1樓：匿名使用者
n為工齡的年數，加幾就為賠償幾個月的工資，n+1就是一年工齡賠償乙個月的工資，n+2就是每一年的工齡賠償兩個月的工資。
如果滿足《勞動合同法》第四十條規定的，賠償方式為n+1。
一般情況下賠償方式為n+1.
滿足勞動合同法第四十八條的，賠償金為2n。
《勞動合同法》
第四十條規定
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十條八規定
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
2樓：
因為公司原因裁員辭退員工，需要雙倍工資的經濟賠償，也就是說如果你工作2年，則需要給你4個月的月平均工資作為賠償，同時如果沒有提前30天通知，需要再補償1個月的月工資作為代通金。
3樓：匿名使用者
你好，具體什麼情況？賈柱律師團隊竭誠為您服務，如還有疑問可以致電。
4樓：京大律師事務所
勞動合同法中規定的，正常情況下裁員是n+1，恐怕你們單位也是知道的。
你要求n+2，也不是不可以。雙方協商一致即可。
此外，你並沒有說單位裁員的原因，如果是違法裁員則可以n×2。
公司裁員賠償的問題，關於公司裁員賠償問題 ，急！
包括。根據勞動合同法的規定，非因勞動者本人意願被安排到其他單位工作的，相應的工齡連續計算。沒有。你與派遣公司合同已經終止，不能要求賠償問題。你與現在公司從法律上講，從簽訂勞動合同時算起。用人單位裁員的，應當向勞動者支付經濟補償金，按照每做滿一年支付乙個月的工資標準進行補償。中華人民共和國勞動合同法 ...
公司裁員，公司該怎麼賠償我，公司裁員應該怎麼賠償我？
其一,如果用人單位無故辭退勞動者,勞動者可以向用人單位主張經濟補償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。其二,用人單位應當為勞動者購買社保,否則勞動者可以要求用人單位補繳社保...
公司因為專案解散被裁員該怎麼賠償
應該有經濟補償。用人單位依照 勞動合同法 第四十一條規定裁員的，按照 勞動合同法 第四十六條第四項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同法 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取...