1樓：匿名使用者
勞務派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜尋合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇並確定。然後用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關係是勞務關係；被聘用人員與派遣公司的關係是勞動關係，與用人單位的關係是有償使用關係。
同時，勞務派遣對促進派遣員工就業、提高派遣員工的職業技能和執業能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的後顧之憂等發揮了非常重要的作用。主要體現在以下幾個方面：
1,建立起新型的勞動關係，有助於保障派遣員工的合法權益；充分利用勞動部門的就業平台和資源優勢，為派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇；重視派遣員工的教育培訓工作，有效提公升派遣員工的職業素質和職業技能，提高派遣員工的職業選擇能力；
2,勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內部的崗位空間和崗位調整，提高派遣員工的工資收入；可節省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等；同時也避免用人單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩；
3,實行勞務派遣可以節省用人單位勞動力使用和管理成本；用人單位可根據生產經營需要，隨時要求派遣機構增減派員，有利於用人單位用人的靈活性；也可使用人單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，有利於用人單位集中精力抓好生產經營；
勞務派遣型用工，比較規範、合法，三者的權利義務比較明確；由於勞務派遣機構在「三方」關係中「一手託兩家」，有利於用人單位所需人員供求選擇和各方責、權、利的保障。
勞務派遣作為正規就業的必要補充形式，規模較小，但發展很快。在保護勞動者合法權益的前提下，派遣機構和用人單位的利益平衡是乙個核心問題，雙贏模式才會推動勞務派遣業的進一步發展。
因為這家公司就是乙個派遣公司他應聘你就是想為了**有活**幹，不能給你固定的工資和工作場所說白了就是向勞務市場一樣，只是這樣有最底保障金罷了！要想不是派遣員工就必須找一家真正的用人單位。
2樓：羅本森
勞務派遣業務是我國人才市場根據人才市場需求而引進的新的人才中介服務方式，是一種新的用人方式，可跨地區、行業進行。用人單位可以根據本單位工作崗位的需求，通過正規的勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。實施勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》〉,勞務派譴組織與勞務人員簽訂《勞動合同》,實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》,雙方之間只有使用關係，沒有聘用合同關係。
當派遣你去工作後與單位簽合同就不是勞務派遣員工了。
3樓：吉弘博
現在企業招工大多是讓人力資源公司去招，招來的人屬於人力資源公司的，然後他們以派遣的形式把工人送到企業工作，企業會把工人的工資發給**公司(人力資源公司),然後**公司在發給工人 各項保險都是由**公司買， 實際上象你這種情況的就屬於人力資源公司的人，所以合同是和他們籤的，現在大型企業都在用這種形式， 如果你想和企業直接簽合同是很難的，除非你在那裡工作了好幾年才有可能。 不是勞務派遣的一般都是企業的管理人員。
什麼叫勞務派遣？
4樓：金柚網
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃等等，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，然後把勞動者輸送到其它用共單位的行為。其是近年來我國人才實行運用的一種新型用人方式，可跨地區、跨行業進行。一般由用工單位向派遣機構支付一筆服務費用，然後由勞務派遣公司發放工資。
其主要優勢在於可以簡化管理程式，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規範用工行為。
5樓：匿名使用者
勞務派遣是指派遣機構根據要派單位（即實際用人單位）的要求，與要派單位簽訂派遣協議，將與之建立勞動合同關係的勞動者派往要派單位，受派勞動者在要派單位的指揮和管理下提供勞動，派遣機構從要派單位獲取派遣費，並向派遣勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關係。
實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》，雙方之間只有使用關係，沒有聘用合同關係。也就是說，實際用人單位是不會為勞務人員繳納公積金的。
什麼是勞務派遣？
6樓：中國法制出版社
勞務派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同後，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。勞務派遣合同和一般勞動合同的乙個最大不同之處在於：一般的勞動合同只涉及到勞動者和用人單位兩方當事人，而在勞務派遣合同中，存在三方當事人：
勞動者、勞務派遣單位和用工單位。勞務派遣單位與勞動者之間簽訂勞動合同，雙方形成勞動關係，就是我們所說的用人單位和勞動者的關係。但是，勞務派遣單位實際上並不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動，而是將勞動者派往用工單位從事勞動，即用人單位才是實際上的用人單位。
在現實生活中，保安公司就是最為常見的勞務派遣單位。
7樓：企慧網：免費註冊公司
勞務派遣，亦稱人力資源派遣。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務派遣公司，派遣所需要的各類人員(銷售人員\文員\普通技工\勞務工等)。實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》或派遣協議，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《上崗協議》。
8樓：酒味裙
勞務派遣指的是企業根據自身的業務需求，選擇與勞務派遣公司合作，然後勞務派遣公司根據企業提供的需求，派遣相應的人才去企業服務。企業只需要支付一定的服務費給勞務派遣公司就可以了，派遣人員的管理由勞務派遣公司負責。
看完這些如果還不知道哪個合適就去卓悅諮詢諮詢吧。
9樓：巨恩人力資源
勞務派遣有稱人才派遣，人才租賃，勞動力派遣，勞動力租賃，是指：由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同，派遣員工向用工企業提供勞務的一種新型用工模式。
勞務派遣有稱人才派遣，人才租賃，勞動力派遣，勞動力租賃，是指：由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同，派遣員工向用工企業提供勞務的一種新型用工模式。
勞務派遣的最顯著特徵就是勞動力的僱傭和使用分離，不僅可以節省用工企業的勞動力的使用和管理成本，更重要的是有利於用人單位用人的靈活性，並且可以減少勞動管理風險。
什麼是勞務派遣？勞務派遣的好處？
10樓：匿名使用者
所謂的勞務派遣，也就是外包的一種形式。
如果你說的是工廠那種型別的勞務派遣，就是合同不跟公司籤，但工作地點是在公司。
發放工資，都是公司發給勞務公司，勞務派遣公司再發放但你手裡。
好處嘛，幾乎沒有吧。因為他們要從中間撈一筆的，就算是不收費用的勞務派遣公司，你發工資時候都會和直招的有區別的。
11樓：丘寶珍
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。
為什麼企業要選擇勞務派遣？
12樓：868旭旭
1、勞務管理便簡，提高企業管理效率，被派遣單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的人員聘用、異地勞務引進、檔案接轉、流動手續辦理戶口落實、建立員工檔案，員工工資、獎金的統計、發放，各類社會保障建立及繳納、工傷申報勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作由派遣公司負責完成。
2、用人機動靈活，提高員工管理的效能。許多被派遣單位在市場經濟條件下，業務變化很大，採用人才派遣用人形式，可以在增加業務時增加人員，在業務減少時，減少人員。
3、避免人才流失，提高企業競爭力。
4、降低管理成本，提高企業經濟效益。
5、規避勞動糾紛，維護企業信譽。被派遣單位與派遣員工之間沒有勞動合同關係，被派遣人員的勞動關係隸屬於人才派遣公司。
6、確保員工素質，分散用人風險。因單位採用派遣形式，所用人才可進可退、能上能下，其機制十分靈活，大大降低和分解用人風險。
7、建立勞務轉接。確保用人好處。因為企業和我們簽定的勞務派遣合同，我公司的義務加大（缺少乙個人的獎罰制度）我們會加大單位宣傳力度，並進行培訓確保勞務人員的穩定性。
1.勞務派遣是用人單位根據工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，並通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務糾紛處理等全方位的人力資源管理服務。2023年3月，《勞務派遣暫行規定》正式實施。
2.勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關係存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特徵就是勞動力的雇用和使用分離。
勞動派遣機構已經不同於職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。
13樓：匿名使用者
真正原因是某上層說企業的人怎麼這麼多？勞務派遣就是臨時工。
什麼是勞務派遣？
14樓：小豆企服
指勞務派遣機構與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，被派遣企業應當向被派遣勞動者支付勞動報酬，動合同涉及勞務派遣機構與被派遣勞動者之間的關係，但勞務支付的事實發生在被派遣勞動者與被派遣企業之間。
什麼是勞務派遣？
15樓：企慧網：免費註冊公司
勞務派遣是指有合法資質的勞務派遣機構，根據要派單位（即實際用人單位）的要求，與要派單位簽訂派遣協議，將與之建立勞動合同關係的勞動者派往要派單位，受派勞動者在要派單位的指揮和管理下提供勞動，派遣機構從要派單位獲取派遣費，並向派遣勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關係。
勞務派遣是一種新型用工形式。也就是勞務派遣機構招聘員工，但不使用員工；用人單位不招聘員工，但使用員工的一種招聘與用人相分離的用工模式。
什麼是勞務派遣公司？
16樓：之何勿思
派遣公司就是一家企業把招聘員工的業務外包給人力資源公司，由人力資源公司負責其員工的薪資發放，社保醫保，勞動保險等業務。
派遣機構作為就業服務主體應當具有公益性。而在市場經濟條件下，完全否定派遣機構的營利性卻不可行。為此，可仿照我國職業介紹機構採取公營派遣機構和民營派遣機構並存，以公營派遣機構為主的政策。
但是，在我國現階段，勞務派遣的公共性弱於職業介紹，其成本高於職業介紹，因此無論是公營派遣機構還是民營派遣機構都應當定位為企業法人而非事業單位。
又由於公益目標在勞務派遣的目標體系中處於較為重要的地位，因此不應將派遣機構與一般企業法人同等對待，而應當定位為具有公益目的的特殊企業法人。
拓展資料：
許多立法例雖將其法律形態定位為公司，但又對其主體資格做出特別限定並實行特許制度。我國有的地方將勞務派遣單位規定為勞動服務企業，如《湖北省勞務管理試行辦法》第3條規定，勞務派遣單位為新型的勞動就業服務機構；
有的派遣機構是勞動保障行政部門所屬的公共機構；有的派遣機構由原來的公共勞動就業服務機構轉化而來。立法中根據這兩種身份的職能來確定派遣機構的權利義務，並重視派遣機構的就業服務職能。
同時，派遣機構又受要派單位的委託行使部分雇主職能。
因此，派遣機構是一種界於企業與事業單位之間的混合性主體。
什麼是勞務派遣，勞務派遣工什麼是意思
勞務派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同後，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。勞務派遣合同和一般勞動合同的乙個最大不同之處在於 一般的勞動合同只涉及到勞動者和用人單位兩方當事人，而在勞務派遣合同中，存在三方當事人 勞動者 勞務派遣單位和用工單位。勞務派遣單位與勞動者之...
勞務派遣公司具體是幹什麼的？什麼是勞務派遣公司
先從社會上招收勞動力，和他們簽署勞動合同。之後尋找需要招工的單位，把手裡的勞動力派遣到招工單位工作，通過收取招工單位的管理費來生存。對於勞動者來講，人事及勞動關係屬於派遣公司，不屬於招工單位，因此在實際工作中，容易遭受招工單位的區別對待。對於招工單位來講，通過這種方式可以降低人力成本，並規避部分管理...
什麼是勞務派遣公司
勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然後向用工單位派出該勞動者，使其在用工單位的工作場所內勞動，接受用工單位的指揮 監督，以完成勞動力和生產資料結合的一種特殊用工方式。舉個例子，a公司需要保安，找b勞務派遣公司派出10個保安，a公司與b勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，a公司按月支付b...