1樓：匿名使用者
看你的表述，你應該是農行以前招聘的臨時工，然後08年之後轉為跟勞務公司簽合同變成勞務派遣工。不過按照現在的法律，你的六條主張，大部分都無法實現。
一、並不存在所謂的工資損失，同工同酬不是說同乙個單位就需要按平均工資來定，只是說一樣的崗位、一樣的工作內容應該有一樣的工資，但是在**機構、事業單位裡這是不可能實現的，起碼現階段不可能的。
二、不大清楚你當地的社保規定，只要是合法的，都應該支援，但是所有這些追溯期只有2年，即你只能主張補回最近這兩年的。
三、這個不是津貼，是加班工資，但跟第二條一樣，由於追訴期只有兩年，你只能主張最近這兩年的加班工資。
四、同第二條。
五、這個也不大可能，如果你覺得是工作內容對你身體健康產生影響，可以去申請鑑定職業病，結果出來後可以要求單位補償。
2樓：千夜曦影
我想問一下，你當初和農行籤的是什麼合同？僱傭合同還是勞動合同？
若是勞動合同，則這是屬於勞動爭議案件，應該找勞動局或是去提請勞動爭議仲裁（不能直接去法院起訴，須先經仲裁）。
若是僱傭合同，你可以直接去法院起訴。但若是僱傭關係的話，你上述有一部分主張是無法實現的。
3樓：匿名使用者
你可向當地12333勞動****投訴、諮詢具體做法。
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