1樓：匿名使用者
1、雖然你公司這月沒有生產產品，但是還要進行核算。
2、核算非常講究程式，就是各種費用要通過既定的會計科目核算。所以，沒有產品，其發生的工人工資還要計入到“生產成本-基本生產成本”賬戶；而生產用的裝置折舊，首先要計入到“製造費用”，而後轉到“生產成本”。
3、一直到你企業有了產品，再從生產成本科目，結轉到“庫存商品“科目，那樣勢必造成成本會很高，甚至會高於售價。
對你補充的問題我再說幾句：因為你現在沒有產品來承擔你的費用，只有你有產品時，不僅要承擔新發生的費用，還要承擔以後所發生的費用，這樣勢必造成當期的產成品成本提高，這是沒有辦法的。
特此回答！
2樓：一點通網校
工人工資結轉是先發放工資，在把發放工資結轉到相關費用中，結轉分兩步：
第一步，發放工資
借：應付職工薪酬
貸：應交稅金-應交個人所得稅
庫存現金或銀行存款
第二步，月底結**
借：銷售費用
管理費用
製造費用
貸：應付職工薪酬
所謂“結轉”，是會計工作中重要的具體業務，通常它是把一個會計科目的發生額和餘額轉移到該科目或另一個會計科目的做法，這個做法叫結轉。
結轉的目的大體有四個：
其一是為了結出本會計科目的餘額；
其二是為了計算本報告期的成本；
其三是為了計算當期的損益和利潤的實現情況；
其四是為了保持會計工作的連續性，一定要把本會計年度末的餘額轉到下個會計年度。
工人工資怎麼做賬？
3樓：
基本沒什麼問題，通過應付工資或應付職工薪酬更合規。
借：管理費用 10000
貸：應付工資 10000
借：應付工資 10000
貸：庫存現金 10000
期末應將管理費用科目的餘額轉入“本年利潤”科目，結轉後本科目應無餘額。
4樓：果果
首先 你們公司的工資不是隻有管理人員的吧 不能全部計入管理費用 還有生產成本
第二 貸方科目不是應付賬款 是應付職工薪酬
月末的時候結轉損益，管理費用結轉為0
5樓：匿名使用者
工人工資應結轉到應付職工薪酬，而後轉入主營業務收入。
6樓：匿名使用者
你以上做法正確，只是計提不入“應付賬款”應該計入“應付職工薪酬-工資”，其他完全正確。
7樓：快樂酷寶在路上
你做的是對的。
月底的時候都要將所有的損益類科目結轉至本年利潤，也就是所損益類的科目是沒有餘額的，都結轉為0
年末的時候再將本年利潤結轉至利潤分配-未分配利潤。
8樓：淄博行雲流水
6/30日 計提併發放6月份工資，10000元可以直接
借：管理費用--工資10000
代：庫存現金10000
月底結賬管理費用
借：本年利潤10000
代：管理費用10000
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農民工工資被拖欠怎麼辦。最簡單的方法，是 投訴到，當地勞動執法監察大隊。勞動者可以依法向，當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。向用人單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。 韓飛律師 用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障...