1樓：韓飛律師
勞動者辭職以後，從辭職之日起一年之內都是可以申請勞動仲裁的。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：花舞蝶雙飛
你好，不可以，直接申請勞動仲裁。
公司書面通知裁員，後又說不裁了，可以自己離職，再申請仲裁嗎？
3樓：匿名使用者
既然公司說不裁員了抄，那麼你再襲離職，不就是主動辭職bai了嗎？du那還申請啥仲裁呢？zhi沒道理啦！
只有dao
一種可能你能去申請仲裁：公司不裁員的訊息沒傳達到你這裡，你以為自己已經被辭退了……造成了損失，可以申請仲裁。但是，要證據充分！
4樓：他之羽翼
有爭議不能自己解決才可以仲裁。
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n為工齡的年數，加幾就為賠償幾個月的工資，n 1就是一年工齡賠償乙個月的工資，n 2就是每一年的工齡賠償兩個月的工資。如果滿足 勞動合同法 第四十條規定的，賠償方式為n 1。一般情況下賠償方式為n 1.滿足勞動合同法第四十八條的，賠償金為2n。勞動合同法 第四十條規定 有下列情形之一的，用人單位提前...
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派出所可以不經本人同意調離婚協議嗎
公安部門為確認當事人的婚姻關係，持單位介紹信可以查閱婚姻登記檔案。根據 婚姻登記檔案管理辦法 規定 第十五條 婚姻登記檔案的利用應當遵守下列規定 一 婚姻登記檔案保管部門應當建立檔案利用制度，明確辦理程式，維護當事人的合法權益 二 婚姻登記機關可以利用本機關移交的婚姻登記檔案 三 婚姻當事人持有合法...