1樓：匿名使用者
用人單位在發生工傷事故責任之日起30日內向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，用人單位在30日內未提出申請的，個人或者工會可以在發生工傷事故責任之日起一年內提出工傷認定申請，申請工傷認定需要提交的材料有：工傷認定申請表、醫療機構的診斷證明、勞動關係證明。對勞動關係有異議的，可以申請勞動仲裁確認勞動關係，不服仲裁的可以向法院提起訴訟來確認勞動關係。
工傷認定完成後，可以向設區的市級勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定，待生效的鑑定結論後，按照鑑定結論的傷殘等級享受工傷保險待遇。
2樓：匿名使用者
象這種情況還是先收集在工廠受到傷害的證據，直接投訴吧！
3樓：匿名使用者
如果用人單位不申請工傷鑑定，你可以自行申請工傷鑑定和傷殘鑑定。
4樓：匿名使用者
你好，根據《工傷保險條例》的規定，單位在事發30天內未申請工傷的，本人或家屬可在事發1年內申請認定工傷。如果沒有簽訂勞動合同，單位又不配合的，一般需要先申請勞動仲裁確認勞動關係。
縱橫法律網 樑保東律師
我在工廠上班,廠裡放假,而我在假期中受傷,傷好廠裡不要我了,我可起訴嗎
毓鑲菱 這個你可以去要求勞動仲裁，由勞動局來仲裁，或者直接上人民法院起訴。 可以，但勝算不大，頂多要點賠償，估計也就幾千塊，還得是從工廠違反勞動合同角度去告。 如果勞動合同沒有到期，工廠辭退你，是工廠違反了勞動法，你可以去勞動仲裁部門申請解決，得到應有的賠償。勞動仲裁部門解決不了，你可以起訴工廠違反...
在來上班的路上受了傷為工傷嗎工資怎麼算
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我在一家工廠上班,不去了,工廠發工資時扣除一部分錢怎麼辦
韓飛律師 用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍...