1樓：南海仙山
1、已享受養老保險待遇的退休人員，與再就業時的用人單位之間形成的用工關係不構成勞動關係，再就業受傷不應認定為工傷。
2、在再就業中受到事故傷害的已享受養老保險待遇的退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟，其再就業與用人單位之間的用工關係符合民事僱傭關係的特徵，其在務工中受到的事故傷害可通過民事賠償途徑獲得救濟。
包工廠的活,工作時受傷了,十級傷殘!工廠應不應該負責
2樓：南海仙山
你和工廠如果沒有勞動關係，就按僱傭關係算。。
【第十一條】 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
3樓：匿名使用者
沒有僱傭關係不會陪的
在工廠上班受傷，導致殘廢，工廠應該怎樣賠
4樓：仇池先生
按照城鎮職工工傷辦理，先認定等級，然後賠償。
我的腿在廠裡受傷了,鑑定了是九級傷殘.廠裡應該怎麼賠償法啊
5樓：
首先要按照你工傷前十二個月滿勤的平均工資給你九個月的一次性傷殘補貼（社保局補貼之後公司補貼差價），（藥費是另外算的喲！）如果你和公司解除勞動合同公司還要補償你4個月的一次性傷殘就業補貼（按你所在地的職工平均工資算）！社保局要補貼你4個月的一次性醫療補助金。
6樓：
浪花永不凋萎的秘訣：永遠追求不安閒的生活。
員工在工作期間因自己與別人打鬧受傷導致9級傷殘，企業需負責什麼責任？
7樓：匿名使用者
肯定要賠的 工作時間發生的傷害公司肯定要陪 公司必須支付醫療和賠償金 然後公司可以找保險公司理賠 如果和你打鬧的人有責任的話 保險公司可以起訴那個人 讓他賠 不過這些和你沒有太大關係 公司肯定要陪你錢的 你可以找律師諮詢一下 分清責任 金額的多少根據則認定
8樓：東東了解
當然不是工傷了！ 企業一般情況下沒責任。
誰打的誰賠。
我在工廠上班,廠裡放假,而我在假期中受傷,傷好廠裡不要我了,我可起訴嗎
毓鑲菱 這個你可以去要求勞動仲裁，由勞動局來仲裁，或者直接上人民法院起訴。 可以，但勝算不大，頂多要點賠償，估計也就幾千塊，還得是從工廠違反勞動合同角度去告。 如果勞動合同沒有到期，工廠辭退你，是工廠違反了勞動法，你可以去勞動仲裁部門申請解決，得到應有的賠償。勞動仲裁部門解決不了，你可以起訴工廠違反...
我在一家工廠上班,不去了,工廠發工資時扣除一部分錢怎麼辦
韓飛律師 用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍...
在工廠上班，因工作被打，工廠應不應該給與一定補償
1 如果你是因為工作原因被打，則你所在的工廠要承擔工傷賠償責任 2 如果你是工廠的員工因執行工作任務被傷害，則由侵權方所在的工廠承擔侵權賠償責任 3 法律依據 1 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的2 侵權責任法 第三十...