1樓：匿名使用者
主要特點
1、專業技術人才隊伍趨於年輕化，整體素質得到了提高，專業類別分布趨於合理。在6543名管理和專業技術人員中，35歲以下的有2728人，佔總數的44.3%。
近幾年，大連市事業單位錄用人員全部採取了公開招聘的方式，我區事業單位工作人員年齡結構得到了優化，大學本科以上學歷人數佔總數的比例及中、高階以上職稱人數佔總人數的比例均超過了70%，工作人員整體素質大幅提高。同時通過公開招聘，一批急需專業的專業技術人才補充到相關事業單位中，使事業單位專業技術人員的專業類別分布趨於合理。
2、高層次人才比重還需進一步提高。碩士研究生以上學歷人數為68人僅佔總人數的1.03%，比例嚴重偏低。
雖然本科以上學歷人數佔總人數比例較高，但是第一學歷為全日制本科以上的僅為2013人，佔總數的1/3左右，且名牌重點院校畢業的少，缺少行業或系統領軍式人才。
3、人才政策不能適應經濟和社會發展的需求。事業單位工資福利和和專業技術人員崗位管理等政策規定相對滯後，與經濟和社會發展不同步，雖然近年工資福利等水平得到改善，但是與經濟和社會的快速發展相比，偏低的福利待遇還不能有效的吸引高層次人才。
主要作法
1、創新選人機制，分層次多渠道選撥優秀人才。
不拘一格選人才，補充人員堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，採取考試和考核相結合的辦法進行。對於普通工作人員採取凡進必考的方式。對於具有下列情形之一的，採取考核招聘的方式聘用：
結合區域經濟發展，急需引進的高層次短缺專業人才的；具有與崗位相一致的高階專業技術職務任職資格的；具有博士學位的；符合國家政策性安置的；按幹部人事管理許可權由上級任命的；因保密需要不宜公開招聘或專業特殊難以形成競爭崗位的；根據有關規定在系統內進行崗位交流或競爭上崗的。
2、以聘用制為核心，健全和完善符合事業單位特點的、充滿生機與活力的用人制度。
實行聘用制是我區事業單位人事管理體制的一次深刻變革，是事業單位的基本用人制度。在實施過程中，我們注意把握好三個重點：一是合同管理。
新錄用人員一年一聘，老職工三年一聘，做到人員能進能出。二是競爭上崗。打破幹部、工人的身份界限，變身份、職位管理為崗位、契約，做到職務能上能下。
三是嚴格按照聘用合同，解聘辭聘，疏通人員出口渠道。形**人參與改革，人人有緊迫感，人人有責任感的氛圍。
3、以科學設崗、競聘上崗為基礎，強化事業單位崗位管理制度。
在完善人員聘用制度的基礎上，抓好崗位設定、人員聘用、合同簽訂和爭議處理等主要環節。聘用所需人員必須堅持按需設崗、競聘上崗、按崗定酬的原則，規範聘用程式和聘用行為。事業單位要按照科學合理的要求設定工作崗位，通過公開招聘、公開競聘的方式，實行崗位管理。
要採取個人申請、民主推薦、公開競爭、擇優聘用的方法，形成有利於優秀人才脫穎而出的競爭機制。
在加強崗位管理上進一步深化。簽訂聘用合同和加強崗位管理是乙個問題的兩個方面。聘用合同為崗位管理提供依據，簽訂聘用合同是加強崗位管理的基礎。
因事設崗、因崗擇人、按崗定酬是科學人事管理的必然要求，由身份管理變為崗位管理是改革的乙個核心內容。加強崗位管理，首先要規範崗位設定，嚴格控制事業單位非專業技術崗位的設定數和專業技術崗位的設定，明確不同崗位的職責權利、任職條件和聘用期限，實行雙向選擇，競聘上崗。要不斷充實聘用合同的內容，使聘用合同成為各事業單位內部人事管理的根本依據。
要嚴格實行按崗定責、按崗考核、按崗定酬，崗變薪變，從而實現人員能進能出、職務能上能下、待遇能高能低。
4、樹立「以人為本」的管理思想，高度重視人力資源及其開發。
人力資源開發的主要手段是教育和培訓。在實際工作中，我們有針對性地加強培訓工作，重視人力資源開發。第一，對培訓有全面的計畫和系統的安排。
人事管理部門首先要進行培訓需求調研，並結合單位工作的特點，按照缺什麼補什麼，保持適當超前性的原則確定培訓內容，並對培訓方法、教師、參加人員、經費和時間等有乙個系統的規劃和安排。第二，建立培訓激勵機制。教育培訓工作應與員工的考核、提公升、晉級、崗位輪換等緊密結合起來，以提高工作人員參加培訓的積極性。
第三，重視管理人員開發工作。目前看，對於工作人員一般性的培訓比較多，補充知識性的培訓比較多，由於職位的變動和管理知識與經驗的不足，專門針對中、高層管理人員的培訓因為要求高、特殊性強而開展的比較少。這就需要有針對性地為他們量身定做開發專案，如採取實習、工作輪換等在職培訓方法以及參加脫產研修班等方式提高他們的管理技能。
在實施這項工作時，對人事管理部門本身也提出了更高的要求。第四，對培訓專案加強評估和總結，不斷修正和優化培訓計畫。根據參訓人員情況、參訓人員反饋、培訓效果等，適時量化評估培訓專案，定期修正和更新培訓計畫，使培訓專案更有時效性和針對性。
對今後工作的設想
（一）把好事業單位入口關，做好公開招聘工作。
按照省市相關檔案要求，事業單位進人一律採取凡進必考的辦法，暨面向社會公開招聘事業單位工作人員。通過公開招聘考試考核，使事業單位進人做到科學性、規範性、制度性，提高事業單位工作人員的整體素質，為全區經濟和社會發展提供良好的人才儲備。
（二）引進專家型人才。
每年根據事業單位超缺編情況在通過考錄補充優秀大學畢業生的基礎上，調入緊缺專業的具有副高階以上職稱的專家型人才，增加我區高階專業技術人才的比重。
（三）積極探索人才分配價值化的實現方式。
以績效工資和崗位設定為依託，深化事業單位分配制度改革，鼓勵支援事業自主選擇崗位工資、協議工資、結構工資、年薪制等多種分配方式，合理拉開收入檔次。
（四）加大培訓力度，提高事業單位工作人員整體素質。
結合事業單位工作實際，推行系統性、實效性、全覆蓋的培訓網路。主要包括以下四個方面：一是組織事業單位部分專業技術人員和管理人員參加區委黨校的自選式選單培訓。
二是組織事業單位專業技術人員參加本行業系統舉辦的各類培訓班或學歷教育。三是對新錄用人員開辦了事業單位新錄用人員培訓班。四是針對事業單位主要負責人及撥尖人才（45周歲以下、中級以上職稱）每年組織一期事業單位科級幹部（專業技術學科帶頭人）培訓班，提公升事業單位中堅力量的整體素質。
2樓：匿名使用者
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對事業單位工作人員的處分包括哪些處分
3樓：呼呼愛你喲
1、處分的種類為：
（1）警告；
（2）記過；
（內3）降低崗位等級或容者撤職；
（4）開除；
（5）其中，撤職處分適用於行政機關任命的事業單位工作人員。
2、受處分的期間為：
（1）警告，6個月；
（2）記過，12個月；
（3）降低崗位等級或者撤職，24個月。
3、事業單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高於現聘崗位等級的崗位；在作出處分決定的當年，年度考核不能確定為優秀等次。事業單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高於現聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。
4、事業單位工作人員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應當分別確定其處分。應當給予的處分種類不同的，執行其中最重的處分；應當給予開除以外多個相同種類處分的，執行該處分，但處分期應當按照乙個處分期以上、兩個處分期之和以下確定。
4樓：匿名使用者
處分的bai種類為：
du（一）警告；（二）
zhi記過；dao
內（三）降容低崗位等級或者撤職；
（四）開除。
其中，撤職處分適用於行政機關任命的事業單位工作人員。
受處分的期間為：
（一）警告，6個月；
（二）記過，12個月；
（三）降低崗位等級或者撤職，24個月。
事業單位工作人員的行政處分有哪幾種？
5樓：中顧法律網
根據《關復於山東省國家行政機關、制事業單位工作人員紀律懲戒有關問題的通知》(魯人〔1998〕93號)規定，事業單位工作人員的行政處分包括六種：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
擴充套件資料：
事業單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高於現聘崗位等級的崗位;在作出處分決定的當年，年度考核不能確定為優秀等次。
事業單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高於現聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。
事業單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低乙個以上崗位等級聘用，按照事業單位收入分配有關規定確定其工資待遇;在受處分期間，不得聘用到高於受處分後所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。
行政機關任命的事業單位工作人員在受處分期間的任命、考核、工資待遇按照幹部人事管理許可權，參照本條第一款、第二款、第三款規定執行。
事業單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業單位的人事關係。
6樓：cccc煙火
行政處分是指國家機關、企事業單位對所屬的國家工作人員違法失職行為尚不構成犯專罪，依據法屬律、法規所規定的許可權而給予的一種懲戒。
行政處分種類有：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除（六種）。
7樓：法妞問答律師**諮詢
根據《行政
機來關公務員處分條例》第二自章第六條 規定，行政機關公務員處分的種類為：
（一）警告
（二）記過；
（三）記大過；
（四）降級；
（五）撤職；
（六）開除。
第七條 行政機關公務員受處分的期間為：
（一）警告，6個月；
（二）記過，12個月；
（三）記大過，18個月；
（四）降級、撤職，24個月。
8樓：法妞問答律師**諮詢
行政處分種類有：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除（六種）。專行政處分是屬指國家機關、企事業單位對所屬的國家工作人員違法失職行為尚不構成犯罪，依據法律、法規所規定的許可權而給予的一種懲戒。
相關法律法規：
《行政機關公務員處分條例》第六條規定，行政機關公務員處分的種類為：
（一）警告；
（二）記過；
（三）記大過；
（四）降級；
（五）撤職；
（六）開除。
《行政機關公務員處分條例》第七條規定，行政機關公務員受處分的期間為：
（一）警告，6個月；
（二）記過，12個月；
（三）記大過，18個月；
（四）降級、撤職，24個月。
事業單位人員能否開公司，事業單位工作人員能否開公司？
塔濱海 事業單位的人如果還沒退休，最後別開公司 素櫻那拉紅旭 分情況有能開有允許 大部分私自開 公務員國家機關工作人員普遍都有國家執法權利,而且都行使國家權利部門.事業單位國家機構具有國家權利只些國家附屬機構,向研究所公立學校,事業單位工資形式有三,種全額參照公務員待遇,全額國家財政撥款.象林業局....
事業單位體檢人員範圍，事業單位體檢包括哪些專案？
事業單位在職所有人員以及擬錄用人員。事業單位體檢包括哪些專案？回答您好，事業編體檢不合格有 風濕性心臟病 血液系統性疾病 支氣管哮喘 急慢性肝炎及肝硬化 各種惡性腫瘤 腎功能不全者 有精神病史 各種瀰漫性結締組織疾病 腦外傷後症候群 嚴重的慢性骨髓炎 甲狀腺系統性疾病 有梗阻的膽結石或泌尿繫結石 雙...
事業單位在編人員辭職問題，事業單位在編人員辭職要注意什麼啊？
大醍醐網專家團 1 勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 個人原因協商解除勞動合同 也就是提前30天 試用期3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同 用人單位不合法 不用...