1樓：踏理尋法
提出離職，單位同意，那就辦理手續，走人即可；如果單位不同意或者拖著不回答，1個月後合同就算解除了，直接走人即可，並且要求結清工資、辦理離職手續，否則找勞動監察。
2樓：
辭職就是解除勞動合同，按規定提前30日書面提出，就可以無需單位同意批准，其實你可以先請假走人，再寄個解除勞動合同通知書就可以，儲存好寄件憑證。
勞動合同法
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
辭職領導不批怎麼辦？
3樓：
員工辭職根本不需要領導批准。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定，員工履行的是通知義務，意思就是員工想辭職的話，只要依法通知單位就可以了，並不存在批准的問題，辭職自由是員工的法定權利。
所以在三十七條規定在正式用工期需要提前三十天通知，試用期提前三天通知，辭職到期員工可以離職，單位不給員工結算工資的即屬於違法行為，這樣一切的法律責任將由單位承擔。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
擴充套件資料
依據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》，全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員可以提出辭職，並按人事管理許可權，向所在單位或主管部門提出書面申請。
所在單位或主管部門應從收到辭職申請起三個月內，予以辦理辭職手續，發給辭職證明書，並且按國家關於流動人員人事檔案的規定，進行人事檔案移交、接轉手續，一般事業單位人員的辭職是沒有實質性的要件的，只需要履行提前通知的義務即可。
但是以下四類人員辭職必須經過所在單位或主管部門批准，否則是不能辭職的：
(一)國家和省、市(地區)重點科研專案的主要負責人和業務骨幹，辭職後對工作可能造成損失的;
(二)在邊遠地區、少數民族地區工作的;
(三)從事特殊行業、特殊工種的;
(四)從事****工作，或曾從事****工作，且在規定的保密期內的。
未與單位簽訂勞動合同的事業單位人員辭職爭議適用《人事爭議處理暫行規定》，爭議雙方應當在爭議發生之日起60日內，以書面形式向單位所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
4樓：賴萊哀元緯
手頭保留提交辭職報告的證據，提交後30天後就可以走了，領導不批也與你無光。如果公司以領導沒批准剋扣你的工資，直接到勞動監察部門投訴。
5樓：貫湛恩戈源
勞動合同只是保護你們之間的權益，轉正員工，只要提前乙個月提出，就可以辭職了，比如你今天提出辭職，老闆再不講理，下個月的今天也要放你走的，而且工資是結算到你走的那天，不許扣，最差打算：勞動部門投訴
6樓：夢雨青藍
呵呵，公司人事入職的時候都會說，三天連續曠工，算主動離職。但是會按曠工給你算。
但是，你要離職，就做好離職的打算。
公司這是在故意拖你啊。
建議你把自己的工資，績效都弄清楚了，工作交接清楚。給自己找好退路了，就可以了。
這樣的公司，員工離職還拖沓的，可以看清這樣的公司的了。
7樓：嶶信26078227美
你這種情況，還是大老闆想留人啊，辭職估計領導也作不了主了，你要真想辭職，辦法還是很多的。當然讓老闆不好託詞的最好辦法還是生病了辭職的話。相對其它的辭職方法要更快捷。
8樓：嶽愷歌象強
找他的上一級反映，辭職單交了乙個月後就可離職，只按自己填寫的日期，而不是領導批的日期，否則員工豈不永遠走不了。到期了不讓走可找勞動局投訴，公司等著被罰就行了。也可到時啥事都不做，打卡後就坐著等下班，工廠不可能用錢養乙個閒人玩的。
我提前乙個月寫辭職申請，領導不予批准怎麼辦啊？？？
9樓：紅色的鬥牛士
員工提前乙個月寫辭職申請，領導不予批准，可以通過法律程式維護勞動者的權益：員工可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以和用人單位協商解決。
1、根據《中華人民共和國勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。員工辭職必須提前三十日向公司提交辭職書面申請書；
2、根據《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益；
3、勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；
4、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行；
5、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
10樓：匿名使用者
你有證據遞交辭呈的日期，並且他如果，不答應，可以不給他做，可以拿到勞動保障部門，去申述。 換句話說可以直接走人，他也沒辦法， 現在多半簽訂的勞動合同不合法，他拿你也沒辦法。
11樓：
《勞動合同法》第三十七條規定， 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
寫辭職信給領導簽字，就算寫不同意也行。保留這個證據，30天後就可以離職
不管他批不批辭職，就可以正常離職了，要是不給錢可以去勞動仲裁局告他。他不籤就以**信或快遞的方式送達，就能留下通知送達的證據。
如果超過乙個月還沒有簽合同的，書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資
12樓：暖陽
慣地他，拿著東西告他
13樓：法妞問答律師**諮詢
提前乙個月提出辭職申請後不管老闆批不批准都可以走。勞動者辭工只需要按照勞動合同法的規定解決就行，不需要用人單位的准許。
我想辭職，已經提前乙個月向公司上交辭職報告了，公司不批，怎麼辦？
14樓：匿名使用者
你可以用特快專遞的形式將辭職信郵寄給公司，並在封皮上註明辭職書。乙個月後你就可以自行離職了。 因為快遞公司會記錄對方的簽收，只要給到公司就可以了，不管公司在**。
記住，裡面的內容是辭職報告，不是什麼離職申請，千萬不要申請，律師曾經特別提醒過！
但一定要等到1月期滿才好離職，用人單位即使不同意，你也可以走了。提前乙個月通知，是法律規定的強制條件，職工必須遵守。職工付出勞動期間，用人單位應當結清所有工資。
所以，工資能拿到。
上海的公司更加怕自己被勞動局、人事局查，所以你更加應該爭取自己的權益。
以上的建議,前提你們是有勞動合約的，而且合約中沒有其他特別條款註明「離職需要提前三個月（或者超過1個月）」之類的表述。
15樓：伊夢
這種情況多見了，勞動局的人來調查時，公司一般就以沒看到你的書面辭呈為理由，希望你要能證明你的書面辭呈交到了公司責任人手裡。
16樓：心如亂雨
可以,你不需要負什麼責任,單位要在你交了書面離職書後乙個月內給你辦理離職手續並支付你所有的報酬:工資+獎金等.如果單位到期不給你辦理,你立即打**到當地勞動部門說明你的情況,一般來說當地勞動部門會即時打**到你公司了解情況,如果屬實,會責成單位立即給你辦離職手續的.
你要清楚一點:由你向公司提交離職表那一天開始算起,乙個月內你就可按法律規定離職,不需要負任何責任.
而很多公司都會誤導員工:在公司批准你離職後乙個月才辦理離職手續,大家要了解清楚這兩個區別,後面一種是違法的,就算是公司將這一點寫在勞動合同上都是違法的,所有打工的朋友要認識到這點,不要被誤導了!
老闆在辭職書上籤「同意辭職，待交接工作完完後，15日內離職」我可以提前走嗎
您好 您不需要滿15天後才能走，勞動合同法上面規定的是提前30日向用人單位提出離職申請，就是說必須要再在單位上30天的班，但現在用人單位只說了交接工作完完後，15日內離職，也就是在工作交接完成後15日內什麼時候都可以離職。不同意樓上的觀點。樓上所說的員工要提前乙個月提出申請，那是因為員工是正式員工。...
辭職書怎麼寫呢，辭職書怎麼寫？
尊敬的領導 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。來到公司也已經快兩年了，在這近兩年裡，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這裡我有過歡笑，也有過淚水，更有過收穫。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這裡我能開心的工作，開心的學習。或許...
辭職書怎麼寫
現在辭職已經是家常便飯，很多人不喜歡這個工作了，交上一封辭職信便結束了這份工作，簡單的辭職信怎麼寫？首先衷心感謝公司各級領導和全體同仁對我的信任和關照，衷心感謝公司領導給予了我乙個發展的平台，使我有了長足的進步。今天，我是懷著十分複雜的心情寫這封辭職申請的。自我進入公司之後，在公司各級領導的關心 指...