1樓：陳誼善
你肯定要搞清楚他們把錢扣在了那些地方，而且為什麼他們拖你兩個月才發，之前你應該在發工資的日子就應該找他們的啊，現在你要麼認倒霉，要麼你把相關的工資條，做的工作記錄展示出來，要不然你這真白幹的。
2樓：闖王行天下
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
3樓：
對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
在順豐上班上了兩個月，離職後拖欠我工資拖了2個月，之後打了一次工
4樓：匿名使用者
向總部投訴
既然總部將錢撥付了
應該是下面不知道誰私吞了
5樓：匿名使用者
保留好證據跟勞動合同，去仲裁他哇
6樓：匿名使用者
你跟總部投訴 就說應該給的2600 被發工資的人給吞了 還一直敷衍你 讓他們最好早點查到不然上勞動局告他們然後順便打勞動局的** 問一下怎麼投訴比較好 反正就是嚇唬嚇唬他們
順豐前三個最後乙個月離職工資還是保底嗎？
7樓：律俊友
順豐前三個月應該是試用期。在試用期的最後乙個月離職肯定是沒有保底工資的。
只有過了試用期，成了正式員工，才會有保底工資。
具體情況你可以問一下你們的主管。
如何應對離職後不發工資的黑心公司
準備好所需材料去用人單位所在地申請勞動仲裁，勞動者申請勞動仲裁是免費的，只要材料齊全基本都會受理，想辦法拿到勞動合同原件，實在不行就影印件，工作牌，工作證之類的保留好。具體需要的材料到時候題主決定走仲裁程式的話可以進一步諮詢相關人士。收集證據，申請勞動仲裁，還有就是買本小小的勞動法，3塊一本吧，看看...
上海順豐快遞收件員月多少工資啊，上海順豐快遞收件員乙個月多少工資啊
伊文軒 我問過順豐快遞員，說是四千，不過他又加了一句 蠻苦的 我還問工作時間，說是早上八點到晚上七點。我還問了上門收快遞件時個人能收多少錢，說是不能收的。但我知道，快遞業中的快遞員上門收件時會加價一到三元的，因為我拿到快遞店所付的快遞費比上門價少。 順豐快遞員應該在國內是平均工資最高的了。但這個得分...
離職後沒有交出公司客戶名單，公司不給發工資，我該怎麼辦？
首先可以確定的是，公司不發工資是違法行為，自己可以去勞動仲裁部門申請勞動仲裁，先不是最終是否會拿到工資，起碼這是解決問題最快的捷徑，但如果企業舉證，且說明不發工資的原因，估計自己能夠拿到薪資的幾率幾乎等於零。按道理講，如果公司沒有要求打算離職的員工交出客戶，員工可以不交，但如果企業要求了，那麼員工就...