1樓：baby無知的螞蟻
女職工生育或流產後，由本人或所在企業持當地計畫生育部門簽發的計畫生育證明，嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。
生育女職工需要提交的申報材料：
1、計畫生育部門簽發的計畫生育證明（原件及影印件）；
2、醫療部門出具的嬰兒出生（死亡）證明（原件及影印件）；
3、生育女職工、計畫生育手術職工本人身份證（原件及影印件）；
4、企業職工生育醫療證審領表；
5、企業職工計畫生育手術醫療證申領表；
6、企業職工生育醫藥費報銷申請單；
7、企業職工生育保險待遇核准結算表；
8、企業職工生育保險外地就醫申請表；
9、生育醫療費用票據、費用清單、門診病歷、出院小結等原始資料；
10、收款收據。
2樓：霸氣航行天下
住院的發票，醫師證明，准生證，結婚證。
員工辭職按勞動法需提前多少天，勞動法辭職要提前幾天
小雨手機使用者 員工辭職提前多少天，分三種情況 1 協商一致解除合同，按協商的時間 2 單位具有 勞動合同法 第三十八條規定的過錯，可以即時解除勞動合同 3 上述兩種情形之外，試用期內提前3天通知，試用期滿提前30天書面通知。勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十...
勞動法男人有沒有產假，勞動法中規定男士有沒有陪產假，是多少天
男職工是沒有產假的。但是根據 北京市人口與計畫生育條例 2016年修正 第十八條規定，按照規定生育的女職工的配偶可以享有十五天的陪產假。其實，根據 婚姻法 及 計生條例 的有關規定，各單位都應該有男同志的陪產假的。陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護 照料對方的權利。目...
急辭工按勞動法工資如何算，急辭工按勞動法工資如何算 20
急辭工對你來說，其實是違反了勞動合同的。正常的辭職，需要提前30天通知對方，才算合法 試用期3提前3天通知對方 否則就是與違反了勞動法，但也有例外，比如 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未...