1樓：商標註冊
勞動人事爭議調解員好不好幹由當事人依據自身情況確定，無法給出準確答案，法律規定了勞動人事爭議調解員的要求。
《勞動爭議調解仲裁法》
第十一條 勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯絡群眾、熱心調解工作，並具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。
第二十條 勞動爭議仲裁委員會應當設仲裁員名冊。
仲裁員應當公道正派並符合下列條件之一：
（一）曾任審判員的；
（二）從事法律研究、教學工作並具有中級以上職稱的；
（三）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的；
（四）律師執業滿三年的。
2樓：吾心足矣
你好！根據中華人民共和國主席令第八十號《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三章 仲 裁
第二十條 勞動爭議仲裁委員會應當設仲裁員名冊。
仲裁員應當公道正派並符合下列條件之一：
（一）曾任審判員的；
（二）從事法律研究、教學工作並具有中級以上職稱的；
（三）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的；
（四）律師執業滿三年的。
至於你問：勞動人事爭議調解員工作好幹嗎？
我個人認為，只要有責任心和能力什麼工作都好幹，否則……祝以人為本，執政為民！
勞動人事爭議仲裁院的勞動調解員待遇怎樣
3樓：大愛珠寶先生
《抄中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議於2023年12月29日通過，現予公布，自2023年5月1日起施行現實行「以案定補」政策，從30元--500元不等。按案件繁簡程度定補貼。調解員是沒有編制的，只有司法助理員有編制
4樓：匿名使用者
樓上的總結的真好樓主，這個工作我曾經做過，不是行政編制，有的地方是事業編制，有的參公，這個單位屬於人設局下屬事業單位之一
5樓：匿名使用者
先佔沙發這個
bai單位，你要具體du以下幾點素質
zhi：1、要有加班的意識dao2、要內有個大嗓門，形容象上最好能做到霸氣外露3、要能舌戰群儒，簡單來講就是要會吵架4、要能聽懂各地方言5、要能自行調解心情6、要能忍，在被人罵時要做到罵不還口7、後面的慢慢體會吧。。。
勞動人事爭議調解員是什麼編制
6樓：人人有餘
勞動人事爭
議調copy解員有專職和兼職二類.
專職的編制沒有統一規定,由各地視當地情況而定.你從招收勞動人事爭議調解員通知就能分清編制情況..
勞動人事爭議調解員有作為公益崗位的,也有是事業單位的聘用人員,最好的安排進入事業編,進入事業編制的要參加事業單位統一考試.
勞動人事爭議仲裁院是什麼性質的單位
7樓：好心情
勞動人事爭議仲裁院為一定行政級別（比如正處、正科級）的全額撥款事業單位，隸屬於該地人力資源和社會保障部門管理。一般設立案庭、調解庭、仲裁庭三個職能機構。
其主要職責是：
負責轄區勞動、人事爭議仲裁政策法規的貫徹落實；
承辦轄區勞動、人事爭議案件，進行仲裁人員、調解人員的業務培訓及仲裁員管理工作；
負責處理有關勞動、人事爭議案件，指導下級勞動、人事爭議調解工作；
負責政策諮詢工作；
負責協調處理與勞動、人事爭議有關的有重大影響的群眾性突發事件；
開展勞動、人事爭議預防工作；
負責轄區勞動合同的解除及備案工作；
承辦轄區勞動人事爭議仲裁委員會交辦的其他事項。
8樓：又因遇見你
勞動人事爭議仲裁院是參照公務員管理的事業單位，一定行政級別（比如正處、正科級）的全額撥款事業單位。
一、各地勞動和社會保障局與人事局合併成立人力資源和社會保障局後，勞動仲裁委與人事仲裁委也進行了合併，其辦事機構稱為勞動人事仲裁院。
二、辦案程式
根據國家及省、市有關規定，處理本行政區域內用人單位和勞動者之間發生的勞動爭議。
1、受理：申請人向仲裁委書面申請仲裁後，仲裁委應當在收到申請之日起五日內，書面告知當事人是否受理；
2、申請書副本送達：對受理的案件，應當在受理後五日內將申請書副本送達被申請人；
3、答辯：被申請人在收到申請書副本後十日內向仲裁委提交答辯書；
4、答辯書副本送達：仲裁委在收到答辯書後五日內將答辯書副本送達申請人；
5、通知**：仲裁庭在**五日前書面通知雙方**日期和地點，當事人有正當理由的，可以在**三日前請求延期**；
6、**審理：詢問當事人、舉證質證、庭審辯論、當事人最後意見、庭上調解。
7、結案：主要的三種結案形式有和解後申請人撤回申請、仲裁庭調解成功製作並送達調解書、調解無效仲裁庭作出裁決書並送達當事人。
8、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
二、仲裁許可權
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
三、仲裁時效
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
9樓：白日夢不要錢
是參照公務員管理的事業單位，與公務員的行政編制基本沒差別。。
事業單位分為：參公事業單位、全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。。
10樓：匿名使用者
勞動人事爭議仲裁可以幫我要回工資嗎？
11樓：無心暗語
當地人力資源管理部門下屬，應屬行政編。
12樓：匿名使用者
參公事業單位或者是純事業單位
13樓：匿名使用者
能為老百姓主持公道嗎
在縣級的勞動人事爭議仲裁院工作是一種怎樣的體驗
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如果對方沒有任何營業執照，那麼如果你到勞動局提起勞動爭議是不予受理的，因為對方不具有勞動爭議的主體資格。如果你確定對方在工商局沒有任何註冊登記，你可以直接向被告所在地法院提起僱傭關係的訴訟。證據的話，根據你現在這個情況，建議你再做乙份清晰的錄音，然後書面固定下來，把書面文字和錄音一同提交到法院作為證...