1樓：悶瓜令
法律賦予企業有一定的內部立法權，企業可以根據自身的工作要求制定相應的規章制度，並對違反這些規章制度的員工予以處分。
但前提是合法的規章制度。企業規章制度的合法與否，取決於制定制度的程式及員工是否知情。企業制定的規章制度要想成立，需要與職工代表或全體員工開會溝通並平等協商的這麼一個過程，並最終需要職工代表或全體員工的簽字通過。
你與公司的勞動合同中是否有年終獎金這一項，假如有的話對於發放方式你是否知情並簽字？
2樓：匿名使用者
年終獎不是法律所規定法定福利待遇，因此執行的標準與條件只能參考公司的規定。
3樓：白馬興之戀
年終獎不是工資，老闆說有就有的，說沒有就沒有，而且數目也是老闆控制的至於一半還是全部，只要老闆做個手腳，你的全部有的時候還不如別人的一半多呢，既然要走就別試圖保留你的獎金，能扣的公司會全部扣下的，如果你是老闆，你也這樣。
但是如果現在就確定了年終獎的數目是應該可以在走之前要回來的，他不願意給你就告他，只要你不嫌麻煩就好。
4樓：
廣東胡律師：
年終獎這個要看你們的勞動合同上有沒有籤，有的話單位就不合法；
要沒簽的話，年終獎的發放要看單位的安排，你這個情況跟單位好好協商吧。
員工離職，要求公司補交之前未按實際工資繳納的社保部分 15
5樓：捌酒不理食
你單位違法在先，員工要求是合法的。
一般這種情況下，你單位只需要支付你單位應該承擔的部分，至於他個人是否補繳，由他個人決定。
這種情況，你單位只需要為他補繳12000+元即可。
6樓：百舸爭留
一個辦法：將單位這1.2萬元，分為公司部分和個人部分，能補多少個月就多少個月。
第二個辦法：不予以理睬。個人拿出那5000多塊錢來再去補繳。
我估計，你們老闆不願意採用第一種辦法，因為這個離職員工去社保中心投訴惹惱了他。其實，採用這種最低工資來投保的辦法，一般都是社保部門預設了的，為了方便繳納、也為了單位節約成本。
如果採用第二個辦法，單位也沒有什麼被動之處。社保部門過問時候，就要其給單位出主意怎麼解決才好。如果是離職員工對社保部門調解不滿要仲裁或者訴訟的話，單位也就只是花點時間而已。
7樓：yanghuabin三江
公司只要按規定辦理了，就沒有過錯，員工保險個人部分無錢繳納，那是員工個人問題，與公司無關，這種情況下最好是令員工寫個單位補繳不了其保險的情況說明，並簽字蓋手印作為憑據。避免不必要的麻煩。現在老闆不願意私下調解這種估法是正確的，因為私下解決：
以現金的形式，容易造成員工以後某一天以公司未交保險為由找公司麻煩。最後一種辦法：協商解決，簽定協議。
比如說：單位要繳1萬元，而勞動者無錢交納保險個人部分，那就叫勞動者提出一個方案，如果雙方認可，那就好辦，反之，只要按規定辦理就行了。員工要打官司也好，還是要做什麼，隨便！
單位奉陪到底。
為什麼很多職場贏家，都選擇在拿到年終獎之前跳槽？
8樓：茶小俠
避開節後那波領了年終獎的辭職、求職潮
相對於跳槽獲得的收益，獎金太少可以放心地過個好年，盡享天倫之樂換了一個好工作，有了一份比之前高得多的收入，獲得了一份更好的分配方案。那麼，這時就可以好好的放鬆心情，和家裡人過一個愉快非凡的春節了。
祝願你早日成為職場贏家，享受屬於職場贏家的幸福和歡樂。
快過年了，為什麼有些人不能堅持到過完年再離職？
9樓：迷途羔羊
現在越來越多人因為年底沒有加薪，或沒有拿到年終獎，年前就考慮提前找工作，年後就直接上班。
如果決定要選擇離職，年前離職反而比年後離職更好。
一、年前離職具體原因如下：
年前離職無非兩種原因，要麼是公司原因，要麼就是個人原因。
1.公司原因。很多人選擇年前離職，公司原因佔了很大的一部分，比如說：
公司沒有發年終獎。有的公司因為效益不好，根本沒有發年終獎，
公司有發年終獎，但是逐月發。有的公司為了防止員工跳槽，會選擇把年終獎分成幾個月發，有的員工非常不滿，擔心錯過找工作最好的時機，就選擇離職。
公司沒有發展前景。公司除了效益不好，領導層頻繁異動，公司發展不佳，看不到公司未來發展前景，也會考慮離職
公司年底沒有加薪。大部分公司會選擇在年終根據個人一年的表現適當提高薪資，有的員工因為看到加薪無望，索性在年前找好工作了。
不認同公司文化。因為不認同公司辦公室政治那種勾心鬥角的文化，於是考慮離職。
2.個人原因。也有一些原因是因為個人的，與公司發展關係不大。比如說：
家庭變故。因為家庭出現變故，必須回到家鄉從事工作，不得不在年前離職；
身體原因。也有的人因為身體原因需要動手術，長期請假又影響不好，於是也考慮辭職。也有人因為在化工廠上班，家人擔心影響身體，建議不要乾了；
領導批評。因為工作沒有完成好，領導當眾批評，受不了那個氣，離職走人；
人際關係處理不好。經常和公司同事鬧矛盾，上班很憋屈，還不如不幹。
二、年前離職比年後離職更好，有以下幾個原因：
1.更從容。年前騎驢找馬，年後直接上班，這樣過年期間就不用考慮找工作的問題。即使中間在春節期間有其他想法，還可以做出調整。
2.錯過競爭激烈的求職期。很多人希望錯過競爭激烈的“金三銀四”，因為大部分人都會選擇拿完年終獎再考慮工作，所以到了年後競爭特別激烈。
3.公司更看好。有的公司更看好那些寧願捨棄年終獎來考慮一份更好的工作，因為這些員工至少給人第一印象不是把“錢”放在第一位。
三、成熟的職場人，關於離職的一些建議。
1.如果裸辭，是否有足夠資金支援生活。裸辭一時爽，事後悔斷腸，有的人因為領導批評或者周圍朋友慫恿，一激動老子不幹了，當你一兩個月找不到工作時，可能就慌了。
所以，要充分考慮是否有足夠資金能維持找工作時間。
2.有沒有提前找好工作。在離職前，騎驢找馬非常重要，至少從心理上有優勢，找工作更從容更淡定，很多招聘單位看到求職者是因為裸辭來應聘的 ，就會壓低薪資要求。
而如果是騎驢找馬，至少像是被“挖”過去的，待遇又不一樣。
總結：離職的原因無非是公司或個人原因，但如果選擇年前離職，更多的是關於年終獎或公司發展前景的一些公司原因。如果因為公司原因離職，那遲早都要離開，不如選擇年前離開，給自己留下更多的時間考慮。
10樓：於向東
年底辭職，不外乎有這麼幾個原因：
1.年底工作崗位多，這個時候找工作比較好找。我有個朋友是人力資源經理，他跟我說找工作最好的時間，其實不是金三銀四，也不是金九銀十，而是年前的那一段時間。
因為在年底的時候，差不多就能夠看出來，有哪些人要離職了。這個時候已經開始儲備年後的人力，所以年底的招聘崗位特別多，競爭也相對的小一些。2.
本來就沒多少，也不抱希望，不如跳槽找個工資多的。一個公司經營得好不好，年底就能看出來。很多行業都是年底回款，年底收不回錢，年終獎就是個空頭支票。
很多老闆就是用年終獎作為留住員工的方法，有的甚至還在來年的345月份每個月發一部分。但是這種套路早就不起效了。能夠捨得年終獎離職的人，大致也知道年終獎金額沒有多少，還不如趁早找一份工資高一點的工作。
3.工作環境太難熬，工作找不到意義，一天都待不下去。心情不爽，幹得不開心，傷身，對健康不利。
早跑路，早解脫。以前有一個閨蜜是在一家it公司上班，他們在10月份的時候搬到了新的園區，之前裝修過，換過一批辦公桌椅。當時那個閨蜜正在準備懷孕，差不多12月份的時候，每天開空調門窗緊閉，就有明顯的甲醛中毒跡象。
跟領導申請在家上班，領導不允許，後來乾脆就離職了
4.很多人辭職不是自願的，是被逼的，整的你待不下去。你以為大家願意辭職嗎？一個公司想逼人辭職，套路多得你不敢想。
什麼情況
11樓：遺忘記憶
還有20多天的時間就過年了，臨近年底時候，很多職場人士可能會想要去換一份工作。一方面是自己看不到前景，覺得委屈，而並非是因為工作壓力大，工作量多。而另一方面怕公司使壞，如果現在辭職了，到時候公司就不給年終獎了。
所以不知道過年前辭職與過年後辭職換工作哪個更好？
其實這個問題並不複雜，如果你想好了要做什麼型別的工作，並且已經目測好下家公司話，那要什麼時候去換都無所謂。如果這些事情都沒有考慮清楚，那選對時機換工作就很重要了。
其實不管是年前還是年後換工作，只要抓住換工作的**時期，就更容易找到一份令人滿意的工作。為什麼這麼說？因為公司招聘每年都有兩個**招聘期：
第一個**招聘時期：9月-10月
這個時期的大多數公司都會儲備人才，以此來應對公司來年的人員流失，一般很多職場人士也會在這段時間離職。所以這段時期會有很多空缺的崗位，要想年前換工作的話，最好選擇這個時期。而比如在11月中旬這個時期，各大公司的招聘需求，不像前兩個月那麼強烈了，公司也基本上招聘到了大量的員工，這個時候去應聘就不怎麼合適了。
而且公司臨近年底也會十分繁忙，比如要做年終盤點與準備年會等事項，公司也無暇去顧及招聘的事情了。
當然了，也有一些公司沒有招到足夠的員工，還會繼續敞開大門迎接求職者，不過這樣的公司並不多。年前若是錯過了換工作的**時期，最好是耐心等到過年後再換。
第二個公司招聘**時期：3月-4月
年後的3月份與4月份換工作也很合適，畢竟有不少職場人士拿完年終獎後，覺得年終獎不符合自己的心理預期，或者是因為一些其他方面的因素，也會選擇在這個時間段跳槽，這樣公司自然就會出現很多空缺崗位，你把握住這個時間段去換工作，也很容易找到適合自己的工作。
至於錯過了3月份與4月份這個**時間，那就相當於錯過了大半年的換工作時間，只能等到九月份與十月份時再去換工作。當然了，換工作的時候也只是針對那些普通員工，假如你自身工作能力非常強悍，而且在公司裡的業績也一直是前三的，那麼換工作的時機對你來說並不重要。因為優秀的人才被很多公司搶著要，不管什麼時候換都能找到滿意的工作。
但是優秀的人才畢竟少數，大多數人還是得看好實際去換工作。
再就是當你在找工作的時候，除了多去招聘會和人才市場逛逛外，也通過一些招聘**上尋找。在選擇招聘**的時候也要注意一點，如果你是在北上廣深找工作的話，選那種全國性的招聘**會更好一些。如果是在一些二三線城市的找工作，可以選擇一些區域性的招聘**，這種區域性的招聘**往往針對性更強，也更容易在這些城市中快速找到工作。
當然，通過朋友親戚介紹也是個辦法，這時就得學會去運用人際關係網路。比如有空的時候，多跟朋友聚聚餐，請他們吃飯的同時打聽一下**，也可以委託他們幫你看有什麼好機會，把你們之間的關係給打理好，這樣以後他們若是有好機會，也能第一時間去通知你。總之把找工作的網撒的大一點，這樣找到合適工作的機率也會變大，對我們的發展會有很大的幫助。
公司規定離職要提前兩月,還要公司同意,不然賠償5千,請問合理嗎
橘子不如橙子 離職要求提前兩個月不合法，勞動者依法提前申請的離職，到離職日期，勞動關係自然解除，無需公司批准，用人單位應依法在離職日開具離職證明，辦理社保 檔案轉移手續並結清工資。如果用人單位提供了培訓，可以在勞動合同里約定服務期，勞動者服務期未滿提前離職，需要支付違約金，否則離職扣款5千是不合法的...
08年3月與公司終止勞動合同，4月又與其簽合同，現在其工作滿10年，因公司搬遷與我解除合同，公司應賠償多
1，不能要求公司與逆籤無固定期合同。中華人民共和國勞動合同法 第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行 本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法...
公司規定離職要提前月打辭職報告，如果沒到時間就走那就沒工資，合法麼
憶如琳琅 公司規定離職要提前乙個月打辭職報告是合法的，申請辭職沒滿乙個月就離職不給工資是不合法的。勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，正式職工離職的話，要提前乙個月書面申請辭職，但是也不是...