1樓：匿名使用者
勞動合同有效的前提之一是簽定合同的勞動者必須是完全行為能力人。 對於未滿十八週歲的未成年人作為合同的一方簽訂的勞動 合同是否有效的問題，應從兩個方面予以考慮：其一是已滿十六週歲不滿十八週歲的，其二是十六週歲以下的。
對於已滿十六週歲不滿十八週歲的：《中華人民共和國民法通則》第十一條第二款規定："十六週歲以上不滿十八週歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活**的，視為完全民事行為能力人。
"具備完全行為能力 同是有效的。但已滿十六週歲不滿十八週歲的未成年人不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，以此為內容簽訂的勞動合同是無效的。 對於十六週歲以下的：
十六週歲以下的公民一般情況下不能作為勞動合同的合格主體。《中華人民共和國勞動法》第十五條第一款規定："禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
"但文藝、體育和特種工藝單位依照國家有關規定，在履行了審批手續後，可以招用未滿十六週歲的未成年人，但必須保障其接受義務教育的權利。
2樓：泰來樂園
年滿十六週歲，簽訂的勞動合同是具有法律效力的
3樓：匿名使用者
只要不是從事未成年人禁止的工作（如地下高空等危險作業），就有效。
4樓：匿名使用者
看是什麼合同，如果超過了您的民事承擔能力，那麼就是無效的。
5樓：匿名使用者
年滿16週歲了就有效的，法律允許的，詳情可以搜尋一下勞動合同法
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