1樓：王初進
由於你有蓋有乙公司公章以及本人簽名的若干份工作檔案，此項可證明存在勞動關係。如果還有擔心。可考慮列甲為第三人
勞動仲裁中可以同時將兩家公司作為被申請人嗎？ 20
2樓：匿名使用者
不可以的！不能將兩家公司作為仲裁被申請人！
只能根據您手上的證據，最有利於您證明您是那家公司的正式雇員，就將該公司列為仲裁被申請人！
只要證據充足，不會影響您的權益，即使老闆有其它公司打掩護。
勞動仲裁申請書，被申請人兩個時間段分別是個體戶和分公司，如何列被告，仲裁請求誰支付？100急求高手！
3樓：匿名使用者
直接要求該分公司賠償你的損失，合同法規定勞動者和雇傭勞動者之間必須簽署勞動合共，鑑於中國國內的很多企業和個體戶都沒有實施，但是國家又出台了相關的補救措施，即便沒有合同，只要你能提供你在該單位工作過的證明，你就可以得到相應地賠償金，因為是在2023年4月份他非法解雇你的，你直接寫分公司的全稱就可以了，不用分開立2個案子，還有就是2023年4月到現在已經很久了，馬上1年過去了，申請勞動仲裁是有時間限制的。你應該抓緊辦理，維護自己的合法權益
4樓：匿名使用者
國家又出台了相關的補救措施，即便沒有合同，只要你能提供你在該單位工作過的證明，你就可以得到相應地賠償金
5樓：匿名使用者
找個相關的律師諮詢並**
工傷後能不能把兩家公司都作為主體，申請仲裁？
6樓：
如果ab公司之間是承包與發包的關係，那麼在a公司無力賠償時，可要求b公司承擔責任。
因此，你可將ab都列為被申請人，提起勞動仲裁。
賠多少錢，這得看你醫療費用有多少，是否殘疾（個人認為做了內固定術，如果沒有功能障礙，可定為9級）。因此建議最好向當地勞動能力鑑定委員會申請傷殘鑑定。如果評定9級，一次性傷殘補助金為9個月本人工資。
7樓：匿名使用者
工傷的主體只有乙個，你可以以a公司作為被申請人進行勞動仲裁，如b有過錯，可以列為第三人。估計你工傷致殘9級，賠付額在三十幾個月本人工資，如你解除勞動合同。順祝吉祥於西寧
8樓：匿名使用者
只能以一家單位作為用人單位，建議以a公司為主體，先申請工傷認定，認定後再申請勞動能力鑑定，根據鑑定的工傷等級享受相應工傷待遇。
縱橫法律網 徐濤明律師
與總公司簽訂勞動合同,能否以分公司為被申請人申請勞動仲裁和起訴分公司，分公司有註冊。
9樓：匿名使用者
與bai總公司簽訂勞動合同
du，應該以總公司zhi
為被申請人申請勞動dao
仲裁，回但可以將分公司列答為第三人。
職工與總公司簽訂了勞動合同的，用人單位應是總公司，勞動者與總公司間存在勞動合同關係，如果發生勞動爭議申請勞動仲裁的，應該以簽訂了勞動合同的用人單位（即總公司）作為被申請人。
如果與總公司簽訂了合同，但實際在分公司上班的，實際上屬於由總公司安排到分公司工作，但這並不會影響到職工和總公司間的勞動合同關係。但因分公司可能與本案的處理有一定的利害關係，故職工在申請勞動仲裁時，也可以將分公司列為第三人。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十二條 發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。
勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
第二十三條 與勞動爭議案件的處理結果有利害關係的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。
10樓：匿名使用者
本案中分公司可以作為被申請人的。
企業內部的勞動爭議案件，具體供職的分公司可以是總公司的代表。
11樓：匿名使用者
申請勞動仲裁以簽訂勞動合同雙方為起訴人和被起訴人，與總公司簽訂勞動合同，專被起訴人應是總公司，而不屬應該是分公司。如果與分公司簽訂勞動合同，並發生勞動糾紛可以起訴分公司，根據《民事訴訟法》司法解釋第40條第5項之規定，分公司只要依法登記並領取了營業執照，就有當事人資格，可以參加訴訟，分公司可以單獨作為原告起訴。
12樓：匿名使用者
可以的，沒有問題。
北京 陳律師
與分公司簽訂的勞動合同，能不能將總公司作為仲裁申請的被申請人。 我分別與湖北*******武漢xx
13樓：來秋梵洽
先應關注是與誰簽訂的勞動合同，和誰簽訂了勞動合同，就應將誰列為被申請人。如與分公司簽訂了勞動合同，則應將分公司作為被申請人，如與總公司簽合同，則應將總公司列為被申請人。因為申請勞動仲裁是發生勞動糾紛後60天內才可以申請，所以你這種情況一般只能把最後解雇你的公司列為被申請人。
你換了幾個分公司，之前未給你買保險的分公司跟你合同解除這麼長時間，一般情況下勞動仲裁部門是不會認可這點的。所以你現在要求仲裁的只能是解聘你的公司，如是單方面無故解雇，可以要求補償工齡的1/12的基本工資補償
績效考核情況可不可以申請勞動仲裁
過客 可以申請勞動仲裁，績效考核應當是企業工資專案中的一個，屬於工資的一部分。勞動爭議仲裁法規定，因工資發生的爭議可以申請勞動仲裁。勞動爭議調解仲裁法 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生...
我的這種情況是否已經過了勞動仲裁時效？我是否能夠獲得雙倍工資賠償
天傑地靈青島人 1 按照 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算 的規定，你是2010年9月份離開單位的，至今不足一年，與公司的勞動爭議仲裁沒有超過時限。2 你仲裁的請求事項為 1 裁決單位支付未簽訂...
勞動仲裁申請雙倍工資的問題，什麼情況下可以申請勞動仲裁雙倍工資
首先，你可以以公司未足額支付報酬或未購買社保為由 單方解除勞動關係，有經濟補償 法律依據是勞動合同法第38條 46條 47條 下面解釋你的問題 1 公司說的沒錯，滿一年起，自動簽訂無固定期限合同 依據 勞動合同法14條最後一項 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞...