事假期間的績效工資扣不扣，請事假5天扣整月績效工資合理嗎

1樓：關洱家

按照國家勞動合同是假是不享有工資的，事假回扣除當天的基本工資和績效（當天）。病假是帶薪的

績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、佣金制等形式。績效工資從本義上說，應是根據工作成績和勞動效率。

在實踐中，由於績效的定量不易操作，所以除了計件工資和佣金制外，更多是依據僱員績效而增發的獎勵性工資。績效工資制度的前身是計件工資，但它不是工資與產品數量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程式基礎上的工資體系。

2樓：搬磚的人

事假期間的績效工資可以扣，對於事假，企業是可以不支付工資的。事假是沒有工資的。一年內休事假20天以內，且公司不扣除工資的，不能享受當年年休假。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3樓：匿名使用者

按照國家勞動合同是假是不享有工質的！也就是說是假回扣除當天的基本工資和績效（當天）。病假是帶薪的

4樓：手機使用者

瀏覽次數：5次懸賞分：0 | 離問題結束還有 14 天 23 小時 | 提問者：zona0507

但是我現在辭職了，單位要求我賠償違約金，我正打算申請仲裁，萬一仲裁下來我不用賠違約金，怕單位找理由不補發給我之前扣掉的績效工資，我又沒有證據證明他確實扣了，我只是聽說扣10%，但是沒有明文出來。怎麼辦呢？

5樓：匿名使用者

當然要扣除了，不然的話，那些沒有請假的人的績效和你的一樣，那誰還全勤啊！

事業單位如請事假3天當月績效工資全扣合理嗎

6樓：菅花郎玄穆

您好！事業單位如請事假3天當月績效工資全扣是不合理的，事假扣工資的說法本身就是錯誤的。　　事假，勞動者未提供勞動，那麼事假期間不支付工資是可以的。

但是額外剋扣其他工作日的工資就是違法的。　　《工資支付暫行規定》、及勞動者所在省的工資支付條例等。

請事假5天扣整月績效工資合理嗎?

7樓：匿名使用者

逼問：請事假來5天扣整月績效工自

資合理嗎?

我答：bai

請事假5天，du扣整月績效工資合理不合zhi理沒有法律規定dao。

請事假5天，扣整月績效工資合理不合理要根據企業管理制度的規定。

如果甲乙兩人都是請事假5天，甲被扣整月績效工資，而沒有扣乙的，就是不合理。

如果甲乙兩人都是請事假5天，甲乙均被扣整月績效工資，就是合理。

你還想說什麼儘管說。

機關事業單位事假扣工資合理嗎

8樓：之何勿思

事業單位職工請事假是否扣工資，如何扣發，國家沒有統一規定。由各省市規定，但各省市規定不同。

一般都有一定時間免扣期，一定時間基本工資扣除期，之後才是全額扣除期。具體扣除辦法，按各地規定執行，具體扣發建議諮詢當地人社局。

9樓：一粒沙

我們單位是請假扣誰不扣誰領導自己說了算，從來不公開工資明細，***

10樓：天津事業單位資訊釋出

1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。

2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。

3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。

4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。

5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資;曠工7天以上的停發本人當月全部工資。