1樓：匿名使用者
算是三倍工資，是在法定節假日加班。不懂為什麼問2023年的。
2樓：法妞問答律師**諮詢
國慶加班工資不低於工資的百分之三百的工資報酬。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2015端午節3天加班費怎麼算
3樓：韓飛律師
端午節屬於法定節假日，如果用人單位安排勞動者在端午節當天加班的，除了正常支付當天工資外，還應該額外支付3倍的加班費。
法定節假日全年共計11天，根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條中規定(一)元旦，放假1天(每年1月1日)；(二)春節，放假3天(農曆正月初
一、初二、初三) ；(三)清明節，放假1天(農曆清明當日 ) ；(四)勞動節，放假1天；(五)端午節，放假1天；(六)中秋節，放假1天 (七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
端午節一般是放假3天，但是只有端午節當天屬於法定節假日，其餘2天為雙休日調休。依據《勞動法》第四十四條的規定，如果端午節3天均加班，其餘2天未安排補休的。端午節當天按3倍計算加班費，另外2天按2倍支付加班費。
元旦、春節等其餘節假日與此情況一樣，法定節假日當天是3倍加班費，其餘為2倍加班費。
法定節假日加班後，如果用人單位安排調休是否可以不再支付加班費？錯誤。法定節假日加班的，不應該調休而是應該依據3倍工資支付加班費。只有雙休日安排調休，才可以不支付加班費。
如果用人單位拒絕支付法定節假日加班費怎麼辦？勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付加班費。不過需要注意收集證明加班的證據，例如考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
4樓：匿名使用者
合同工資除以21.75乘以3倍，這是勞動法規定的，具體看公司怎算了
5樓：匿名使用者
端午節當天三倍！其於按兩倍算
公司國慶節加班不給加班費怎麼辦，如果國慶節不放假，也不給加班費怎麼辦？
白羊韓亮 我是國網寧夏彭陽供電公司一名員工，今年國慶節和中秋節值班，我是值後五天，按照政策規定給員工支付200 的工資，結果連一分錢也沒有支付，請問我該如何？ 仇慶佛綠凝 實在不行 帶個頭套 在老闆回家的必經之路上 打他一頓 戴抒 嚴重違反 勞動合同法 可以去仲裁委或勞動監察大隊 告他們！ 你可以去...
國慶加班不發加班費，公司國慶節加班不給加班費怎麼辦？
用人單位安排勞動者加班不支付加班費，向勞動監察投訴。根據 勞動法 第四十四條規定，國慶節法定假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應當按照不低於勞動合同規定的工資標準的300 支付工資報酬 隨同國慶節一併放假的休息日安排勞動者工作的，應當按照同等時間安排補休，不能補休的按不低於勞動合同規定的工資標準的...
2023年國慶節，2023年國慶節
1.國慶佳節到，祝福來報到，願你心到就想到，想到就看到，看到就收到，收到就得到，得到就快樂到好運到健康到成功到，幸福平安全都到，一樣都不少！2.幸福像點點繁星越多越叫人陶醉 真情像淡淡花香越久越叫人沉醉 累積點點幸福，珍藏滴滴真情，在這個舉國歡慶的日子裡，讓我們一同心醉！3.轉眼國慶即到，沒有華麗的...