1樓：夏一陣風
勞動合同法沒有對試用期是否支付全勤獎有相關規定，這個主要看單位具體的薪酬制度，只要試用期工資總額不低於當地最低工資標準即可；
根據勞動合同法
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2樓：匿名使用者
勞動法沒有‘實習期’的規定，只有‘試用期’。員工進入單位，單位就應該與員工簽訂勞動合同，與試用期的長短沒有關係。現在只有在校學生與實習單位簽訂實習期協議。
‘全勤獎’是單位內部的規定，與勞動法關係不大。但是，試用期的工資在合同中有規定，不能低於當地的社平工資、一般是合同工資的80%。
3樓：徐熙燦
你說的是實習期而非試用期，你畢業了嗎？
全勤獎屬於公司內部規章制度範疇，勞動法上並無規定。
單位應當自用工之日起一個月內訂立勞動合同
4樓：福一律所凌律師
勞動合同法規定用人單位自用工之日起1個月內就應當簽訂勞動合同。
另問：你是試用期還是實習期？
5樓：匿名使用者
勞動法沒有規定公司必須要有全勤獎，你公司的做法不違法。
請問學生實習期，工資有沒有最低標準？勞動合同法有規定麼
延雅霜 首先，實習期是針對在校學生而設定的乙個概念，如果你已經畢業的話，這個實習期約定應該是不成立的。作為聯通分公司的員工，應該是適用 勞動合同法 來調整你與用人單位的關係。用人單位與勞動者約定的只能是試用期。勞動合同法 第二十條規定 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同...
餐廳突然關門了沒有提前通知根據勞動法有補貼嗎
找浩浩 一 單位破產倒閉了，應當進行清算，清算後的剩餘資產首先用於支付員工工資和補償。二 企業破產法 第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償 一 破產人所欠職工的工資和醫療 傷殘補助 撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險 基本醫療保險費用，以及法律 行...
現在勞動法有沒有規定試用期要交四金的
簡簡單單 1 勞動法有規定，員工入職30天，用人單位應繳納社會保險的。2 中華人民共和國社會保險法 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 自勞動關係正式建立起繳納，並且簽訂勞動...