1樓：baby無知的螞蟻
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定的。勞動法，是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯絡的社會關係的法律規範總稱，既包含《中華人民共和國勞動法》也包括《中華人民共和國勞動合同法》。因此《勞動法》應該屬於上位法。
《勞動合同法》是《勞動法》的重要組成部分。勞動法除了包括勞動合同法以外，還包括勞動就業法、勞動條件法、勞動保**、勞動爭議處理法、勞動監察法等等。就兩者的關係來看，勞動法和勞動合同法屬於普通法和特別法的關係。
所謂普通法，是指在一般範圍內適用的法律，其效力具有普遍性;特別法，是指在特定範圍內適用的法律，其效力僅僅及於特定身份的人或者事。一般而言，在法律的適用上面，特別法優於普通法，也即對於《勞動法》和《勞動合同法》都有規定的，適用《勞動合同法》的規定，《勞動合同法》沒有規定而《勞動法》有規定的，則適用《勞動法》的相關規定。
2樓：灰爺也瀟灑
屬於同一位階，層次上都屬於全國人大及其常委會制定或修改的法律，只不過勞動法施行較早，勞動合同法施行相對較晚。
3樓：曹佳寧律師
都屬於國家頒佈實施的法律，層級相同。調整的法律關係不同而已。
4樓：
都是法律，沒有上下位之分。
我國法的體系分四類：法律，法規，規章，標準。他們之間是有上下位之分的。
即法律是法規，規章和標準的上位法；法規是規章和標準的上位法，以此類推。
同屬一類的，沒有上下區分。
就法律而言，只有普通法和特殊法，綜合性法和單行法之分。
勞動法屬於普通法，又屬於綜合性法。勞動合同法屬於特殊法，又屬於單行法。
勞動法和勞動合同法有什麼區別？
《勞動法》和《勞動合同法》的關係
請問"勞動法"與"勞動合同法"是一個法嗎?
5樓：陳金鑫律師
不是,勞動法是有關勞動與社會保障的總則,相當於現《民法通則》,內容上有一定關於勞動合同的規定,兩者的具體關係為一般法和特別法.
6樓：匿名使用者
不是同一法。
勞動法相當於總則部分，勞動合同法比較細、全面，且針對性較強，類似於操作細則。
勞動法和勞動合同法是上位法與下位法的關係，也是一般法與特別法的關係，同時也是舊法與新法的關係。
7樓：真憨老虎
不是，勞動合同法主要針對合同制定和履行的，針對性較強
勞動法很早就有了，涵蓋面比勞動合同法廣，但關於勞動合同的條款沒有那麼細
8樓：豬天地
不是。勞動法既包括勞動權益保障的內容，又包括勞動者與用工單位協商的內容。
勞動合同法應當是勞動者與用工單位協商的內容。
不過我國未將勞動權益保障與勞資雙方的協商內容分清。
9樓：房茜茜
是兩部法律 但都是經濟類法律
勞動法與勞動合同法的關係是什麼，勞動合同法和合同法的區別
法妞問答律師 諮詢 勞動法與勞動合同法的關係是勞動合同法是勞動法的重要組成部分，但是勞動合同法更側重於針對書面勞動合同的一些事宜進行的法律上的約束，勞動法所針對的範圍就更加的全面一些。一般勞動合同法當中沒有規定到的，就按照中華人民共和國勞動法的規定來處理。法律依據 勞動法 第一條為了保護勞動者的合法...
勞動法合同法
如果單位不續簽或者降低標準續簽，你都可以得到經濟補償金2個月工資的標準 法律依據 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的 第四十七條 經濟補償...
勞動合同法
這個應該是無效.在勞動合同終止後,可以限制勞動者就業的只有競業禁止條款,但這個只適應於接受商業秘密的人員,而且也有兩年的期限限制.見勞動合同法 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中...