1樓：好在來灬
工齡要按照每一年，一個工資來賠償，如果做了十年，就要給你十個月的工資，學法很重要，小心他們是為了不想給錢，意思只是防著點，不是那個意思。
2樓：
一般來說，這是不符合國家和法律規定的。具體也要看勞務合同相關條款，以及有沒有觸犯公司的規章制度，有沒有造成公司重大損失，帶來不良影響等問題。如果沒有犯錯，遭到不平等不公平對待，一定要合理維權。
3樓：專殺小菜鳥
勞動法除名仍算工鈴。但社保不但不算連之別知青年限打包清零。你說不對，你有話語權罵？掠奪設商量。
4樓：
工齡如何歸零？扯淡！誰能抹殺你生存的經歷，誰又能將你工作的經歷歸零，難道可以一切推倒重來？所以這是不對的。
5樓：北極星和皮球
這肯定不對的，被單位開除只是對以後找工作有影響，因為你的檔案上有了記錄，而對以前的工齡是沒有影響的
6樓：危玄靜
不對，你應該找勞動仲裁相關部門，或者走法律程式為自己討回公道。
7樓：悟無
工資照常發還得陪上三個月的工資。
8樓：軒緣
歸零了，你的賠償金怎麼算，n+1呀！n是你的綜合工資，算起來不少錢了，還有失業金也可以領。
9樓：悟雅懿
我認為是不對的，因為在開出之前的確是單位上班的，如不算工齡是不公平的
10樓：
對的。員工被單位開除，說明此前被承認自己的機構，已經將你的全部歸零，從此畫上了句號，之前所取得的成績，以及自己的工齡等，只能作為歷史，在自己心裡儲存，可以說這段歷史是不光彩的，既然不光彩，肯定有陰影。以後再參加工作，以前的工齡和現在的工作毫無關係，只能說有這件事，但不能作為資本，不應該累計計算。
11樓：一天到晚水煮的魚
員工如果曾經被開除、除名、辭退及自動離職又參加工作後前的工作時間除法律有特別規定的以外，一般不能與重新參加工作的工作時間合併計算為連續工齡。根據勞動部辦公廳《關於除名員重新參加工作後工齡計算問題的請示的覆函》和對《關於除名員工重新參加工作後工齡計算有關問題的請示的覆函》的規定。但以下情況除外：
被除名的，除名前後的工齡可以合併計算為連續工齡。
被辭退的，辭退前後的工齡可以合併計算。
12樓：
不對。應尋求勞動法保護自己。
13樓：無所謂的愛歲月
不對，這工齡要歸還家屬繼承
14樓：來自都天廟有實力的紫萱
這個不太清楚這些東西應該法律有明確規定的，去查查法律條文就知道了
職工違規被單位開除所辦理的手續是什麼？單位
辦理正常的離職手續，如果用人單位有相關規章制度，並且提前告知員工，不需要支付經濟補償金。勞動者按照公司人事部相關規章制度辦理離職手續，找各級領導簽字確認，工作交接後，歸還電腦裝置等公司財產，用人單位人事要開具解除勞動合同證明，給勞動者辦理社保 檔案轉移手續，結清剩下的工資。根據 勞動合同法 第三十九...
如果被單位開除，單位應該給我幾個月的經濟補償阿
如果你和單位簽了勞動部門承認的正式的合同,那麼單位自然要補償你的,在天津的話呢,在乙個企業工作時間每滿一年,發給相當於乙個月工資的經濟補償金 看你們合同是怎麼談的了，如果公司開除你是按流程走的，提前通知了你，那樣就付到你當月的工資了 要是沒有提前通知，頓時就把你t了，那就要看合同裡對於這樣的解決辦法...
開除前的視同繳費年限怎麼算，事業單位被開除人員的視同繳費年限如何計算
如果被開除就沒有視同繳費年限了。如果單位除名或開除決定成立，職工的視同繳納年限不予計算。被開除後其 解除勞動合同證明書 會明確記載解除合同原因，此後只是計算當事人的實際繳費年限，也就是說其以前的視同繳費年限全部歸零處理。勞動合同法 第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個...