1樓：清苔
勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區設立的裁處企業與職工之間發生的勞動爭議的組織機構。勞動仲裁的受理範圍如下：
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議
勞動仲裁委是什麼性質的機構,裡面的工作人員都是公務員嗎?
2樓：天蠍心靈歸宿
這個bai在我們這，就是人du力資源和社會保障局裡的
zhi一dao個科室！裡面的人員專 由公務員和事業編屬
制人員組成，不過它是行政科室，正常的話都應該是公務員身份！不過現在混崗的特別多，因為都是乙個局，公務員和事業編比例不協調！行政單位事業編和公務員區別不大，都是吃財政飯的！
我就是人力資源和社會保障局的！望採納！
3樓：丁丁好聲音
正式編制的屬於公務員，但是裡面也有合同工，看具體是做什麼的了
4樓：my小寶寶寶寶寶
勞動組織在集體勞動中合理安排使用勞動力，提高勞動者的勞動(工作)效率的形式，方法和措施的統稱。
屬於人力資源和社會保障機構
勞動人事爭議仲裁院是什麼性質的單位
5樓：好心情
勞動人事爭議仲裁院為一定行政級別（比如正處、正科級）的全額撥款事業單位，隸屬於該地人力資源和社會保障部門管理。一般設立案庭、調解庭、仲裁庭三個職能機構。
其主要職責是：
負責轄區勞動、人事爭議仲裁政策法規的貫徹落實；
承辦轄區勞動、人事爭議案件，進行仲裁人員、調解人員的業務培訓及仲裁員管理工作；
負責處理有關勞動、人事爭議案件，指導下級勞動、人事爭議調解工作；
負責政策諮詢工作；
負責協調處理與勞動、人事爭議有關的有重大影響的群眾性突發事件；
開展勞動、人事爭議預防工作；
負責轄區勞動合同的解除及備案工作；
承辦轄區勞動人事爭議仲裁委員會交辦的其他事項。
6樓：又因遇見你
勞動人事爭議仲裁院是參照公務員管理的事業單位，一定行政級別（比如正處、正科級）的全額撥款事業單位。
一、各地勞動和社會保障局與人事局合併成立人力資源和社會保障局後，勞動仲裁委與人事仲裁委也進行了合併，其辦事機構稱為勞動人事仲裁院。
二、辦案程式
根據國家及省、市有關規定，處理本行政區域內用人單位和勞動者之間發生的勞動爭議。
1、受理：申請人向仲裁委書面申請仲裁後，仲裁委應當在收到申請之日起五日內，書面告知當事人是否受理；
2、申請書副本送達：對受理的案件，應當在受理後五日內將申請書副本送達被申請人；
3、答辯：被申請人在收到申請書副本後十日內向仲裁委提交答辯書；
4、答辯書副本送達：仲裁委在收到答辯書後五日內將答辯書副本送達申請人；
5、通知**：仲裁庭在**五日前書面通知雙方**日期和地點，當事人有正當理由的，可以在**三日前請求延期**；
6、**審理：詢問當事人、舉證質證、庭審辯論、當事人最後意見、庭上調解。
7、結案：主要的三種結案形式有和解後申請人撤回申請、仲裁庭調解成功製作並送達調解書、調解無效仲裁庭作出裁決書並送達當事人。
8、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
二、仲裁許可權
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
三、仲裁時效
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
7樓：白日夢不要錢
是參照公務員管理的事業單位，與公務員的行政編制基本沒差別。。
事業單位分為：參公事業單位、全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。。
8樓：匿名使用者
勞動人事爭議仲裁可以幫我要回工資嗎？
9樓：無心暗語
當地人力資源管理部門下屬，應屬行政編。
10樓：匿名使用者
參公事業單位或者是純事業單位
11樓：匿名使用者
能為老百姓主持公道嗎
勞動仲裁委員會是什麼性質的呢？仲裁員待遇怎麼樣呢？
12樓：明月當空
解決民事爭議的方式之一。民事爭議通常可以採取向法院起訴和申請仲裁機構審理兩種方法。仲裁指爭議雙方在爭議發生前或爭議發生後達成協議，自願將爭議交給第三者作出裁決，雙方有義務執行的一種解決爭議的方法。
仲裁機構和法院不同。法院行使國家所賦予的審判權，向法院起訴不需要雙方當事人在訴訟前達成協議，只要一方當事人向有審判管轄權的法院起訴，經法院受理後，另一方必須應訴。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙方協議，沒有協議就無權受理。
13樓：匿名使用者
負責解決關於勞動方面的糾紛，比如某人在某公司離職後被扣除獎金之類的問題，說白了打官司犯不上，而且公司確實有違規的地方，所有申請勞動仲裁後給與解決。
這份工作嘛倒不算什麼油水的差事，但是他是地地道道的公務員待遇，有乙個很穩定的工作不容易，我建議你好好做一下，等穩定下來了，你有什麼好的想法和發展，一樣通過什麼兼職或者副職做一些。
14樓：匿名使用者
公務員不要光看工資
福利什麼的都很重要
仲裁員還是不錯的
不過你想有什麼特別大的發展的話
就看你家在系統內有沒有人了
15樓：匿名使用者
有的人不想打官事,就請人仲裁一下.跟法院陪審員性質差不多.待遇也差不多,可以慢慢公升制司法人員,都是相通的.進去後多摸清些熟人可以從司法方面發展.可能會有外水.
16樓：我愛
敢問兄弟是**的啊?給我的情況一樣.我也是在重慶的.280140337qq號,有空給我聯絡哈呢
勞動仲裁是什麼機構？有啥作用？
17樓：律兜諮詢1號
勞動仲裁是解決勞動人事爭議案件的前置程式，當事人不履行生效後的裁決書內容，當事人可以直接申請強制執行；如當事人不服仲裁裁決，15日內可起訴到法院，此時仲裁裁決不生效。
18樓：匿名使用者
申訴人：勞動爭議仲裁申訴登記表、申訴書、申訴人身份證明及影印件被訴人：工商註冊資訊資料、申訴人與被訴人存在勞動關係的證明材料（如勞動合同、工作證、廠牌等），以及證據材料的清單。
（也是你準備）如果申訴人委託執業律師**，還應提供執業律師的證件影印件。其實相當於訴狀、自己的身份資訊，被告的身份資訊，以及相關證據。如委託了律師，那就律師準備，一般有所函、委託書、執業證影印件
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林檬 星期六和星期日為休息日，一般不上班。遇國家縫節假日調休的，以及有突發事件需要處理的，會上班。勞動監察大隊是勞動保障行政機關執法單位，勞動爭議仲裁委員會雖然不是行政機關，但由行政機關 社會團體為主體組成，它們都是執行國家機關和事業單位工時制度。職工每日工作8小時 每週工作40小時。勞動仲裁委員會...
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韓飛律師 有工傷認定書，就可以申請工亡賠償。 借點知識 工傷或工亡賠償請求必須建立在勞動關係存在的基礎之上，首先要搞清仲裁委不予受理的原因，同時備齊能夠確認當事人雙方之間有法律或事實上勞動關係的證據。實踐中，勞動爭議仲裁委員會可能對於符合受理條件的勞動爭議案件不予以受理，甚至不出具書面不予受理的決定...
國際商事仲裁法的仲裁委員會受理爭議案件範圍
商標註冊 一 仲裁委員會根據當事人的約定受理契約性或非契約性的經濟 等爭議案件。二 前款所述案件包括 國際或涉外爭議案件 涉及香港特別行政區 澳門特別行政區及台灣地區的爭議案件 國內爭議案件。法律依據 中國國際經濟 仲裁委員會仲裁規則 第三條 有盼夏侯 2005年 中國國際經濟 仲裁委員會仲裁規則 ...