公司拿工資（包含基本工資和績效等）全部用來考核，不合格按最低

1樓：匿名使用者

沒有具體法律條文，根據勞動合同約定來看合不合法。

勞動合同約定裡工資由基本工資+績效組成，則績效考核部分只能用約定的績效考核工資來考核。基本工資不在考核範圍以內。

如果勞動合同裡有約定達不到公司的某些考核條件，按最低標準發放，而該條款由你簽字認可的，就是受法律保護的。

最低工資標準：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

原則上只要合同裡有雙方認可的相關約定，同時企業支付的工資報酬不低於當地最低工資標準的，就不存在不合法行為。

2樓：匿名使用者

我認為你可以向公司的勞資部門詢問具體流程，按你所說你們公司的工資由基本工資和績效工資組成，那麼考核的分數就應該和你們的績效工資掛鉤，基本工資都不應該扣的，如果你們公司hr給的答案你不滿意的話，建議你請當地勞動仲裁詳細諮詢。

3樓：匿名使用者

不合法，也不合邏輯！試想，公司每個的任務中給你加一條任務：把天日個窟窿！

你肯定完成不了，於是不合格，於是只付最低工資！公司不能拿與你協商好的工資水平來打折扣，考評是獎金性質的，不屬於通常意義上的工資（儘管也是工資性收入或支出）。公司可以拿額外的錢來做考評，在約定工資上做加法。

自員工獎懲條例作廢以後，企業再扣員工的工資作為處罰手段已無法律基礎，扣工資是違法的。

公司工資分兩部分:基本工資+績效，現在公司每月只發基本工資不發績效，合勞動法嗎？

4樓：匿名使用者

工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全版部費用。拖欠或扣發工資違

權法，你可以要求全額發放，並支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。

單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續, 包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。

建議協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位註冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委託律師代為仲裁。

勞動仲裁時效為1年,自知道或應當知道侵權行為發生之日起計算.

5樓：梨園九

是否合法應復結合具體情況制判斷：

1、如公司薪資制度是依據勞動合同法第四條規定的程式制定，並已公示或告知員工，且薪資制度規定在某種情形之下，才發放績效工資；如現公司已不具備績效工資發放的情形，則公司不發放績效，很有可能被認定為合法。

2、如公司薪資制度沒有規定，或雖有規定但制定不符合法定程式，又或公司的實際情況與薪資制度規定不一致，又或公司實際情況雖與薪資制度一致但無足夠證據證明等等，公司都有可能被認定為不合法。

3、另外，即便公司薪資制度符合法定程式，如不發放績效的規定顯失公平，員工也可以向仲裁庭、法院主張該規定無效。

以上僅供參考；官司有風險，具體請諮詢當地律師。

6樓：匿名使用者

公司這樣做是不合法的，你拿到的工資應該是勞動合

同中規定的全額工資，如果單內位拖欠協商不成只能

容走勞動仲裁或者起訴了，如果沒簽勞動合同超過乙個月你還可以根據勞動法要求公司支付你自用工之日起的雙倍工資，勞動合同法有明確規定的，你可以仔細看看

7樓：神戰威威龍少

你問清楚什麼情bai況啊，du

有的公司是先發基本工

zhi資績效

dao工資押後十天才發。如果一內直不發，你幹了很容久那就找老闆直接說最後找法院，如果你才剛幹沒多久，問問老闆怎麼說，不行就走吧，工資的事情如果你都能忍。後面在公司的額日子估計也不好過。