1樓：匿名使用者
無論違反公司哪種規章制度，無論單位扣員工多少工資或者扣多少薪水都是不合理的，首先是不合法的。即：單位的扣薪首先是個不合法的，因此就一分錢都不能夠扣。
員工與公司簽署的《勞動合同》中並沒有說黑底白字寫上《違反公司某條規章制度就要扣好多好多錢》的條款，沒寫就視為公司預設和許可了不扣，因此就視為公司預設和許可了「若遇到違反公司規章制度不能夠扣錢」。我朋友遲到7次被扣了350元，2次手機打卡被扣了700元/次，一共1400.總額扣除了1750.
從你上面提供的情況介紹來看，遲到1次就得扣50元（7次共計350元），2次手機打卡扣700元/次。要講公道，就得打個顛倒。按照公司的上述「邏輯」，那員工按時準點上班了，怎麼公司你不發50元/次獎勵給員工喃？
同樣道理，用手機打卡就要被扣700元/次，那是不是意思就是說公司你當我們員工不用手機打卡的時候，公司你也要給每一位員工發上700元/次的獎勵喃？
建議這種情況，肯定是公司本身的管理問題，當然不應該你朋友承擔所謂的扣款。不論是否簽字，如果顯然違反公平合理原則，顯然有失公允的條款，簽了，也不應算數的，可以在申請勞動仲裁時要求廢除。去找勞動局
2樓：匿名使用者
你有和你所在公司簽訂合同嗎？
如果是，那就恭喜你了，說明你掌握了證據，即使你公司不給你交代，你也可以向勞動局告發你們公司。
如果沒的話就只能自認倒霉了。
3樓：匿名使用者
想去勞動局反應下吧
你籤了合同的 ，應該能解決的
希望你早日解決煩惱，拿到自己應該拿的錢
4樓：百江渡
按***《職工獎勵條例》對屢教不改的,扣一次,不超過工資總額的20%
5樓：匿名使用者
以合同為準的，那些口頭說的都不算的，我們以前有朋友因為合同中沒寫提成，後來不做離開的時候，提成都沒給...現在就這樣都很黑的，要是跟他們耗一下，能討到一點...實在不行就找勞動部門吧...
6樓：匿名使用者
找勞動仲裁！！都能解決！
全國勞動維權**12333
7樓：yvonne的
直接114轉寧波xx區（你所在單位區）勞動局的** 他們會很詳盡告訴你的
在別的地方做的工乙個老闆現在用各種理由扣工資在寧波能找勞動局嗎? 5
8樓：騎著蝸牛當房車
只要是乙個老闆這種事情都好說，
就怕不是乙個老闆就有點麻煩。
現在找勞動局處理事情是最好辦的，
因為快過年了，
都比較重視這個問題。
9樓：帶你看小老虎
在哪個地方工作的老闆不給工資可以在當地找勞動仲裁解決
10樓：新銳說娛樂
可以，你只需要去當地勞動仲裁部門諮詢就可以
關於公司扣押工資問題
11樓：匿名使用者
如果協商不成只能通過勞動仲裁
12樓：匿名使用者
嚴格遵循公司規章制度以及離職流程辦理。對於你給公司造成的損失要主動承擔。我想公司也不會扣你那幾個工資。協商吧。祝你快樂。
13樓：匿名使用者
打12333轉人工說明情況就可以了。
外來工社保問題：在寧波，以前廠裡給我們教的社保不用扣我們的工資，現在每月要扣工資104.8元。不明白？
14樓：匿名使用者
寧波基本養老保險才可以 報銷，你交的是外來務工險，只能看大病，門診之類的 你只能自己花錢了。 如果你要享受和寧波人一樣的待遇可以聯絡下代繳 寧波基本保險的
**是56970512 姓丁的
15樓：匿名使用者
繳納的養老保險是可以轉回家的；能看門診，具體區別應該是繳納的比例和種類不一樣。
基本工資3800，包吃包住，在寧波，活得下去嗎？
16樓：南粵大地我的家
哎，真羨慕你了，3800元還包食包住。你還愁什麼？
17樓：自己人
這得看看你的開支大不大而定，而不是看工資多少，那如果那些沒這麼多的起不是不能活
18樓：蛇老妖
都包吃包住了，還活不下去嗎？
19樓：漆靖之
基本工資 3800還少 可以了很不錯了
我的合同籤在寧波工作在上海按寧波基本工資發給我合理嗎？謝謝各位朋友
20樓：匿名使用者
你好！看完你的描述，你合同籤在寧波，工作在上海，那麼按寧波基本工資發給你，不合理，其理由是，工作在上海，雖然合同籤在寧波，不可以按寧波基本工資，而是應按上海基本工資發放才合道理，可以向單位領導說明情況，在上海工作，應該按照上海基本工資發放。祝你生活愉快！
寧波市檢察院有江西人嗎?而且是鄱陽縣的，想諮詢一下老闆剋扣工資的問題
21樓：書生之見是我
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
22樓：匿名使用者
可以直接找當地勞動監察大隊。
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