1樓：百度文庫精選
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2樓：匿名使用者
不同的勞務派遣單位？？
這個就很懸了，
你可以針對勞務派遣單位起訴，但是每年都換，你在申請仲裁的時候，只能是起訴乙個。
3樓：匿名使用者
辭退由用人單位給經濟補償。3年補償3個月工資。
4樓：匿名使用者
如果你們與勞務公司簽訂的合同到期，不續約公司是不用賠償的
勞動法關於派遣員工的新規定
新勞動法是否適用於勞務派遣工
5樓：等待晴天
勞動合同法第六十七條規定,"用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者.就是力**決你所講的問題,所屬單位可以理解為:一是母公司與子公司的關係;二是集團公司與下屬公司的關係;三是也可以理解為具有關聯性質的公司關係.
2、第六十六條對勞務派遣適用範圍進行了規定，只適用與在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
立法宗旨非常明確，保護勞動者的權益
《勞動法》與《勞動合同法》，是前法與後法，舊法與新法的關係，按照《立法法》「新法優於舊法」的原則，《勞動法》與《勞動合同法》不一致的地方，以《勞動合同法》為準；《勞動合同法》沒有規定而《勞動法》有規定的，則適用《勞動法》的相關規定。
《勞動合同法》突出了以下內容：一是立法宗旨非常明確，就是為了保護勞動者的合法權益，強化勞動關係，構建和發展和諧穩定的勞動關係；二是解決目前比較突出的用人單位與勞動者不訂立勞動合同的問題；三是解決合同短期化問題。
6樓：龍哥陸明
社會主義優越性就是第三方合同，對企業減輕負擔、對社會增加工作崗位。
7樓：鑰匙兒
勞務派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同的，不是與用工單位簽訂。
8樓：
新勞動合同法完全適用與勞務派遣工.
勞務派遣員工能轉正嗎，新勞動法勞務派遣員工滿幾年可以轉正嗎
法妞問答律師 諮詢 勞務派遣能不能轉正，要看用工單位願不願意讓你轉正。如果你工作做得非常好，得到用工單位認可，那你就可以轉正，由用工單位直接跟你籤合同，不再是勞務派遣 如果用工單位不想讓你轉正，那你依然是勞務派遣。法律依據 勞動合同法 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的...
新勞動法是否適用於勞務派遣工，勞動法2023年勞務派遣新規定 。什麼是勞務派遣的定義 勞務派遣用工形式怎樣界定
等待晴天 勞動合同法第六十七條規定,用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者.就是力 決你所講的問題,所屬單位可以理解為 一是母公司與子公司的關係 二是集團公司與下屬公司的關係 三是也可以理解為具有關聯性質的公司關係.2 第六十六條對勞務派遣適用範圍進行了規定，只適用與在臨時性 輔...
勞動法開除員工，新勞動法關於辭退員工是如何規定的？
經濟補償的標準主要有三類，在不同的情況下解除勞動合同，應分別適用不同的標準 1 十二個月封頂標準，適用這個標準的時候，用人單位根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。即使工作年限超過12年，也只能得到12個月工資的補償。工作時間不滿1年的按1年的標...