1樓：
當然可以在個人所得稅前扣除，工資表上可以專門有一列叫做“考勤扣款”或者就叫做“扣款”。包含缺勤、遲到和病事假扣款。這個扣款可以直接就減少了工資費用。
稅務在這方面沒有任何規定，也不會把它作為營業外收入，因為不沾邊，也不會要求企業作為營業外收入交稅。
你說的遲到、缺勤都是考勤的一方面考核工作，與員工工資收入是直接掛鉤的，當然要在員工工資收入中體現。
2樓：匿名使用者
這個問題比較複雜
首先，缺勤扣款分2種。1是缺勤扣除缺勤當日工資，這個是可以稅前扣除的。2是缺勤處罰性罰款，比如扣100，扣200，這個就要看公司制度了，公司制度裡面明確說了稅後，那也沒辦法
遲到算缺勤與否也是要看公司規定的。正規公司制度裡面都有，遲到多少時間算缺勤。
補充：1稅務局對於這個沒有規定。稅務局唯一的要求就是，你做了多少工資費用，就要交對應的個稅，稅前扣除是比較合理常見的。但是也有比較黑的，要員工稅後扣，這就要做營業外收入了
3樓：深圳中立誠稅務
1、缺勤、遲到扣款應在稅前應該減去。
2、遲到與缺勤是不一樣的。遲到是出勤了，但未準時出勤。缺勤是未出勤。
如果是算做企業營業外收入，那麼個人就需要交納個稅，就是說不能稅前扣除。
如果是企業少確認了費用（管理費用-工資、銷售費用-工資等）那麼可以稅前扣除。
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