1樓：匿名使用者
女性法定退休年齡五十歲，到了法定退休年齡後，勞動合同自然終止，即是單位有心給你繳納社保局也不接受了，這是法律規定的，及合理也合法。
此時只有走上社會允許個人繳納，直到滿足十五年繳費年限為止，此時辦理退休手續。到了法定退休年齡失業者不享受失業金。
2樓：狂狂來逛逛
沒有交滿十五年的話可以選擇自己一次性補交滿十五年然後就能拿到退休金了，也可以辦理延後退休，自己繼續交滿十五年後再辦理退休。
3樓：
我覺得，單位給你沒交夠養老保險十五年，那你要五十退休，你也可以補齊滿十五歲，這樣你就能領基礎退休金了。
4樓：匿名使用者
按規定是要交夠15年才能夠去領社保退休金的，你這種情況可以延長繳費交足15年，如果延長繳費，過了五年之後仍然不夠，15年可以一次性補，具體的話還要諮詢你們當地的社保局，以社保局答覆為準
5樓：辛苦不流淚
用人單位擅自不給勞動者繳納社保是違法行為，勞動者可以去勞動仲裁委員會要求仲裁要求單位繳納社保，如果對方拒絕給勞動者繳納社保可以去法院告單位侵害勞動者的權益要求補償社保費用。
6樓：
現在女性五十五歲退休，五十五歲之前單位應該繼續幫她交納養老保險，如果單位辭退她，只要她買了失業保險，那麼她是可以領到失業金的
7樓：川川倪
一般來說年齡過五十歲社保單位都不交了，不夠的幾年要個人自已去續交的。至於單位辭退的，那麼也就不能領取失業金的。具體還是要諮詢一下社保局吧！
8樓：來自吉州窯豔色絕世的莎葉蘭
五十已經退休年齡了，單位確實不能交了。正常缺多少可以自己補滿。這樣就可以正常領退休金。不然實在不划算。。。
9樓：紫音紫欣
可以自己本人交，也可以一次**齊。
滿50歲女職工，社保未交滿15年，單位有沒有義務繼續給她繳交社保費？
10樓：a導師
如果是女性抄
，目前規定已到退休年齡，單位沒有義務再次繳納社保了。但你可以選擇退休，單位必須依法支付一次性退休補助，憑這些錢你完全可以去補交，以後可以領退休金了。男性必須要購買，不買可去勞動法仲裁，社保局舉報。
11樓：琴絃泛音
如果bai是沒有退休單位肯定應該du是為你繼續zhi繳納社
保費的，如dao果是退休了那就內只能自己繳了。這個
容一定要繳，否則影響你的退休金和醫保。我的一個朋友就因為提前退職，到了退休年齡才去過問自己的社保，結果是社保局說中間單位沒有繳了，個人也不知道這種情況，也沒用繼續繳納，結果硬是跑了單位跑社保局，前前後後用了近一年的時間才把社保跑下來。所以你一定要弄清楚，千萬不能停繳，否則很難辦的。
女職工超過50歲，單位不給交養老保險是否違法？
12樓：解憂
超過55歲單位不給交養老不一定違法，要看個人檔案中的退休年齡。只要沒有終止勞動關係，勞動者就應該享受基本養老保險待遇。
在《勞動合同法》裡已明確規定：勞動者享受基本養老保險待遇的，終止勞動合同也就意味著終止勞動關係。
勞動合同法實施條例第二十一條規定，勞動者到達法定退休年齡勞動合同終止。也就是說，勞動者達到法定退休年齡後，勞動合同會自然終止。於是，伴隨的也是我們勞動關係終止。
而用人單位如果想在跟職工簽訂合同，那麼就只能是勞務合同了。勞務合同不能夠給職工繳納社保，職工到達退休年齡後，只能按照靈活就業人員方式延遲退休參保。
所以由上述內容我們可以知道，終止勞動關係一般是按照年齡來的。但是女性退休年齡又存在很大的爭議。這是因為女性靈活就業人員退休年齡很多地區是55歲，然而國家規定女職工的退休年齡則是50歲，但是女幹部退休年齡則又是55歲。
除此之外，在辦理退休時，又需要稽核職工檔案，根據職工檔案中顯示的本來身份和從事崗位，也就是管理技術崗位，才可以按照55歲退休。
所以，若本人檔案有證明自己退休年齡應該是55歲的，單位就不應該解除，而是應該繼續為其繳納保險，這一點大家必須要知道。
擴充套件資料：
《勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
《勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
13樓：匿名使用者
根據相關法律勞動者只要還沒有退休就應該參加各項社會保險，按照規定由單位和個人共同繳納相關社會保險費，因此你母親的單位違法是一定的。
14樓：匿名使用者
當然違法，而且沒有任何法律法規規定可以這麼做，簡單的辦法就是讓單位拿出這條規定的法規條文，拿不出就要交，不交就到勞動監管部門投訴（撥打12333查詢）。
15樓：
明確講，女性到了50週歲屬於退休年齡，單位用協保人員時可以約定，是否繳納，也就是說這是一個雙方協商的問題，但只要單位用工，不交保險，也要承擔所有用工責任的。你母親社保繳納還少5年才能達到辦理退休，這個有相關政策，可以一次交清，費用比正常的費用低。
16樓：匿名使用者
如果 你母親還在公司上班的話，那公司應該給交養老保險，如果不上班就得自己交了，這不存在違法問題。
17樓：匿名使用者
我今年5o歲，今年八月份合同到期，沒辦理退休，廠裡不給年體合法嗎
女職工五十歲到了退休年齡,但社保不夠十五年,單位以到了退休年齡解聘,合法嗎？
18樓：元飛龍
合法。因為你到了法定退休年齡，單位可以解聘，至於社保沒交滿十五年，你可以去社保局自己續交暫緩領退休金，還有就是轉屋保或城保
19樓：這個遠方
退休年齡和社保夠不夠15年沒有關係，不夠15年是因為交的晚，如果你工作時間很早，並且當時沒有交社保，可以要求單位補交一部分。
20樓：
不合法，現在社保要交滿最低檔次十五年才能退休，哪怕你到了退休年齡社保未滿十五年，那你只能延遲退休。
21樓：太空之巔
合法。用人單位有權根據自己的需要聘用工人。如果你到了退休年齡，就辦理退休手續。
如果你沒到退休年齡，應該按辭退處理，社保會給你兩年的失業金，同時免交兩年的養老保險。我覺得你這種情況應該按被單位辭退處理，可以免交兩年的養老保險。如果到時候仍然不足十五年，那剩餘的只好你自己交了。
直到繳滿十五年，你才可以領養老金的。
女職工年滿五十週歲,社保未買滿十五年,但還在公司任職,工廠會繼續給購買社保嗎
22樓：李
如果是職工身份， 到50歲滿就不能買社保了。 如果社保不滿15年，可以申請到社保局直接交，按月繳納。
23樓：匿名使用者
自己沒條件交社保，老闆買到五十不給買了。工廠拆遷了，不繼續交社保，員工有賠償嗎
24樓：幸運猴寶寶
只要還沒到退休年齡工廠都要給員工買社保的。
25樓：匿名使用者
可是才買了八年多，廠裡也身份證五十了就不買也不讓上班?裡說是國家規定的
26樓：匿名使用者
聽說在職其間老闆一般只幫買到五十，而且到了五十就要辭退
27樓：匿名使用者
現公司都給停了，說50歲社保不讓買
28樓：淚白之夢
工⺁能給你繼續給購買社保嗎
養老保險交夠十五年不交可以不
交夠十五年可以不交，退休時辦理好退休手續就可以享受養老金。但是如果你經濟狀況好，身體也特別好，那麼還是交到退休比較好，因為幾乎每年 都會給退休人員漲退休工資，如果說你不交了，如果漲退休工資跟這個有關係，那可就得不償失了。不過還是根據你個人情況斟酌 現在國家規定養老金至少要交滿15年,退休後才有養老金...
到了六十歲還沒交夠十五年的能一次補完欠費嗎？
到了六十歲還沒交夠十五年，能一次補繳欠費。才能領。到了六十歲還沒交夠十五年的是否能一次補完欠費，以前可以且都是這樣操作的，但新規定不可以了，新規定如繳納時間不夠的延期繳納，也就是不退休繼續繳，直到繳納時間滿足15年才推休。差的得少的可以補交，交滿15年就行了。到了六十歲養老金還沒有交夠十五年的是可以...
超過退休年齡養老保險不到十五年能領取失業保險金嗎
可以領取。失業保險金申請條件 1.按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的 2.非因本人意願中斷就業的 3.已依法定程式辦理失業登記的 4.有求職要求，願意接受職業培訓 職業介紹的。領取失業辦現金辦理流程 1.參保單位出具兩份 解除 終止 勞動關係證明書 一份交失業保險中心...