1樓：職場找老王
首先可以確定的是，公司不發工資是違法行為，自己可以去勞動仲裁部門申請勞動仲裁，先不是最終是否會拿到工資，起碼這是解決問題最快的捷徑，但如果企業舉證，且說明不發工資的原因，估計自己能夠拿到薪資的幾率幾乎等於零。按道理講，如果公司沒有要求打算離職的員工交出客戶，員工可以不交，但如果企業要求了，那麼員工就有義務在離職之前，將這些客戶交還給公司，因為這是工作交接的必要環節，不履行的話，企業是有權停發薪水的。
先說下工資的事，如果自己走正常程式離職後，公司拖欠自己最後乙個月的工資不發，那麼企業的這種行為就涉嫌違反《勞動法》，自己可以直接向公司所在地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，一般都不用等仲裁結果出來，企業就會主動聯絡你，然後支付你最後拖欠的工資。但你所涉及的事情與這類不太一樣，如果企業無故扣押工資，你可以申請勞動仲裁，但如果企業是事出有因，哪怕你申請了勞動仲裁，你也有很大幾率會輸。
按照正常的工作程式來分析，大多數企業都會要求員工在離職之前，與公司指定的同事進行工作交接，工作交接內容包括但不限於與工作有關的事情。很顯然，自己在職期間維護的客戶是屬於工作內容範疇內，如果企業要求員工做這方面的交接，那麼將要離職的員工是有義務將自己在過去的工作時間裡，積攢、維護的客戶交接給新的同事。所以，從一開始，自己就犯了職場大忌，企業只是扣押了一部分工資，如果因此造成企業損失，企業是可以向離職員工追償的。
所以，別問別人怎麼辦，企業給出的條件就是「交出維護的客戶，然後發放薪水」，自己本身就是過錯方，唯一的辦法就是與公司指定的同事，完成客戶交接，沒有其他辦法。
2樓：不爽的爽朗菌
面對這樣的情況，應該主動的去尋求其他同事的幫忙，並且也要去盡量交出一些公司客戶名單。這樣就有可能和公司協調給你發工資。
3樓：嘎咘嘰
離職後你應該按照公司規定辦理好移交手續，把客戶名單移交給接任者。這樣你可以理直氣壯要你的工資。
4樓：撒的謊
這時候就需要起訴這家公司了，因為他已經違反了勞動法，還可以選擇和公司私下解決這些事情。
5樓：愛上我企鵝9啊
你應該是請勞動仲裁，把這件事情報告給勞動局，讓勞動局來解決事情。
離職後公司不發工資
6樓：邵麗敏
法律分析：協商解決。到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及灶彎按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。也可以直接申請仲裁。首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知 勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法 解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述帆散的義務。
法律依據：《中華人民共和國態辯氏勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
突然離職公司不發工資怎麼辦
7樓：田瑞瑞
法律分析：在勞動合同內，勞動者不論是履行法定的離職手續後離職，還是無故擅自離職，用人單位都有義務結算該勞動者的工資。只是勞動者未以公司出現違法情形也未依照法定方式通知稿春公司解除勞動關係，無法得到經濟補償。
離職行為給用人單位造成損失的，用人單位可以向該勞動閉碰者主張賠償責任，並可轎敬談在用人單位向其結算的工資中抵扣。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
公司不發工資，我是不是可以直接離職走人
8樓：知道小助手
目前有不少勞動者都遇到過公司不按時發放工資的情況，如果公司不發工資，勞動者應該怎麼樣捍衛自己的合法權益呢？公司不發工資可以直接走人嗎？下面華律為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀！
網友提問：公司拖欠工資，可以立馬走人嗎？另外還拖欠我兩個月的社保？
華律網律師解答：
書面提出解除勞動關係後可以立馬走人，可要求公司補交兩個月的社保。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求承擔。
二、可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便於保留證據。用人單位不支付工資或不辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；
三、可以有以下兩種途徑解決拖欠工資：
1、可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資和25%額外經濟補償金。
勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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9樓：法妞問答律師**諮詢
書面提出解除勞動關係後可以立馬走人。
10樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：工資問題特點是什麼：不發。
舉例說明應用場景：勞動合同法。
其它含義：公司不發工資，企業違法，可以勞動監察大隊投訴。可依走人。
舉例說明應用場景：勞動合同法規定，企業不發工資，員工可依隨時離職。
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書林問道 辭職後如果工作交接完畢在徵得領導同意，你可以提前離職的 但是如果提前離職，年假是給折成錢的，如果像你的情況，休完假期再離職，那只發正常工資 下面是勞動法的節選，希望可以幫到你！按 職工帶薪年休假條例 規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時...
公司沒有與員工簽訂勞動合同，員工離職後，可以申請公司賠償嗎？
雖然按照我國的法律是可以獲得一定程度的補償，但是卻需要雙方進行過協商，最後才能夠訴諸法律，最主要的原因在於離職這個程式是否是屬於正當的。如果是因為公司問題導致自己被開除，那麼是可以申請補償的，但是如果是自己主動提出離職，那麼一般情況下公司是不會給補償的。做主要是因為在最開始的時候，很多公司經營並不是...