1樓：
有勞動法規定的特殊情況是可以的，但是一般這是加班超時的違法行為。
2樓：匿名使用者
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過40小時的工作制度。已滿十六周歲未滿18周歲的人本身當然不違法，違法的是用工者。
3樓：手機使用者
《中華人民共和國未成年人保**》中規定：
第三十八條 任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。
任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。
其中勞動時間的規定為國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過40小時的工作制度。
已滿16周歲未滿18周歲在法律上是如何定義的?
4樓：劉大豆大豆
16周歲以上不滿18周歲的自然人，能夠以自己的勞動收入，並能維持當地群眾一般生活水平的，可以認定為以自己的勞動收入為主要生活**的完全民事行為能力人。
18周歲以上的公民是成年人，已滿16周歲未滿18周歲為未成年人。根據相關法律規定，成年人犯罪將會被定罪獲刑。未成年人犯罪沒有成年人犯罪獲刑大。
在法律上已滿十六周歲且有收入**可以供自己生活的也可以視為成年人。
中國刑法第十七條規定：已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪，應當從輕或者減輕處罰。
聘用滿十六周歲未滿十八周歲的人算不算違反勞動法
5樓：匿名使用者
用人單位錄用年滿16周歲的未成年工則是法律允許的，屬於合法用工行為，但應嚴格遵守國家法律對未成年工予以特殊保護的有關規定。
比如，《勞動法》第六十四條規定：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，且用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
《未成年人保**》第三十八條規定：任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。
擴充套件資料
勞動法
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
6樓：匿名使用者
用人單位招用年滿16歲不滿18歲的人不違法。年滿16歲不滿18歲的勞動者屬於未成年工，國家對其進行特殊保護。按照《勞動法》第六十四條、六十五條規定，用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
並應當對其定期進行健康檢查。
7樓：匿名使用者
看從事什麼工作.
國家勞動法規定:16周歲以下為未成年人,企業禁止招用.
16--18周歲為未成年工,可以在部分崗位就業. 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
18周歲以上為成年人了,可到任何企業的任何工種完全就業.
8樓：匿名使用者
十六周歲以上，依靠自己勞動能力為主要生活**的人，視為完全民事行為能力人
勞動法規定用人單位可以聘用年滿十六周歲的勞動者
不違反勞動法
9樓：匿名使用者
不違法，僱傭十六歲以下的未成年人才是違法的。
10樓：匿名使用者
算，因為勞動法規定18周歲一下都算未成年人
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