1樓：深圳商務律師
公司的做法不合法，如果是請事假，可以沒有工資，如果是病假，是要按當地勞動法規規定標準支付病假工資。法定節假日是帶薪休假的，不能扣除。計算扣除工資應當按日工資乘以請假天數，日工資按月工資除以21.
75計算。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第七條 職工患病，在醫療期內停工**期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知【勞社部發[2008]3號】
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
2樓：昔尋桃
國家對這個有個專門的公式，一般情況員工的日工資計算是月工資/21.75天
3樓：勞資合規
月工資/21.75*請假天數，是請假扣得工資
4樓：手機使用者
看著確實不合理，但能怎樣呢？炒老闆魷魚？
我也遇到類似情況啊！心裡幾度不平衡
如何計算個人全年的出勤率
5樓：墨汁諾
全年出來勤率=全年自實際出勤天數/全年應出勤天數（除去bai法定節假du日及週末）
zhi*100%
表上要有每個人的應dao出勤天數，實際出勤天數，出勤率；
出勤率＝實際出勤天數/應出勤天數；
表頭分：部門/月份/當月總人數/當月合計病假天數/當月合計事假天數/出勤率；
部門：就是公司所有的部門；
當月總人數：即當月發工資的人員數量；
合計病假天數/事假天數：即當月總人數的請假總天數；
6樓：小公尺愛吃魚魚
全年抄出勤率=全年實際出勤天襲
數/全年應出勤天數（除去法定節假日及週末）*100%員工考勤表常用資料報括：
1、單位名稱
2、部門名稱
3、編號
4、姓名
5、上班時間
6、下班時間
7、遲到
8、早退
9、曠工
10、實出勤
11、備註
12、分管領導
13、部門負責人
擴充套件資料：對員工的考勤和考核是企業人力資源管理中的一項重要內容，過去對員工的考勤考核制度往往過於教條化，把員工當作機器一樣對待缺乏人情味，而現代公司注重人本管理，其考核制度的目的是使員工融入公司融入團隊之中從而創造更大的效益。
其主要內容包括：
1、公司員工考勤管理制度
2、員工考勤與工作注意事項
3、員工出勤管理規定
4、員工打卡管理規定
5、員工出勤及獎勵辦法
6、員工考勤和休假管理辦法
7、請假休假管理細則
8、員工給假細則
9、員工加班細則
10、員工綜合考評制度
7樓：
做乙個自表吧，表頭分：部門/月份/當月總人數/當月合計病假天數/當月合計事假天數/出勤率
部門：就是你公司所有的部門
當月總人數：即當月發工資的人員數量
合計病假天數/事假天數：即當月總人數的請假總天數出勤率：100%-（合計病假天數+合計事假天數）÷（當月總人數×30）
8樓：匿名使用者
表上要有每個人的應出勤天數，實際出勤天數，出勤率
出勤率＝實際出勤天數/應出勤天數
請問公司過年不讓請假請假就扣雙倍工資合理嗎
公司請假扣雙倍工資違法。公司生產經營工作繁忙，勞動者請假，若非特別重要事項必須本人去辦，用人單位可以不準假。勞動者擅自離崗，按曠工處理。准假扣雙倍工資違反勞動部 對企業單位工人 職員加班加點 事假 病假和停工期間工資待遇的意見 59 中勞薪字第67號 在一般事假期間一律不發給工資 規定。 不合理。可...
請假扣雙倍工資是合法的嗎，週末請假扣雙倍工資合理嗎？
用人單位都不能扣除員工雙倍工資，請假扣雙倍工資的是個違法行為。可以扣除請假工資，但是不能雙倍。可以協商請求單位補發工資，協商不成的，可以申請勞動仲裁。按照 勞動法 第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資 小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資 小時工資的...
請假扣款在稅前還是稅後扣，病事假工資稅前扣除還是稅後扣除
小雨手機使用者 個人所得稅是按應發數計算的，扣罰工資是在扣稅後，這部分要算稅的，除了五險一金外其他的都是稅後扣款。個人所得稅率是個人所得稅稅額與應納稅所得額之間的比例。個人所得稅率是由國家相應的法律法規規定的，根據個人的收入計算。繳納個人所得稅是收入達到繳納標準的公民應盡的義務。年6月30日，十一屆...