1樓：崔綺琴
勞務派遣與正式工的待遇比較起來有一定的差異，但是，襲還有很多人願意通過勞務派遣找工作，原因有如下幾點：
第一，正式編制招考數量有限，而且，也bai比較難考，所以，為了積累工作經驗，很多勞動者選擇通過勞務派遣公司找du工作。
第二，勞動者的學歷、工作經驗等方面不能達到用人單位招聘正式員工的招聘標zhi準，所以，只能退而求其次，選擇通過勞務派遣的方式找工作。
一般來說正式員工雖然待遇好，但相對來說錄用門檻也會很高，想成為正式員工不太可能實現。而勞務派遣的錄用條件則相對低得多，對於想去該單位上班的人來說，勞內務派遣是一個進入該單位的好辦法，去了以容後表現好也不是不能轉為正式工！
2樓：匿名使用者
畢竟跟失業相比，有份工作還是不錯的。再說並不是所有派遣的工作都是那麼差的，有的單位實行同工同酬，派遣員工跟正式員工差距還是不大的
3樓：春天工
這是你孤陋寡聞了吧，中間那個管理費是向單位收取的，和你本人工資沒有關係。而且給大家提供了很大的就業平臺。
4樓：匿名使用者
勞務派遣工，是公司委託派遣公司為他們招工，不是員工的工資給派遣公司了，是公司給派遣公司勞務費以及管理費。他們給派遣公司的結算的有幾種方式，例如有的是進工廠按工時計算，有的按人數計算等等··那是他們的事！不是沒有機會轉正的哦，公司會派遣公司有合約的，派遣公司招過來的人，他們只會管理一段時間，或者公司只用這些人多久！
公司一般只會急用人的時候才會跟派遣公司合作！你所說的你們的錢給派遣公司 那是他們違規操作！
5樓：匿名使用者
很多人是衝著用人單位那塊金子招牌去的
6樓：天天問行不
因為沒工作的人更多啊。
勞務派遣合同對求職者有什麼影響？
應聘了一個單位，招聘啟事上說實行勞務派遣制度，是什麼意思呢
7樓：匿名使用者
就相當於你是這家公司的臨時工，合同屬於其他公司的。勞務派遣最長不能超過六個月，和公司的正式員工是有區別的，福利待遇都不如正式員工。
8樓：匿名使用者
勞務派遣是一個很靈活的手段，一是你的合同不會和他籤，二是一旦發生勞務糾紛，這個單位不會管你，你申訴也沒有用。現在騙你進去，以後什麼都沒有保障。你合同上的公章根本就不是你工作的公司，而是另一家勞務派遣公司。
你要慎重。
9樓：匿名使用者
勞務派遣是指派遣機構根據要派單位（即實際用人單位）的要求，與要派單位簽訂派遣協議，將與之建立勞動合同關係的勞動者派往要派單位，受派勞動者在要派單位的指揮和管理下提供勞動，派遣機構從要派單位獲取派遣費，並向派遣勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關係。
實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》，雙方之間只有使用關係，沒有聘用合同關係。也就是說，實際用人單位是不會為勞務人員繳納公積金的。
10樓：匿名使用者
我是房主 提醒一下 別複製找罵啊
11樓：乘夏侯戎
你應聘的單位上面說實行勞務派遣制度的意思就是說這個單位找你了，但是它可能有很多的下屬單位，你不會在一個固定的單位上班，有可能把你派到任何一個他的下屬的魅力，就是這個意思，你要看你的個人情況，一般情況下這種都是單身人才應聘的。有家庭要照顧的人，一般不會選擇這樣的單位去上班，只有單身的，沒有太多的顧慮。你覺得如果你可以適應這樣的制度，那你就可以報名試試看，這樣的單位一般佣金率很低，所以你去的話有80%的可能
勞務派遣合同對求職者有什麼影響？
應聘了一個單位，招聘啟事上說實行勞務派遣制度，是什麼意思呢？是合同跟人才市場籤然後派遣到單位去嗎
12樓：匿名使用者
“勞務派copy遣”型就業 “勞務派遣”型就業是一種非正規就業形式。勞動者是勞務派遣企業的職工，與派遣機構是僱傭關係；但是，勞動者在用人單位工作，並接受相關的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關係。與各類就業形式相比，“勞務派遣”型就業的特點是，它是固定期限的、依附性就業。
13樓：匿名使用者
就是招聘單位為減輕人事負擔,專門找到一個**人事業務的機構對人專員的各項事宜進行包辦的行為屬,後演變為勞務派譴.勞務派譴實質上就是用人單位招聘的人員與勞務派譴單位進行合同的簽定,並由勞務派譴單位進行***項業務的行為
被總公司分到下面的子公司如果是與勞務派遣簽定的合同就是屬於勞務人員
14樓：匿名使用者
古定期先嗎和關裡制度等一些要求
急求問那些出國勞務派遣的單位求職好不好
15樓：匿名使用者
我以前就是做出國勞務中介的，我給你簡單說一下吧：
首先，你所謂的銷售就是去各縣市忽悠老百姓，告訴他們交個三五萬塊錢就能出國發財了，一般年薪都在15-20萬左右。
現在很多農村的年輕人都對出國勞務感興趣，我08年做這一行的時候，就已經不需要出去找人了，人有的是，在我公司備案的廚師，焊工，維修工，泥瓦工，美髮師，美容師等等各行各業的人員沒有1000也有800了
所有勞務輸出的公司最大的通病就是缺少國外就業崗位，這才是勞務輸出公司最缺的資源，一般每個省的勞動廳都長期有單子往外發的，都是發給一些有資質的勞務輸出公司，不過這個資源並不是那麼gong ping的，沒有關係你是別指望拿這些單子了。而且數量非常少。
至於前景，現在印巴勞工比中國人工還便宜，而且在國外都聽話，比中國人還能吃苦，現在中國的勞務輸出已經下滑了。
從12年開始很多國家把工業回遷，為的就是解決當地的勞動就業問題，所以，當地的失業率都已經持續高漲，中國工人低薪政策也基本沒什麼競爭力了。純手打
16樓：豬小巖
的確要經歷很長時間 遇到不少人搞了一半
如果現在想去華為有什麼要求嗎？應聘是直招還是勞務派遣?
17樓：匿名使用者
勞務派遣的意思就是用工單位通過第三方機構與勞動者發生僱傭關係，對於很多勞動密集型企業是很常見的做法，可以有效提高人員管理效率，減輕企業的管理成本。
華為雖然作為技術密集型企業，也存在大量的普工需要使用，對於這樣的科技類企業據我所瞭解，華為一般都是通過第三方勞務公司來派遣普工的，如果您需要申請這類崗位，請注意甄別這類勞務公司是否為正規公司，招聘資訊是否真實可靠，擦亮眼睛方為上上策。
18樓：匿名使用者
還可以吧，你可以去試試網頁連結，請給分！
在勞務派遣公司找工作靠譜嗎
19樓：
去浦東新區康橋秀沿路123職介，他們家特別靠譜
20樓：雀懷雨前夏
勞務公司找工作是否靠譜要看的，正規的是你找到工作去上班前不會收取你任何費用的就是靠譜的，要讓你交錢的就是假的別上當。
21樓：匿名使用者
如果非不得已不要選擇，就像我們當初老師在課上講的一樣，勞務派遣相當於雙重剝削，本身就是一種畸形的勞動關係，很不利於勞動者權利維護，現實中勞務派遣工同工不同酬，社保問題很突出。不過保安等一般很流行這種方式。
22樓：tel一零伍叄玖
最好有資格認證的，還有合同保障的
什麼是勞務派遣？我為什麼是勞務派遣？
勞務派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜尋合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇並確定。然後用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃 派遣 協議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘...
為什麼要簽定勞務派遣合同？
當年，新勞動法將勞務派遣規定了下來，目的是規範勞務派遣關係 早就存在 如今，用工企業大量使用勞務派遣用工，不僅規避用工風險還省錢 益處多多 但是，勞動者派遣到務工單位難以管理，勞動關係在勞務派遣公司 三方關係 同時，勞動者在務工單位待遇沒法相比，同工不同酬成為理所當然 差距產生 結果，務工人員只得基...
鄉鎮公務員待遇為什麼和市區公務員差那麼多
不要要求完美 應該看透這個社會 不平等是廣泛存在的 我想你如果現在喜歡你的工作崗位的話 暫時不要要求太多 如果不喜歡的話 我建議換工作 或轉地方 看地方大城市鄉鎮公務員待遇和市區公務員差不多！ 新疆齊齊哈爾人 責任不同，待遇不同。 都是蛀蟲,大小之分而已 鄉鎮公務員和普通公務員有什麼區別？ 贛州中公...