1樓：匿名使用者
步驟一：還原成稅前。
步驟二：正常計算。
兩種情況。1、不含稅收入額不超過3360元的：
1）應納稅所得額＝（不含稅收入額－800）÷（1－稅率）（2）應納稅額＝應納稅所得額×適用的稅率。
2.不含稅收入超過3360元。
1）應納稅所得額＝[（不含稅收入額－速算扣除數）×（1－20%）]1－稅率×（1－20%）]
或 ＝[不含稅收入額－速算扣除數）×（1－20%）÷當級換算係數。
2）應納稅額＝應納稅所得額×適用的稅率－速算扣除數。
超過21000的要減掉速算扣除數。
所以=【（50000-7000）*（1-20%）】1-40%*（1-20%）】
然後。
2樓：
第一步，就是先將不含稅收入轉換成含稅收入。
勞務含稅收入=[(不含稅收入額-速算扣除數)×（1-20%）]1-稅率×（1-20%）]
第二步，再按含稅收入套用個人所得稅稅率表計算應納個人所得稅。
個人所得稅問題
3樓：匿名使用者
隨著居民收入的不斷提高，個人所得稅也快速增長，在稅收收入中的比重也逐年上公升。但是由於納稅主體的分散性以及個人收入方式的多元化趨勢，收入**具有的多樣性和隱蔽性特徵，加之目前納稅人繳納個人所得稅的意願還相對比較弱化，個人所得稅的徵收一直是乙個難點。在個人所得稅的檢查過程中，我們發現部分企業都不同程度的存在少繳漏繳個人所得稅的問題，造成稅款流失，需引起高度重視。
個人所得稅問題
個人所得稅問題
4樓：
當然可以在個人所得稅前扣除，工資表上可以專門有一列叫做「考勤扣款」或者就叫做「扣款」。包含缺勤、遲到和病事假扣款。這個扣款可以直接就減少了工資費用。
稅務在這方面沒有任何規定，也不會把它作為營業外收入，因為不沾邊，也不會要求企業作為營業外收入交稅。
你說的遲到、缺勤都是考勤的一方面考核工作，與員工工資收入是直接掛鉤的，當然要在員工工資收入中體現。
5樓：匿名使用者
這個問題比較複雜。
首先，缺勤扣款分2種。1是缺勤扣除缺勤當日工資，這個是可以稅前扣除的。2是缺勤處罰性罰款，比如扣100，扣200，這個就要看公司制度了，公司制度裡面明確說了稅後，那也沒辦法。
遲到算缺勤與否也是要看公司規定的。正規公司制度裡面都有，遲到多少時間算缺勤。
補充：1稅務局對於這個沒有規定。稅務局唯一的要求就是，你做了多少工資費用，就要交對應的個稅，稅前扣除是比較合理常見的。但是也有比較黑的，要員工稅後扣，這就要做營業外收入了。
6樓：深圳中立誠稅務
1、缺勤、遲到扣款應在稅前應該減去。
2、遲到與缺勤是不一樣的。遲到是出勤了，但未準時出勤。缺勤是未出勤。
如果是算做企業營業外收入，那麼個人就需要交納個稅，就是說不能稅前扣除。
如果是企業少確認了費用（管理費用-工資、銷售費用-工資等）那麼可以稅前扣除。
7樓：紫婧鞠穎
1實發工資應交個稅：應納稅所得額為2100-2000=100，個稅100*元。
年終獎應交個稅：應納稅所得額為3000，3000/12=250元<500元，適用稅。
率為，個稅為3000*元。
合計一共需繳納個稅155元。
2實發工資1900元<2000元，這部分不用繳納個稅。
年終獎應交個稅：應納稅所得額為3000-（2000-1900）=2900元，2900/12
500元，適用稅率為，個稅為2900*元。
合計一共需繳納個稅145元。
3第三個問題同第乙個問題。
拙見，還請高手指教。
8樓：笪怡然申情
1.本月工資應交的個人所得稅=（2100-2000）*5%=5元，3000/12=250.適用稅率為5%,獎金部分應該交的個人所得稅=3000*5%=150元。
共應交個人所得稅155元。
2.應納稅所得額=3000-(2000-1900)=2900元，2900/12=元，適用稅率5%,應交所得稅為2900*5%=145元。
適用稅率為5%交的個人所得稅=3000*5%=150元。
9樓：百塵仰越彬
稅務機關。
還沒有找你吧。
如果是「空報」沒報，以前。
不管了，就申報現在的。以後查到，應該不會再罰款的。
如果應補。個稅，現在主動申報補繳。以後查到，不會再罰款的。
個人所得稅。
如果扣繳了沒申報，是要繳納滯納金的，沒有扣繳或少扣繳，是不用繳納滯納金的。
一般地不論是沒扣繳或扣繳了沒申報，都應按。
應納稅額。50%到三倍的罰款。
一般地，在。
稅務檢查。之前你自己再申報，個人所得稅不會罰款的。
10樓：荊鷗翦溫韋
會有罰款的，因為0申報不會有滯納，罰多罰少，稅務說了算。找找人吧。
11樓：匿名使用者
公司承擔的個稅，不得稅前列支：國稅函(2005)715號 第三條：根據企業所得稅和個人所得稅的現行規定，企業所得稅的納稅人，個人獨資企業和合夥企業，個體工商戶為個人支付的個人所得稅稅款，不得在所得稅前扣除。
在會計上可以正常處理，記入管理費用或營外支出；但在年終所得稅匯算清交時，應作為納稅調整專案調增應納稅所得額。
12樓：匿名使用者
1.計提工資。
借：相關成本費用科目。
貸：應付工資。
2.提個稅。
借：其他應收款--個稅。
貸：應交稅金--個稅。
3.發工資。
借：應付工資。
貸：其他應收款--個稅。
銀行存款/現金。
4.交稅。借：應交稅金--個稅。
貸：銀行存款。
個人所得稅問題
13樓：那些上頭的情深緣淺
承包經營所得＝65000*65%＝42250元。
應納個稅＝（42250－2000*12）*20%－1250＝2400元。
14樓：匿名使用者
"企業實行個人承包經營、承租經營後， 承包、承租人對企業經營成果不擁有所有權，僅是按合同（協議）規定取得一定所得的，其所得按工資、薪金所得計算繳納個人所得稅，適用5%～45%的九級超額累進稅率"所以根據您的問題該承包人應納個人說的稅應該這樣計算：（42250-2000）*30%-3375=8700
個人所得稅問題
15樓：匿名使用者
李某收入=（55000-2750）=26125按照勞務報酬所得繳納個人所得稅。
應納稅所得額=26125*（1-20%）=20900個人所得稅=20000*20%+900*30%=4270
16樓：匿名使用者
應納稅所得額 - 扣除標準。
工資、薪金所得適用）
級數 全月應納稅所得額 稅率% 速算扣除數1 不超過500元的部分 5 0
2 超過500元至2000元的部分 10 253 超過2000元至5000元的部分 15 1254 超過5000元至20000元的部分 20 3755 超過20000元至40000元的部分 25 13756 超過40000元至60000元的部分 30 33757 超過60000元至80000元的部分 35 63758 超過80000元至100000元的部分 40 103759 超過100000元的部分 45 15375納個人所得稅稅額= 應納稅所得額 × 適用稅率- 速算扣除數。
個人所得稅問題
17樓：史迪威
1.工資、薪金所得的計稅方法。
工資、薪金所得，包括個人因任職、受僱取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼和其他所得。
在一般情況下，工資、薪金所得以納稅人當月取得的工資、薪金收入減除下列專案金額以後的金額為應納稅所得額，按照《個人所得稅稅率表（一）》所得的七級超額累進稅率計算應納個人所得稅稅額：
1）基本扣除額3500元；
2）個人按照規定繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費；
3）單位、個人分別按照規定繳存的住房公積金；
4）規定標準以內的公務用車和通訊補貼。
個人所得稅稅率表（一）
工資、薪金所得適用）
級數 全年應納稅所得額 稅率（%）
一 不超過1500元的 3%
二 超過1500元至4500元的部分 10%
三 超過4500元至9000元的部分 20%
四 超過9000元至35000元的部分 25%
五 超過35000元至55000元的部分 30%
六 超過55000元至80000元的部分 35%
七 超過80000元的部分 %45
注：本表所稱全月應納稅所得額是指依照《中華人民共和國個人所得稅法》第六條的規定，以每月收入額減除費用三千五百元以及附加減除費用後的餘額。
應納稅額計算公式：
應納稅所得額 = 工資、薪金收入 - 3500元 - 其他規定扣除專案。
關於個人所得稅的問題，個人所得稅問題
不屬於。公司繳納的部分不列入個人的薪金範疇。單位繳納部份不屬於個人所得。不屬於個人因僱傭所得，企業繳納的單位部分社保是企業必須的支出，就像企業要交稅一樣。單位為個人繳付的 注意 是單位部分 基本養老保險費 基本醫療保險費 失業保險費 住房公積金。這部分應該屬於個人，但現在也沒有明確，只有基本醫療 住...
個人所得稅問題
當然可以在個人所得稅前扣除，工資表上可以專門有一列叫做 考勤扣款 或者就叫做 扣款 包含缺勤 遲到和病事假扣款。這個扣款可以直接就減少了工資費用。稅務在這方面沒有任何規定，也不會把它作為營業外收入，因為不沾邊，也不會要求企業作為營業外收入交稅。你說的遲到 缺勤都是考勤的一方面考核工作，與員工工資收入...
個人所得稅怎麼計算2019，最新個人所得稅怎麼計算
一副臭皮囊 2018個人所得稅計算方法 應納稅所得額 月度收入 5000元 起徵點 專項扣除 三險一金等 專項附加扣除 依法確定的其他扣除。個人所得稅根據不同的徵稅專案，分別規定了三種不同的稅率 1 綜合所得，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算徵稅 該稅率按個人月工資 薪金應稅所得額劃分級距...