1樓：力湘靈
我覺得有些事不要輕易隨便的告訴別人，因為隨時有可能被別人傳來傳去，造成別人的嫉妒，領導重用你你心裡有數就好，不需要告訴同事，，踏實幹，你會有所收穫的
2樓：
這很正常，哪個領導崗位或者是管理部門都是很多在下層調到上層的。說明工作能力強勝任那個崗位。那你就回答他這是工作的需要。
對於這類問題不要去理會。把自己的工作幹好比啥都強，幹好自己的工作才是正道。
3樓：
這很正常的，你當然之間調離人家肯定要問的，問這話還有一種嫉妒心態，你可以一笑了之
4樓：
因為你的工作能力非常好，所以你領導看上你的工作能力了，以後讓你去總部，畢竟在總部工作待遇各方面會好一點，對你也是一種提升
領導想讓我調部門，我有點不想去，該怎麼拒絕才不得罪人？
5樓：敏
職場的職位變動這是常有的事情，有可能是降職有可能是升職，雖然版有很多時候不能權
如意，但是要相信一切都是最好的安排。領導既然想讓你調部門肯定是對你進行了考察，知道你能勝任工作，你如果不想去也可以直接跟領導提，也許領導會同意呢，不過我還是覺得可以接受調動，也是對你是另一種鍛鍊呢。
職場不是那麼單純的，有很多時候升職不是靠能力還是靠情商。我有個同事他本來是車間的一個普通工人，後來公司採購部門缺人，不想外招要內招，他就毛遂自薦進了採購，他每週都會抽出至少一天的時間來應酬車間主任和部門經理，他也懂得揣測領導的心思，只需一個眼神他就明白幹什麼，不到一年時間就省了部門主任，真的很佩服這種人。
其實一直安穩的在一個部門也是不錯的，業務熟練了也許有升職的機會，領導要是想給換職位有可能是想多鍛鍊一下你，也有可能是你不適合現在的工作。確實如果不能勝任手上的工作那是公司的損失，可能領導只是不好意思跟你直說，所以還是要有理解領導話中意的能力。
如果不想去那個部門，大可以直接說出你的想法，領導跟你說肯定是想徵求你的意見，這個不會強買強賣，不過我還是建議你服從公司安排，這對你來說也是一個學習的機會。
6樓：蠶子桑葉
公司守則上應該明確寫有“員工必須服從公司的人事安排”。
原則上你應該服安排。如果確有困難可以向公司人事部門講清楚徵得他們的理解；但如果是公司也有具體困難你還得以公司利益為重去新的工作崗位。
7樓：匿名使用者
領導也不會輕易讓員工調部門，這種人事變動也應該是領導經過多方面考慮並且和調出，調入部門協商後的結果，不會輕易接受員工的個人意見，拒絕一是沒有用，二是給領導留下不好的影響。建議不要輕易拒絕
8樓：a遼陽一竹
領導想讓你調部門你不想去，這是正常的人事調動嗎？如果是工作需要，你怎麼樣拒絕都會得罪人，你可以和領導溝通下。問清楚新部門工作是否是你善長的，再說說目前自己的工作了成績。
9樓：ok獵豹
你不應該拒絕領導想讓你調部門這件事情，既然領導想讓你有個調動，那麼就已經認定你適合那個部門，如果你不去，將會給領導留下不好的印象，在今後的工作中不會有好處的。
10樓：風前把酒
誠懇點跟領導說實話，就說你不喜歡那個崗位的工作，更不擅長，不喜歡的工作做起來是沒有動力的，怕做不好。
11樓：會跳舞的魚兒
你好copy，如果是領導讓你調部門，有兩種可能。
1.是你不太適合現在的部門，所以把你調到其他部門去。
2.是另一個部門領導主動要你過去，發現你這方面的才能。
其實如果是你領導的意思我覺得無論你怎麼拒絕都是會得罪人的，可以試一試，萬一另一個部門更加適合你呢。
12樓：匿名使用者
如果你實在不想去的話你可以對領導說你在這裡工作了很久了，已經完全融入這裡了，對這裡的工作已經有很深的感情了，而調離部門後對那裡一片陌生，可能會對工作質量產生一定影響。
13樓：蔡蔡先森
其實領導讓你調部門是覺得你適合，有可能你以為現在部門很適合，但是不能給公司帶來更多
14樓：匿名使用者
我覺得bai不管你怎麼拒絕領du導都會得罪人，而且你zhi得罪的這個dao人還是領導，真不該這版麼做，得不嘗失。換個權角度去看這個問題，領導這麼做是什麼意思，首先要想到的是職場的人事調動常有的事，對於工作需要很正常，如果你拒絕調動不管是什麼理由都不應該，這讓領導以後工作怎麼辦，假如以後還有不服從調動的人怎麼辦，即然是領導要調動你肯定有領導的考慮，你考慮的是怎麼拒絕才不得罪人，而領導考慮的是大局，也有可能是領導想讓你熟悉其它部門的工作，是在全面培養你的工作能力，為公司培養人才，也為你的前途著想，不論從哪方面考慮你都不應該拒絕，個人觀點僅供參考。
15樓：匿名使用者
真誠的，有歉意的，說實話就好了，老闆都懂的。
16樓：匿名使用者
謝謝領導的關心，
不知我能不勝任
老闆要把我調到總部去
17樓：阿離小肉團
姐姐！把你掉總部是看你工作能力好想提拔你好吧？想去總部的人多著呢！
你們老闆對你真好還問你意見可見她很看中你呢！所以你可以謝謝她的好意，但是家裡人不放心所以還是在不去了，在這裡有家人朋友的照顧你會把工作做到更好，最大發揮自己能力為公司努力！
18樓：匿名使用者
首先領導調你過去是不是非調不可(沒有替代人選),如果不是,可以婉言拒絕,如果不是高升,去總部和分公司沒有太大的區別,意義不大,建議你慎重,兩地分開很影響感情,就這樣呵呵.
19樓：匿名使用者
一句話：不去！這個有什麼好糾結的？
——本來嘛，你這麼有心機的，也用不著我們多說什麼。
老闆想把我調到公司總部，但是上司不讓我走怎麼辦？
20樓：高中晴晴老師
你就不要參與溝通了。畢竟你上司跟老闆相比的話，肯定老闆的權利更大一些，兩個都是你的領導，你得罪誰都不好，乾脆讓他們自己得出個結論吧。
這種情況下，我不清楚你上司是出於什麼原因不讓你走。但是相信他肯定也是認可你的能力，並且感覺你人還不錯，所以才想著讓你留在這裡。
但是你要知道，老闆比你上司的權利大。而且如果他們發生爭執的話，你老闆也是沒有任何好處的。但是不得不說兩個人都是你的領導，所以你得罪誰都是不好的，所以你就讓他們兩個去溝通你最終的去向吧。
畢竟關於你的問題，他們兩個最終是要有商議結果的。但是就算是他們兩個到最後肯定還會徵求你的意見的，到時候你只需要說出你的想法就可以了。
不過個人感覺你還是去總部會好一些，雖然你跟你現在的上司感情很好，磨合的也比較好，但是以後的發展也是說不準的。
但是如果你去了總部的話，那麼相對你以後的發展也會更好一些。而且在這種情況下之下，你選擇了你老闆，肯定老闆也會覺得你比較識相的，以後也會慢慢提拔你的。
現在你先不要跟任何一個領導去溝通，因為你現在無論選擇誰，都會得罪另外一個領導，倒不如，讓他們兩個商量後，看下結果如何。
所以你現在需要做的就是等待結果出來就好，然後說出你的想法就好。
21樓：緒韶
你好，問題的關鍵在於你想不想走，
想走的話，
就和上司談談，
表達一下想走的願望，
並且保證可以培訓來接你崗位的人，
不會耽誤工作的。
把話說明白了，
一般人不會攔你的，
畢竟，人望高處走嘛！
他也不好意思耽誤你的前程。
22樓：匿名使用者
看你想不想走，然後仔細覺得在**的發展空間更大一些，然後搞清楚為什麼老闆想調你到總部，上司為什麼不讓你走。然後可以和對方協調一下，最重要的還是看自己的想法，和發展空間。
23樓：甜美喬碧羅
首先領導調你過去是不是非調不可(沒有替代人選),如果不是,可以婉言拒絕,
如果不是高升,去總部和分公司沒有太大的區別,意義不大,建議你慎重,兩地分開很影響感情,就這樣呵呵.
24樓：林辰
老闆肯定有權，你上司怎麼敢阻攔？他為啥不讓你走？
25樓：free眸動
老闆大還是上司大，你心裡還不清楚嗎，好好說說好的，哄哄她開心，估計是因為她捨不得你走
26樓：敏哥說歷史
可以和上司溝通，前提是你自己確定了要去總部
27樓：欣欣
老闆是你上司的上司，你就聽你老闆的話走唄
28樓：中兵勘察海外部
你不用管，也別參與，就是等通知好了。
29樓：淘氣天使
想走就和上司好好交流交流
30樓：
根據自身條件決定吧。如果調到哪都願意去，還有以自身的方便來決定吧
我在公司分部門工作,現在有機會通過調動調到總部經理手下工作,我該如何去和分部經理談想上去工作的事情? 20
31樓：匿名使用者
打個機會和總經理表明你個人的立場,說明你很榮幸去他那工作,有時間再和部門經理好好聊聊,最好在他的嘴裡能說出這次對你來說是個好機會,我想如果他不是害你的話,也會真心為你考慮的,他要是為你好,也不會非要阻止你過去的.
32樓：資料終端
首先是要肯定總部經理確定會要你過去，否則你把自己弄得兩頭不是人就難看了，還有就是不到萬不得已一定不要和現在的經理鬧翻，凡事看遠些，萬一他以後又做了你的上司，你豈不是很難看啊！！
委婉地把你的想法跟你的兩個經理說說，把問題講清楚是最重要的，但是不要無中生有，不要把問題擴大化！！其實在任何地方工作關鍵一點都是在做人而不是處事。
33樓：神祕湖泊山莊
找個機會和他談談，把你的想法告訴他。
在工作中，借調到別的單位，而沒過幾天原單位讓你回單位上班，而借調單位領導又不讓，該怎麼辦
34樓：才孤鬆霜裕
你是想留在借調的單位，還是想在原單位好好幹呢。
如果想留，就找到借調的這個領導，看他的意思，他無意想留你，只是想讓你暫時幹活的話就無視他。
不過，借調這種事，應該領導和領導之間的問題，你也不要太有立場。別人兩個神仙鬧鬧仗，你一摻和，自己就遭殃了。
你要表明，兩邊都有理，兩個領導你都非常希望長期學習。但是你只有一個人，分身乏術，希望領導能協調，你服從組織安排。
35樓：手懶腦洞大
首先告訴你方法：你還到借調單位上班，如果原單位領導讓你回去，你就直接給原單位領導說讓他和現在借調單位的領導溝通，溝通出結果，讓你去**你再去**。
為什麼這麼做：首先，這個事情不是你能解決的，因為兩邊領導你都影響不了，也決定不了，自己貿然站邊，反而可能導致冒犯另外一個人。其次，這個事情也不是你應該去解決的，你作為公司資源，資源的協調是領導去做的事情，你拿著員工的錢，卻操著老闆的心，著實為難。
基於以上的原因，給你提供上述的方法。
希望能夠幫到你！
36樓：開飛機的l舒克
1、首先確定你的勞動合同和誰籤的，你的勞動關係就在**。
2、其次是工資是誰發的，工資誰發那就聽誰的。
綜上，工作主要看自身意願，如果你覺得借調的單位好，那就把原單位辭了，與借調的單位直接籤勞動合同，如果還是想在原單位工作的，那你就回原單位。
37樓：一筆笑紋
既然是借調，那麼你的工作關係還在原單位，由原單位給你做工資表平職晉級你需要在原單位
績效考核也在原單位
只能找你的借調單位去和原單位協調了
一般借調走的，是要經過原單位同意，怎麼會出現出爾反爾的現象呢？
如果不能妥協的話，你最好還是回原單位
38樓：上海森帆機械
首先，你要明確自己是為什麼調換的其他單位的，目的是什麼其次，你的工作性質是什麼，單位有沒有讓你做工作以外不合理的工作再有，你的任務和工作是服從領導安排，自己的領導是哪個你要明確所以，按照自己實際的工作情況，合理的服從自己領導的安排，不盲目偏移，對自己的工作認真負責，對自己公司的忠誠也是工作的一部分。
幼兒園工作好嗎，幼兒園教師的工作怎麼樣？
所有的外行人都認為幼兒教師是一個很美好 很輕鬆的職業。可是隻有我們自己知道幼兒園教師工作極其瑣碎，心理 精神壓力很大，體力也消耗很大。既要當保姆又要當教授，不但要照顧孩子的吃喝拉撒睡，還要做好教研 科研，文案的東西一大堆。呵呵，一個孩子就是一份責任，一個家長就是一份信任，要給孩子受用一生的東西的同時...
如果你在幼兒園工作兩個月,沒工資,可在過星期就放假了,可不想幹了,怎麼辦
您好。還是堅持叭，畢竟還有乙個星期，如果不想幹了，這兩個月的努力都是白費了。您堅持幹滿兩個月，領導也沒有理由不發給您工資或者少發給您工資的。這個可以給幼兒園提出來，一般幹乙個星期以後就可以給工資，如果幼兒園不給工資，可以去勞動仲裁去告他，那有這樣呀，這不是白使喚勞動力呀。如果你入職前和院方協商是無薪...
你好，幼兒園公升級辦積分卡沒有勞動合同，讓工作單位開證明可以嗎
可以要求單位簽訂勞動合同。因為簽訂勞動合同本來就是單位的義務，也是法律規定。我國勞動合同法規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更...