1樓：開心的這些年華
主要是工廠比較工資低呀，待遇不好呀。
2樓：長空井空
不不,完全是因為錢太少了...
一般工廠能發的基本工資不會超過2000元...
工廠月收入能過萬的基本都得加班,比996還要狠...
而且不是說不能上廁所或者吃飯,而是上廁所吃飯之後開關機是很浪費時間的,工廠機器不是你以為的一按開關就能全負荷進入工作狀態,不少的機子是有一個熱機除錯的過程,短的幾分鐘,長的可能要幾十分鐘,這些都是比較普遍的情況...有些機子非常離譜,需要幾個小時的時間來除錯熱機,最牛的需要是十幾個小時甚至一兩天時間的,所以不是老闆壓榨你,而是機器本身的特性...
這些只是一些常見的客觀的因素....
還有一些個人的原因,比如老闆興趣,這個也不是啥新聞,老闆覺得你行你就行,說你不行你就不行,這個還是最近的新聞,就是"國家承認你的學歷,但是我們公司/企業不承認”額~~~~~
這個就不想討論了，畢竟你是打人家的工 ，人家怎麼說的都可以，而且還不違法~~
所以這就是為啥這麼多人喜歡考公務員，或者說混編制的原因。。。至少公家還會跟你講道理。。。私人企業基本就是老闆說了算。。。
這裡別提啥勞動仲裁，只有當你們都撕破臉皮的時候再談這個~~~
為什麼現在很多年輕人都不願意進工廠做普工？ 30
3樓：無名之人
現在很多年輕人都不願意進工廠做普工的原因有：工廠晉升空間小、感覺屈才、感覺沒面子、工作勞累工資低等。
1、工廠晉升空間小
進入工廠上班，很多都是從流水線做起，做一名流水線工人，工作環境壓抑單調不說，基本沒什麼晉升空間可言，很多工人在工廠做了七八年，依然還是底層工人，工資也基本沒什麼變動，出現這種現象的本質就是工廠晉升機制不透明。
2、感覺屈才
進工廠上班乾的都是苦力活，現在的年輕人，尤其是90後，哪個不是嬌生慣養，有幾個吃過苦，而且大多數都是大學畢業，每天跟書香筆墨打交道，從內心深處就排斥工廠這種工作環境。
另一方面，就是很多年輕人大學畢業，進入工廠上班感覺屈才，認為自己大學白上了，根本沒有自己的用武之地，施展不了自己的才能，隨便一個人都能進工廠上班，那自己這幾年大學不是白上了嗎？所以基於此類原因，很多年輕人並不願意進入工廠工作。
3、感覺沒面子
感覺沒面子，是很多年輕人的一種想法，因為工廠的准入門檻太低，有時候和朋友一起吃飯聊天，問自己在做什麼工作時，如果說自己在工廠裡工作，會感覺自己很沒面子，因為朋友們的工作看上去都比自己體面，暫且不談論工資多少，至少看上去是光鮮亮麗的。
4、 工作勞累工資低
在工廠上班，基本上都是工作十二個小時，而且是兩班倒，上完白班上夜班，白班還好說，尤其是到了夜班的時候，白天睡不好，到了凌晨三四點鐘的時候，是最容易犯困的時候，整個人沒有一點精神，基本都是閉著眼在工作，然而很多工人的工資並不高，三四千塊錢。
工作中應注意的事項
1、羅列“當初的目標”時需注意
工作覆盤要求我們回到最初的情境，把當初制定的目標完整的列出來，要求客觀，切記不要因為事情已經完成或結束便“打哪指哪”，把已經顯現的事實偷換為當初的目標，這樣做會失去覆盤的意義，浪費我們的時間與精力。
當我們做完事情以後再次列出目標時，就會發現有些目標是明確的，有些並不明確，有可能會發現當初的目標是存在問題的。
2、列出目標完成情況時的常見結果
在總結單一專案的時候，目標是希望達成的，結果是實際做到的，列出目標之後，會出現5種可能的結果：達到預定目標、超越預定目標、結果不如預定目標、過程中新增了其他目標、過程中放棄了原有的目標。
4樓：他春夏
因為工廠是一個生產時間特別長的地方，而且工廠的環境都不太好，一般人很不喜歡去那個地方去工作，接觸不到其他的一些人或事物，只能待在工廠裡。待在流水線上去做一些枯燥的工作，所以很多年輕人都不願意去弄，年輕人寧願去小飯店打工，賺著兩千塊錢的工資。
5樓：情笙與落
現在的年輕人往往都喜歡體
面的工作，多姿多彩的工作，工廠打工過的就是兩點一線的生活。這與年輕人的思想理念是違背的，並且大多數年輕人覺得去工廠打工很low。並且在工廠裡的生活會慢慢將年輕人的激情抹平。
這是大多數年輕人所不願意見到的。這也就是為什麼現在的年輕人都不願意去工廠打工了。
6樓：最是英雄
1,工作簡單不代表工作容易，髒活累活，賣力氣。
2,工資問題，兩三千，買得起車，娶的起媳婦，養活的了家嗎。
3,工廠裡想升難得很，基本靠關係，而且當官的哪怕就比普通工人高一級，也指著你罵，被罵著就麻木了，沒有出息，也就沒有幹活的精神了，就真成混日子
4,沒有尊嚴，別的還好點兒，上次一個工人不小心和一個開車的撞了，幾十萬的車讓賠五六萬修理費，基本上等於兩年的工資，在路上還被人看不起
7樓：匿名使用者
時間長 工資低 沒發展
最主要 世界那麼大 想出去看看
8樓：匿名使用者
因為在工廠打工的話，
每天都會很累，現在的社會，對於出苦耐勞的精神已經慢慢的被忽視了，並且現在的年輕人都在想著如何才能賺更多的錢，對於去工廠打工，每個月領一點工資，滿足不了他們的胃口，但是自己又沒多大的本事，所以很無奈。
9樓：匿名使用者
很正常，不光年輕人，本來普工就是一項辛苦的工作，待遇也不見得有多高，還沒什麼前途，基本上在廠裡呆兩三年就看到你後半輩子的生活了，沒什麼樂趣，人生一旦沒了樂趣，也就沒什麼意思了。
而且工資還低，還沒人身自由
10樓：儘量公正與公平
因為普工給人的概念是技術含量低、勞動強度大，枯燥乏味，沒有前途。
所以不少年輕人更願意出去學些手藝或者技術，便於將來發展和提高收入。
11樓：37打工網
也不是啊，現在挺多人進廠做普工的。
現在普工的待遇工資都還可以，而且社保也有的。
一般工廠也都是包吃包住的，省去你不少經費呢。
12樓：匿名使用者
現在很多大學畢業的年輕人都不願意進工廠上班做普通工人，覺得沒有技術低人一等。因為現在社會太現實了生活就是這樣。所以建議年輕人在找工作的時候不要眼光太高，要堅持從底層做起，一步一步來，努力學習技術，多多參加培訓，多向有技術的師傅學習，在實踐中逐步成長起來。
13樓：灰產
自己做專案，一天六七百，不用前期費用，香
14樓：匿名使用者
沒有當快遞小哥的自由阿，還舒服，天天兜風，賺的錢不比普工低。
15樓：匿名使用者
休息時間少，壓力大，工作時間卻很長，還要人拼命，身體體質不行了
16樓：哈哈欠為你違逆
仰天大笑偷車去，我輩豈是打工人？
17樓：富者康
總體上說，普工比較辛苦，福利待遇比較少。
普工,顧名思義 ,就是普通的工人，指的是擁有基本的技能， 能勝任普通工作的人員。在珠三角和長三角地區的製造型企業，普工是指在生產線上做一些技術要求不高的崗位的員工. 工資主要靠加班，比較辛苦。
為什麼現在年輕人都不喜歡進工廠？
18樓：獅子
1、工廠裡學不到東西
在工廠上班，每天準時準點上班，乾的工作，基本上也都是千變一律的做同一件事，或許進過工廠上班的朋友們都會深有體會，日復一日，年復一年，每天做著一樣的事情，每天都是這麼過，你說，自己能夠學到什麼呢？無非也就是年齡隨著時間的流逝而增長一點，其他的沒有什麼太大的變化，更別說可以學到什麼了。
2、工廠上班上班時間長
除了八小時以外的正常工作時間以外，工廠每天晚上都要加班，尤其是在旺季的時候，那就得玩命幹，為什麼？想要多掙一點錢，就必須的加班，否則拿不到那麼多。雖然我們看到招聘廣告上看到的是5000一個月，但是實際是怎樣的呢？
連帶加班費，你才能做到5000塊，否則，是不可能實現的。
3、工廠制度不夠人性化
在工廠待過的朋友都知道，工廠裡面有很多不符合人性化的規定，遲到就要罰錢，請假一天扣100塊，甚至有些工廠是沒有周末的，一個月下來，連休息一天的時間都沒有，簡直不把工人當人看，老闆呢，總是希望以最少的錢，讓你做更多的事情。
為什麼現在大家都不願意進工廠了？
19樓：長紅論品牌打造
年輕人不願意進工廠，真的是因為工廠的工作很枯燥嗎？
20樓：回憶的路程
現在的話，第三產業也在崛起了，像服務類這一行業的話，有很多的就業機會，然後進廠的話，她的工作量比較大，而且嗯，一直在重複一件事情，比較枯燥。
21樓：喵咂咂
因為工廠工作時間比較長，工作內容又比較機械化，基本是單一重複的一項工作，學不到什麼特別的技能，所以現在很多人都不願意進廠工作。
22樓：米米愛搗亂
因為工廠工資比較低，而且比較辛苦。所以很多人不願意進工廠，而是更願意做別的選擇。
23樓：毒說娛界
以前的時候人們都覺得進廠工資高，工作輕鬆，所以選擇進廠。現在的年輕人都喜歡自由，不用受廠裡的規矩束縛，而且現在廠裡的工資也只是一般水平，所以年輕人都不願意進廠了。
24樓：北山一師
不願意進工廠，其實最主要的原因就是工作特別累，收入也很低，每天人管的像孫子一樣，所以很多人年輕人都不選擇去工廠工作。
25樓：迷鹿夢境
現在誰還進工廠呀，每天過著千篇一律的生活，拿著固定的工資，還時不時會有生命危險，生活沒有保障，衛生沒有保障，望採納
26樓：霧雨電
1.因為怕一成不變的工作環境會麻木自己的生活。
2.工資不高，流水線作業，時間長。多元化的社會發展，很多工作都可以達到這個水平
27樓：匿名使用者
就業觀念和以前不一樣了。
明明進工廠可以掙五千，為什麼很多人卻不願意去？
28樓：好
要在工廠裡能夠拿到5000塊錢工資，這個金額可不低，但精明的老闆怎麼可能會讓這5000塊錢輕輕鬆鬆順利的讓工人把錢賺到手呢？
我們來換位思考一下從老闆的角度分析一下原因，假設有個工廠，僱傭了共有10個工人來工作，每個月我給他們開出每個人5000塊錢的工資，那麼我是不是的在工廠賺錢盈利的前提下才會給工人開出來這麼多的工資？那的賺多少錢才算盈利呢？我們從老闆的角度大略的來計算一下：
首先廠房要是租來的話，按500平算的話大概租金1天就是1500塊錢，一個月按30天算，廠房租金就是45000，水費電費保守估計的話，加起來一個月也得1萬5左右，這就合計60000塊了，再加上十個工人的工錢50000塊，這就是110000萬塊錢了，還沒算上稅務局交稅的呢，還有給工人交的保險公積金啥的，還有工廠做工需要大批進料的料錢，機器的維護費算一個月2000，還有加工肯定避免不了會有成品損耗的損耗費算1000，以上的費用都算上的話，光是成本的費用就得20萬左右，投入20萬的成本的話，每個月要是僅僅換回來20萬的現金，就證明老闆這一個月都白忙乎了。回不來20萬的話，那老闆就是個賠錢.
那麼問題來了，老闆是怎麼實現給工人開支的同時，自己又賺到錢了呢？（這5000塊的月薪可賺的相當的不容易啊！）精明的老闆就會想解決這一問題出辦法來了：
（1）設立上班打卡機制，（遲到早退就扣錢，這樣也能節約成本，節約一點是一點）
（2）建立加班機制（加班費很渺茫，基本木有，這樣可以說是員工幾乎是“免費的”為其加班加點的幹活，這可是低成本的高效產出）
（3）縮短休假天數（明明每月4天，改為2天或者一天，這樣就會又增加了產品的產出量）
（4）建立成品計件提成制度（多勞多得，工人只有瘋狂的產出成品量，才能夠拿到穩定的工資，“許多人在這個環節紛紛換上了職業病，因為工作始終保持一個迴圈的姿勢工作中，長年累月的，導致關節磨損，跟汽車部件損耗一個原理”）
我們再來從工人的角度來看看都有啥原因導致他們不願意幹：
（1）來晚了或者早退了扣錢，按分鐘算，一分鐘10塊錢；
（2）幾乎每天都加班加點的幹活，而且加班費很少；
（3）每月休息太少了，而且一加班，還不讓休息，就算一個月沒有休息，也不算在工資內，（休息可以，但是不休息也不按天加錢）
（4）計件工資，幹到一定數量的成品以後，【完不成基礎數量的成品還要扣錢】再幹出來多的成品，才計算提成，而且成品基礎數量可觀，提成卻不可觀（這就導致了工人要大量的幹活，人體和機器不同，長時間的迴圈工作會導致各種例如滑膜炎、關節炎等等的職業病出現.）
如上所述，拿這5000塊錢所付出的代價太大啦，要面臨遲到扣錢，經常加班的勞累，可能享受不到的休息，幾乎完不成的任務，長期迴圈工作所帶來的各種職業疾病，這就是為什麼現在，年輕人都不想去工廠裡頭拿5000工資的主要原因了。
當然，這還是正規工廠的前提，如果你遇到了哪種黑心的老闆，除了罰款還壓工資，要麼白乾一個月到年底給你個路費回家吧，說賬沒要上來，這也是很正常的。有的說你不會找什麼什麼機構仲裁嘛？誰有哪個時間？
再說了為了這3000,5000的跑來跑去，很多人感覺不值得，另外，很多進工廠打工的還真不懂這裡面的門道。即便你勝訴了，老闆給錢了，那耽誤的時間怎麼算？所以說這真的是個很麻煩的問題。
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