1樓：等待晴天
勞動合同法第六十七條規定,"用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者.就是力**決你所講的問題,所屬單位可以理解為:一是母公司與子公司的關係;二是集團公司與下屬公司的關係;三是也可以理解為具有關聯性質的公司關係.
2、第六十六條對勞務派遣適用範圍進行了規定，只適用與在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
立法宗旨非常明確，保護勞動者的權益
《勞動法》與《勞動合同法》，是前法與後法，舊法與新法的關係，按照《立法法》「新法優於舊法」的原則，《勞動法》與《勞動合同法》不一致的地方，以《勞動合同法》為準；《勞動合同法》沒有規定而《勞動法》有規定的，則適用《勞動法》的相關規定。
《勞動合同法》突出了以下內容：一是立法宗旨非常明確，就是為了保護勞動者的合法權益，強化勞動關係，構建和發展和諧穩定的勞動關係；二是解決目前比較突出的用人單位與勞動者不訂立勞動合同的問題；三是解決合同短期化問題。
2樓：龍哥陸明
社會主義優越性就是第三方合同，對企業減輕負擔、對社會增加工作崗位。
3樓：鑰匙兒
勞務派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同的，不是與用工單位簽訂。
4樓：
新勞動合同法完全適用與勞務派遣工.
勞動法2023年勞務派遣新規定 。什麼是勞務派遣的定義?勞務派遣用工形式怎樣界定?
新勞動法勞務派遣員工滿幾年可以轉正嗎
5樓：千年書蟲
在法律上沒有規定勞務派遣員工轉正的條例。
根據《勞動派遣暫行規定》第四條，用工企業應當嚴格控制派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。目前勞務派遣員工轉正還是要看用工單位的相關規定執行。
6樓：阿派說說說
勞動合同法中勞務派遣員工沒有轉正這一概念，只有同工同酬同待遇這一概念。
新勞動合同法細化了勞動分配方法，明確規定相同崗位的勞動者，不僅享有同工同酬的權利，而且實行相同的勞動報酬分配方法，並且要求在勞務派遣協議中予以載明或者約定。這樣，將會減少用工單位鑽法律空子的空間，也給司法認定用工單位是否對勞務派遣職工有歧視待遇，提供了明確的參考依據。
新勞動合同法明確規定了，勞務派遣用工制度僅是勞動合同用工制度的補充形式，只能在臨時性、替代性、輔助性的工作崗位實施，並且就「三性」工作崗位，做出了明確、細緻的規定。同時，對勞務派遣用工人數的數量進行了限定，體現了勞務派遣用工形式的本質，也使得將來勞動爭議案件的司法認定，有了明確的依據。
7樓：匯法網
其實勞務派遣公司的(勞務派遣職位)和你的利益沒有衝突，只是簽合同是和勞務公司籤的。說白了（意思是你是勞務派遣的），不是其企業編制內的。(勞務派遣職位)是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。
總之，法律沒有對此做過規定。假如用人單位與用工單位沒有此方面的約定的話，不存在轉正一說。
根據勞動法的，如果存在轉正一說的話，那麼要看看籤多久的勞動合同，如果是籤的3年的合同，試用期就高達6個月，如果是籤的2年的合同試用期就是1-3個月。
新勞動法勞務派遣員工
8樓：百度文庫精選
內容來自使用者:hx資料庫
9樓：匿名使用者
不同的勞務派遣單位？？
這個就很懸了，
你可以針對勞務派遣單位起訴，但是每年都換，你在申請仲裁的時候，只能是起訴乙個。
10樓：匿名使用者
辭退由用人單位給經濟補償。3年補償3個月工資。
11樓：匿名使用者
如果你們與勞務公司簽訂的合同到期，不續約公司是不用賠償的
新勞動法勞務派遣員工，勞動法關於派遣員工的新規定
文庫精選 內容來自使用者 hx資料庫 不同的勞務派遣單位？這個就很懸了，你可以針對勞務派遣單位起訴，但是每年都換，你在申請仲裁的時候，只能是起訴乙個。 辭退由用人單位給經濟補償。3年補償3個月工資。 如果你們與勞務公司簽訂的合同到期，不續約公司是不用賠償的 勞動法關於派遣員工的新規定 新勞動法是否適...
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