單位員工拒絕簽訂書面勞動合同的，則用人單位應當解除勞動合同。
您可以要求單位未簽訂勞動合同期間的雙倍工資差額部分。
3樓：
1、找勞動監察大隊舉報，大隊會處罰你們公司；
2、找勞動仲裁局申請仲裁
3、舉證倒置，由公司舉證，你不用擔心
4樓：中國勞動合同法
你好：合同可以籤，但簽合同的時間必須是現在，不能倒簽到以前（就是將簽約日期倒簽成07年或08年）。
2023年1月1日起，《勞動合同法》實施後，因公司未及時與你簽訂書面勞動合同，你可以要求公司承擔共11個月每月2倍工資的責任。
公司現在要與你簽合同，按規定，應與你籤無固定期限的勞動合同。
公司還應為你辦理社會保險，包括補繳自07年至今的社保。
如因以上問題發生爭議，可向當地勞動監察投訴，或申請勞動仲裁。
我在公司工作三年多，未簽合同，現在老闆承包給別人做了，可是才乙個多月就要辭退我，請問我要怎麼辦
5樓：匿名使用者
可以你告的是公司，跟老闆是誰沒有關係的。
你可以要求未簽勞動合同雙倍工資（最長可要求11個月）
6樓：顧昱臨律師
用人單位應在與勞動者建立勞動關係之日其1個月內訂立勞動合同，否則，在超過1個月工作期限後，可以要求單位支付雙倍工資，用人單位拒絕支付的，可以向勞動仲裁機關申請仲裁
7樓：山規
按照勞動合同法的規定，你應該找原先的用人單位即原來老闆索賠。
8樓：煌沌世界
要求賠償的話，找現在老闆就可以！
9樓：匿名使用者
誰讓你事先不簽訂合同，既然你老闆找別人做，不顧念你舊日犬馬之勞，說明你跟錯了老闆，他要小人，你沒法跟他君子，還是另謀高就吧！
我在公司工作三年了公司現在要辭退我公司應怎樣賠償我
10樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
11樓：辛手相映
如合同期滿，公司不繼續聘用你，沒有補償。如合同沒到期辭退（解除合同的）每工作滿一年補償前一年平均乙個月工資，不滿一年部分按半年，超過半年的按一年計算
12樓：人偶
最低標準：工作三年拿三個月的補償金，合同沒到期再加乙個月的賠償金。
在公司工作四年老闆一直沒簽合同,現在想辭退我,我該怎麼辦。
13樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，並且勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、準備好證據、去工商局調取下該用人單位的工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
14樓：蒼洱白子
勞動者在公司上班4年，但沒有簽合同，而且勞動者被公司辭退的，勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請雙倍的月工資和經濟補償。
法律依據：《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
15樓：洪江人在東莞
樓上的說的沒錯，其他我就不多說了，去勞動局告就行了，要注意保留一些證據的東西，至少能證明在這個企業工作過。比如工資單這些。
16樓：雷霆電腦
恭喜你中獎了，根據勞動法如果公司沒有與你簽訂勞動合同，那麼你可以到工商註冊地的勞動保障局，申請仲裁，要求公司支付你雙倍工資，「第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
我在本公司打工六年半了 沒上保險 沒簽合同 沒有任何證據 只
1 超過1年未簽訂勞動合同視為已建立無固定期勞動關係 勞動合同法第14條 2 超過1個月未簽訂勞動合同需支付11個月的雙倍工資補償金 勞動合同法第82條 只有在向法院起訴時才可得到支援，勞動關係存續的，可以追償該補償金 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 二 第2條，但勞動仲裁適...
在公司沒簽合同,突然發現得了尿毒症,公司應不應該賠償
尿毒症如果不是職業病 不是工傷，公司不賠償 沒勞動合同，如果入職不滿一年，可以要求入職第二個月起乙個內雙倍工資補償。如果超過一年的，視為無固定期合同，可以要求補簽書面合同 如果因病醫療期滿不能繼續工作，單位可以解雇，按工作年限支付補償金就合法 勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與...
爸爸在一家公司工作了十年沒簽合同！現在被無辜解雇？該怎麼辦
不是，滿一年沒簽勞動合同的相當於籤了無固定期限合同嗎？你好，勞動合同法規定，你爸爸工作十年視為簽訂簽訂無固定期限勞動合同，公司不能解雇，你爸爸可以申請勞動仲裁，用法律維護自己的合法權益。提起仲裁要求支付雙倍工資，經濟補償金，違法解除的賠償金。希望我的回答能幫助到你。沒簽合同很難維權，不過可以找個好點...