1樓：布冬舊聞
不可以。「無故停發公務員工資」不可以提起行政訴訟，即使提起行政訴訟，人民法院也不予受理。
第九十七條規定：公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。
第九十五條規定，公務員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請複核；對複核結果不服的，可以自接到複核決定之日起十五日內，按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；也可以不經複核，自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴：
（一）處分；
（二）辭退或者取消錄用；
（三）降職；
（四）定期考核定為不稱職；
（五）免職；
（六）申請辭職、提前退休未予批准；
（七）不按照規定確定或者扣減工資、福利、保險待遇；
（八）法律、法規規定可以申訴的其他情形。
受理公務員申訴的機關應當組成公務員申訴公正委員會，負責受理和審理公務員的申訴案件。
公務員對監察機關作出的涉及本人的處理決定不服向監察機關申請複審、複核的，按照有關規定辦理。
希望我的回答能對你有所幫助。
2樓：庠序教孝悌義
首先我個人認為你所描述的問題，一般情況下是不可能發生的。如果停發公務員工資。肯定說明了，在一定程度上這個公務員違反了相應的規則和法律。
即便是要起訴，肯定也是通過行政訴訟進行起訴。
3樓：匿名使用者
樓主是無事憂天傾吧。也許你不是公務員，也好理解。不然應當明白組織部是黨委部門，不承擔行政職能，公務員辦公室設在人事局。
停發工資的情況可能性不大，除非是被清理人員，開除的。有的地方可能財政一時困難，遲發有可能，作為公務員更應當理解，不會有人去通過訴訟去解決，公務員始終要想到吃苦在別人前頭，享受在別人後頭。
4樓：
可以。一般出現停發工資的個別幹部也不該是組織部發的，你說的這種情況沒聽說過。
5樓：來自大別山掩映生姿的蘑菇
可以是可以，但前題是你不能越級，因為你所在的事業單位直屬於組織部管理，你應該先尋求本單位的領導加以解決，在確屬不是本人錯誤或其它不良行為引起的，單位領導又不妥善解決的情況下，你才可以將材料遞交組織部尋求解決，如果組織部也沒有解決，你就可以將兩檔材料整理完善向法院提起行政訴訟了。
6樓：健康快樂
可以，本來國家公務員就是行政幹部，但是你首先要找縣委組織部商議，如果解決不了在提起訴訟
7樓：匿名使用者
行政訴訟是處理行政機關與行政相對方基於行政職責而產生的糾紛，但是公務員的薪酬、福利、獎懲等屬於行政事業機關內部管理事務，依據特別法優於一般法的原則，此類事務不屬於行政復議、行政訴訟範疇也不屬於勞動糾紛範疇，而被公務員法所特別規範。公務員法對此的救濟途徑只有向上級機關申訴和再申訴。立法原理應該是公務員享受了超出一般勞動者的待遇和權利，則應該承擔不同於一般勞動者的職責和義務。
如果該類糾紛訴至法院，會因法院沒有管轄權而裁定駁回。具體可以參考最高院的相關案例。
我是一名公務員，單位在本人不知情且沒有任何處理決定書的情況下停發工資，現在本人想通過法律途徑解決？
8樓：小語十七
公務員受公務員法管理，不受勞動法管理。如果單位無故停發你的工資，首先可以和單位領導反映，通過協商解決。協商不成的，可以向公務員局或者紀委反映。
組織部，人事局，公務員局和人事勞動和社會保障局是什麼關係？
9樓：酷小孩影視
關係：人事局、公務員局和人事勞動和社會保障局，統稱人力資源和社會保障局，由人事局跟勞動局合併而成，公務員局是其下屬的乙個辦公單位， 負責公務員招錄管理。
人力資源和社會保障局是組織部的乙個下屬單位，組織部是管理工作幹部的，比如幹部選拔、幹部任免都是組織部在管理。
職能：1、組織部的主要職能是管理幹部公升遷，組織管理及思想指導。
2、人事局的主要職能是管理國有企。事業單位的在職職工的管理及檔案管理。
3、公務員局主要職能是管理國家機關和公職人員。
4、勞動和社會保障局主要職能是監督企業是否依法對待企業員工，提供社會養老保障及工傷事故處理。
10樓：蓋辜苟
人事局，公務員局和人事勞動和社會保障局，這三個其實是乙個 ，統稱人力資源和社會保障局。它是人事局跟勞動局合併的，公務員局是其下屬的乙個辦公室， 負責公務員招錄管理的。
人力資源和社會保障局嚴格說來其實是組織部的乙個下屬，但實際給人感覺他們是平級。
組織部是管理幹部的，像什麼幹部選拔、幹部任免都是組織部在管 ，但是像選調生，選派生我們這裡也是歸組織部在管，職位調劑的時候就看各個地方的實際情況，一般是人社局自己搞，但是有時候組織部也會插手，沒辦法組織部權利比較大。
11樓：易屬兩儀
組織部的主要職能是管理幹部公升遷，組織管理及思想指導。
人事局的主要職能是管理國有企。事業單位的在職職工的管理及檔案管理。
公務員局主要職能是管理國家機關和公職人員。
勞動和社會保障局主要職能是監督企業是否依法對待企業員工，提供社會養老保障及工傷事故處理。
12樓：
組織部是黨委下面的部門，負責黨政幹部任免的；人事局已和勞動局合併成為人力資源與社會保障局，公務員局是人社局下屬部門，負責對全市公務員的管理工作。
13樓：金家花粉
給你說說我們這裡的情況吧
首先你說的 人事局，公務員局和人事勞動和社會保障局 這三個其實是乙個
統稱人力資源和社會保障局 她是人事局跟勞動局合併的 公務員局是其下屬的乙個辦公室 負責公務員招錄管理的
人力資源和社會保障局嚴格說來其實是組織部的乙個下屬 但實際給人感覺他們是平級
組織部是管理幹部的 像什麼幹部選拔 幹部任免都是組織部在管
但是像選調生 選派生我們這裡也是歸組織部在管
職位調劑
職位調劑的時候就看各個地方的實際情況 一般是人社局自己搞 但是有時候組織部也會插手 沒辦法組織部權利比較大
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