1樓：匿名使用者
審理300餘件案子，開300多次庭，寫300多份法律文書，這是勞動人事爭議仲裁員劉玉梅一年的工作量。在很多人眼裡，勞動人事爭議仲裁員的職業莊重、嚴肅，還帶有權威性。
10月24日，記者走近勞動人事爭議仲裁員劉玉梅，體驗她的工作，記錄她在庭審及辦公中的言行舉止。
走路健步如飛 辦事雷厲風行
很麻利上午8時50分，記者來到劉玉梅的辦公室。辦公桌上除了電腦顯示屏，鋪滿了案卷資料、法律條文、檔案彙編、專業刊物，計算器、筆等工具擠佔著桌面所剩無幾的空間。“從今年7月開始，每天上午都要**審理案子，這樣方便取用資料。
”劉玉梅見記者盯著“凌亂”的辦公桌瞧，有些不好意思地說。還沒到上班時間，但劉玉梅已開啟電腦看當天要審理案子的材料，“主要是瞭解當事雙方爭議的焦點。”
短短5分鐘交談，她3次提到“9點鐘**”。8時57分，她再一次提到：“9點鐘**。
我們上去吧。”說罷，起身、拿材料、關門。她的步伐要比常人快很多，雖然步子不大，但頻率很快。
記者不由加快腳步匆匆跟在她後面。開啟三號廳大門、轉身去接待室取卷宗材料、吩咐書記員到位，一連串動作利索到位，語氣鏗鏘有力，語句簡潔明快，眼前的她風風火火、雷厲風行，跟剛才文靜、靦腆的她簡直判若兩人。
不帶感情因素 審案只看證據
很公正“現在**。”案情並不複雜，申請人今年7月25日向被申請人提出辭職後，於8月1日正式離職。此次，申請人向仲裁庭提出與被申請人解除勞動合同並要求其雙倍支付7月份工資、社保轉移及**資格證變更註冊等4項請求事項。
據申請人陳述，辭職後，被申請人以要求她退還去年年終獎、旅行費及在原單位工作期間的個稅為由，不予辦理**資格證變更註冊。因此，她無法與現在工作單位簽訂勞動合同。“我換工作主要是因為原工作單位離家太遠，家裡孩子還小……”申請人越說越激動，聲音嗚咽，眼淚忍不住掉下來。
聽到這裡，記者感情的天平開始向申請人傾斜。但劉玉梅不為所動，聲調平穩、表情嚴肅地開始追問。“申請人，你7月份提出辭職申請後，被申請人有無同意你辭職？
”“申請人，你7月份的工資有多少？”“被申請人，有無支付申請人7月份工資？”“為什麼沒有支付？
”“被申請人，有無與申請人簽訂培訓協議？”……
在不斷的追問、對質、出示證據中，當事雙方針對申請人的請求事項，各自闡述自己的觀點，說明理由。35分鐘後，庭審結束，“如果雙方都同意，我們將進行調解，如果有一方不同意調解，再由我們來裁決。”
“仲裁員最重要的特質就是保持中立，公平公正，不能帶有任何感情因素審理案子，一切靠當事雙方提供的證據說話。”劉玉梅說，為了保持公正性，仲裁員私下不能與當事的任何一方接觸，“很多人認為仲裁委員會是保護勞動者權益，其實我們保護的是勞動雙方的合法權益。”
裁決書寫3天 反覆核對資料
很謹慎“今天案情不復雜，所以審理得較快。複雜的案子，有時要審理到下午1點多，直接把午飯時間跳過去。”這種情況劉玉梅在今年已經碰到3次了。
雖然審理結束得早，但劉玉梅沒有鬆懈，依然健步如飛返回辦公室，“我手上還有20多個案子沒結呢！”
剛回到辦公室，就有一位案件申請人來填寫情況說明。緊接著，一位同事遞來一份“仲裁裁決書”，請她複查。隨後，又有一位申請人給她補來相關材料……短短10分鐘內，就有3人進出她的辦公室，每個人都有不同的事務。
忙完這些“雜事”，劉玉梅開始動手寫裁決書，“這份裁決書我已經寫了3天，因為案情複雜，涉及賠償條款較多，所以寫好了還要不斷核對。”記者湊近一看，申請人的請求事項有20項，每項都涉及賠款。在裁決書中，需要賠償的事項都要列出法律條款、計算方式、賠款數目。
這份裁決書，數字計算就佔了大半部分。
但劉玉梅已經習以為常了，她左手翻著法律條文，右手摁著計算器，逐項運算、核對。反反覆覆計算了四五遍，才確定列印出來，並交給同事幫忙核對。聽同事說沒問題，她才放心提交。
“這是法律文書，一定要謹慎再謹慎。”
一年300件案子 她得加班加點
很繁忙中午，在食堂匆匆吃了飯後，劉玉梅就返回辦公室，又坐在了電腦前忙碌。“手上堆積的20多個案子還沒有寫裁決書。”她說，現在勞動者的維權意識很強。
勞動爭議仲裁是免費審理，收到的仲裁申請很多，市勞動爭議仲裁委員會的15名仲裁員去年平均每人審理的案子超過300件。從庭審安排來看，今年劉玉梅的**日期已經排到了12月5日，而且每個工作日都要**。“當事人都希望案子早點了結。
”為此，她不得不加班加點，周
六、週日把案子抱回家去做。
此後，連續3個小時，劉玉梅一直埋頭於各個厚達五六釐米的卷宗，這就是她平時的工作常態。“一天能寫完兩個裁決書已經是最高的效率了。”從業14年，劉玉梅對相關法律已非常熟悉，隨便哪個勞動法律條文、條款，她都能說出出自哪本書。
可即便如此，在寫判決書時，她依然逐項核對所依據的法律條文、條款。
記者手記
認真細緻 公平公正
10月24日採訪的這一天，太平凡不過了，沒有複雜的案情，沒有應急情況出現，甚至連調解都沒有進行。沒有捕捉到勞動人事爭議仲裁員最發揮作用的一刻，對我來說，也許是種遺憾。可是對於劉玉梅來說，這卻是她最為真實的狀態，因為她時時刻刻都在發揮著作用。
走路快、說話快、做事快，這是記者對劉玉梅的印象。在她快的節奏中，充滿了謹慎和責任。她總說，一份裁決書，牽扯著方方面面的勞動關係，保護當事雙方的合法權益是仲裁的最終目的，而證據和法律依據則是維持公正中立的支撐。
所以，在勞動人事爭議仲裁員的工作中，沒有感情傾向，只有專業判斷和公平立場；注重證據、講求依據滲透在每一名仲裁員工作的方方面面。
記者 王眉靈 實習記者 華露豔
2樓：丁志忠律師
基本上就是天天忙不完的事情，而且一般的老百姓不懂勞動法，需要很耐心的進行解釋。
3樓：嘆笑一世傾城
勞動人事爭議仲裁院一般設在當地人力資源社會保障行政部門，機構性質屬行政機關或事業單位，其工作人員有行政編制、事業編制或公益性崗位，工資待遇與編制型別直接關聯，標準基本上是行政事業單位的標準。正如當前熱議的公務員工資問題，不會太高。
4樓：成都攀枝花律師
勞動爭議案件較多，工作量大，能瞭解到民間疾苦。
勞動人事爭議仲裁院的勞動調解員待遇怎樣
5樓：大愛珠寶先生
《抄中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議於2023年12月29日通過，現予公佈，自2023年5月1日起施行現實行“以案定補”政策，從30元--500元不等。按案件繁簡程度定補貼。調解員是沒有編制的，只有司法助理員有編制
6樓：匿名使用者
樓上的總結的真好樓主，這個工作我曾經做過，不是行政編制，有的地方是事業編制，有的參公，這個單位屬於人設局下屬事業單位之一
7樓：匿名使用者
先佔沙發這個
bai單位，你要具體du以下幾點素質
zhi：1、要有加班的意識dao2、要內有個大嗓門，形容象上最好能做到霸氣外露3、要能舌戰群儒，簡單來講就是要會吵架4、要能聽懂各地方言5、要能自行調解心情6、要能忍，在被人罵時要做到罵不還口7、後面的慢慢體會吧。。。
勞動人事爭議仲裁院是什麼性質的單位
8樓：好心情
勞動人事爭議仲裁院為一定行政級別（比如正處、正科級）的全額撥款事業單位，隸屬於該地人力資源和社會保障部門管理。一般設立案庭、調解庭、仲裁庭三個職能機構。
其主要職責是：
負責轄區勞動、人事爭議仲裁政策法規的貫徹落實；
承辦轄區勞動、人事爭議案件，進行仲裁人員、調解人員的業務培訓及仲裁員管理工作；
負責處理有關勞動、人事爭議案件，指導下級勞動、人事爭議調解工作；
負責政策諮詢工作；
負責協調處理與勞動、人事爭議有關的有重大影響的群眾性突發事件；
開展勞動、人事爭議預防工作；
負責轄區勞動合同的解除及備案工作；
承辦轄區勞動人事爭議仲裁委員會交辦的其他事項。
9樓：又因遇見你
勞動人事爭議仲裁院是參照公務員管理的事業單位，一定行政級別（比如正處、正科級）的全額撥款事業單位。
一、各地勞動和社會保障局與人事局合併成立人力資源和社會保障局後，勞動仲裁委與人事仲裁委也進行了合併，其辦事機構稱為勞動人事仲裁院。
二、辦案程式
根據國家及省、市有關規定，處理本行政區域內用人單位和勞動者之間發生的勞動爭議。
1、受理：申請人向仲裁委書面申請仲裁後，仲裁委應當在收到申請之日起五日內，書面告知當事人是否受理；
2、申請書副本送達：對受理的案件，應當在受理後五日內將申請書副本送達被申請人；
3、答辯：被申請人在收到申請書副本後十日內向仲裁委提交答辯書；
4、答辯書副本送達：仲裁委在收到答辯書後五日內將答辯書副本送達申請人；
5、通知**：仲裁庭在**五日前書面通知雙方**日期和地點，當事人有正當理由的，可以在**三日前請求延期**；
6、**審理：詢問當事人、舉證質證、庭審辯論、當事人最後意見、庭上調解。
7、結案：主要的三種結案形式有和解後申請人撤回申請、仲裁庭調解成功製作並送達調解書、調解無效仲裁庭作出裁決書並送達當事人。
8、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
二、仲裁許可權
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
三、仲裁時效
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
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