1樓：生命天空保險網
買斷工齡和退休不是一回事。
中間有空缺的，可以選擇補繳也可不補，社保工齡是累積計算的，中間有空缺，沒有實質影響，但是為了多積累個人養老帳戶金額，很多人選擇補繳。
如果是想補繳的，同現在新單位人事或財務（就是管繳社保費的人）說一聲，能否通過單位補繳（有些是這樣操作的，費用自己承擔）。
退休後所領取計算：
（93年後工作的）
月養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金
基礎養老金=退休時上年職工月平均工資*20%；
個人帳戶養老金=本人帳戶儲存額/120
（93年前工作的），在上面基礎上多一份過渡性養老補貼。
2樓：匿名使用者
是的，你這樣是重新開始算，不過你蠻麻煩的，你已經買斷工齡了，已經按退休處理了，之後上的也沒什麼大作用了
3樓：昆重帥師
把你原來的社保轉到新單位去就可以接續了，買斷工齡並不是社保的退休
4樓：寒江小婷
你聽說的是對的，繳費年限的長短和繳費多少直接影響將來養老金的多少。你先到社會保險經辦機構把那2年補繳上，然後到新單位讓相關人員幫你辦理養老保險關係的轉移和接續。
買斷工齡所得的錢在有了新工作後是否還要交給原單位？
5樓：
肯定不合法了，買斷的補償金是和原單位一次性買斷所有關係的，從那以後原單位不再給你上各種保險，你自己想繼續上就得找社保部門，有些險種例如醫保得連著上五年才算數例如你上34年就算30年若上35年才你上35年，而你單位的無理要求是在以工作機會為由恐嚇你，再說了你好不容易拿到錢，拿錢以為就全能到自己手裡嗎，還是要交各種保險，你不交也可以，相應的退休後就……你若將錢交還給單位，那他拿了你的錢，還要你自己交保險，你不是虧大了，你自己再好好想想吧！我說的是以親戚的例子，具體資訊不方便洩露，實在不行買本勞動法和保險法之類的看看，總之你要自己下決定，別人說的終歸不能替你拿主意，祝你好運！
6樓：哦
好像可以吧 我們這都是這樣的
買斷工齡後，原單位交的養老保險還存在嗎?
7樓：
在，前提是必須繼續繳納養老保險，續交養老保險後，可以連續計算繳費時間（工齡）。
與原單位解除或終止勞動關係後，要看現在的就業形勢而定。如果成為個體工商戶或採取靈活就業的話，可按屬地原則，到當地社保經辦機構開設的個人繳費視窗繳納養老保險費，接續養老保險關係;
如果找到新的就業單位，那麼就由新就業的單位到當地社會保險機構接續養老保險關係，繳納養老保險費。
按規定，個體工商戶、靈活就業人員均以全省上年度在崗職工月平均工資作為繳費基數。規定在2006--2023年五年內，允許個體工商戶、靈活就業人員按高、低兩檔選擇自己的繳費基數——高檔是以全省上年度在崗職工月平均工資為基數;低檔是從2023年起，
按全省上年度在崗職工的60%作為基數，以後每年遞增10%至100%，也就是說2023年按在崗職工的60%作為繳費基數，今年就要以在崗工資的80%，至2023年，繳費基數統一為全省上年度在崗職工月平均工資。
擴充套件資料
城鎮企業職工養老保險制度先後經歷初步建立（1950—1966）、“文革”中的破壞以及“文革”後的恢復（1966—1986）、改革與完善（1986 年至今）三個階段。
初步建立階段的社會養老保險制度具有以下特點：
（1）有明確的法律依據；
（2）完全現收現付制的模式；
（3）企業繳費，職工個人不繳費；
（4）企業間實行全國統籌的保險費率；
（5）政策制定、監督和執行分別由不同的部門承擔。勞動部負責政策的制定和監督，公會系統負責具體的保險經辦，二者相互監督相互制衡。
8樓：楓林晚
買斷之後，原來在單位的繳費還存在，個人繳費部分儲存在你的個人賬戶中。
單位買斷工齡自己續交養老保險,今年找到新工作,新單位給交養老保險,怎樣續交?
9樓：匿名使用者
自己去參保復的社保局，拿身份證，制
把參保關係轉出bai
同一個城市的，單du位就可以轉入社保關係zhi繼續繳費。個人dao和單位繳費可以累計到一起如果新單位和自己繳費不是同一個城市，單位是辦理新參保（因為異地社保資訊不聯網），將來辭職時，拿身份證、離職證明去單位參保的社保局可以把個人賬戶轉移回老家累計到一起
在企業買斷工齡後，繼續返聘上班十年，企業需要幫當事人交養老保險嗎？
10樓：匿名使用者
也就是單位同意報銷你母親按個人交納養老保險的金額,只是單位不願意以單位名義申報,因為單位申報要交納五險.
如果你母親沒有辦理退休,那麼單位聘用她,就產生了勞動關係,就應該以單位名義為她辦理5險.
11樓：
這是違法的
在買斷後重新返聘你，就相當你們重新建立了勞動關係，你就應該享有相應的權利，你的公司因沒有歧視或區別一視同仁的給你繳納社保公積等福利費用，他們的行為你是可以到社保局對其進行投訴的
從單位買斷工齡出來，一直交養老保險還繼續算工齡嗎？
12樓：小雨手機使用者
從單位買斷工齡出來，一直交養老保險是繼續算工齡的。
按規定是買斷工齡以前的工齡不算（工齡已補償買斷），以後的繼續算工齡。
工齡是買不斷的，所謂買斷工齡只是按照工齡給予解除勞動合同的經濟補償金。
只要繼續繳納養老保險，將來計算養老金的時候都會作為繳費年限（就是你說的工齡）計算，一年工齡增加1%的基礎養老金。
擴充套件資料：
1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。
例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。
如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。
2、合併計演算法，也叫合併計算連續工齡。
是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。
如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。
3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。
如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。
在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。
確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。
所以一般工齡已經失去意義。
實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。
工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號檔案的規定計算，即“滿”一個週年才能算一年。
13樓：匿名使用者
工齡是買不斷的，所謂買斷工齡只是按照工齡給予解除勞動合同的經濟補償金。只要繼續繳納養老保險，將來計算養老金的時候都會作為繳費年限（就是你說的工齡）計算，一年工齡增加1%的基礎養老金。
14樓：匿名使用者
按規定是買斷工齡以前的工齡不算（工齡已補償買斷），以後的繼續算工齡。
15樓：農場司務長
只要交養老保險就算。
企業僱傭買斷工齡員工，要不要給他們上社會保險？
16樓：
不合法，買斷工齡和協保下崗人員不同協保和下崗人員任然是原單位的員工，只不過只有很少的工資或者只給繳納保險，買斷工齡等於原公司給了你一筆賠償，你就失業了，所以，新的單位應該為你繳納社保，這是勞動法規定的，你簽了也無所謂，等辭職了，拿了合同去仲裁，要求他們補繳社保，這條違法勞動法，是無效的
17樓：匿名使用者
《中華人民共和國合同法》規定，只要是聘用的員工，就必須購買社保。違反勞動法的合同是作廢的。
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