1樓：呂艾
根據《勞動法》第36條規定，國家規定勞動者每日工作時間不超過8小時。每週工作時間不超過44小時。
單位嚴重違規，提問者說：一年到頭沒有休息，每天工作為18小時，加班為10小時。
根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》提問者的日工資為：
1500元/21、75天=68、97元。
每小時工資是：68、97元/8小時=8、62元。
根據《勞動法》44條第規定，休息日安排勞動者加班，不能補休的，支付不低於工資的200%
的報酬；
法定假日安排勞動者加班，支付不低於工資300%的勞動報酬；
安排勞動者延時工作，支付不低於工資150%的工資報酬。
提問者每天算上加班費應該得工資8、62元x10小時x150%+68、97元=198、27元
每年按出勤按250天計算，工資應該是：198、27元x250天=49567、5元元
其中休息日要付你200%工資為104天：8、62元x18小時x200%x104天=32273、28元
法定假日加班費：8、62元x300%x11天x18小時=5120、28元
提問者的年薪收入應該是：49567、5元+32273、28元+5210、28元=86961、06元
提問者要想要加班費，按照我計算數字，找單位協商。
如果協商不成，只好申請勞動爭議仲裁。
數字我可以幫你計算準確，我是按法律條文回答你的實際問題。
每天加班的時間你要取證。先和單位領導協商，把證據取好。可以錄音，錄影，落實好加班證據，這樣你才會拿到加班費。
2樓：ian春晨
你都知道沒按勞動法了，那就按勞動法來。
你要跟你們老闆談（這時把勞動法看好了在跟他談）讓他多給你點獎金什麼的補上也行，因為給你漲加班也得給別人漲所以這個不好弄。
能和解最好和解，除非你不想幹了，不能和解去仲裁，把證據準備好，答辯詞準備好，按那條那條公司應賠償多少錢都算好了。
還有保險住房公積金這時各種錢都要，細節仔細看勞動法都應補償什麼賠償什麼都看好了，有備無患。
希望對你有幫助。
3樓：周律師說
你好，公司很明顯違反勞動法的規定，你可以保留相關證據，到當地勞動監察大隊投訴或是申請勞動仲裁。
4樓：匿名使用者
只要你能有證據證明你加班的時間以及加班所得，就可以要求補償。
5樓：匿名使用者
向當地勞動監察部門反映、投訴或通過勞動爭議仲裁維權。
縱橫法律網-湖南卓進律師事務所-何向前律師
我在深圳一家保安公司做保安分到小區做門衛，一天上12個小時 夜班因為睡崗3次被罰了600符合勞動法
6樓：匿名使用者
連續上好。因為有更多的時間連續休息
7樓：匿名使用者
要看公司相關規定，沒有造成損失應該不會罰款。
8樓：匿名使用者
公司規定，和勞動法沒有關係
9樓：二寶家
符合《深圳市員工工資支付條例》規定，單位可以制定規章制度對員工進行違紀回經濟處罰。答
第三十四條 用人單位可以從員工工資中扣減下列費用：
（一）員工賠償因本人原因造成用人單位經濟損失的費用（二）用人單位按照依法制定的規章制度對員工進行的違紀經濟處罰；
（三）經員工本人同意的其他費用。
用人單位每月扣減前款第（一）、（二）項費用後的員工工資餘額不得低於最低工資。
10樓：忘了那片楓葉
事先簽訂合同時有說明嗎
保安工作12小時按勞動法怎麼算工資呢,
11樓：南北
由於保安公司和物業服務單位的不規範管理，保安員幹12小時休12小時的事情時有發生，但是到月末計算工資時，只按保安合同的規定發給早已確定的一定數額的月工資，沒有加班工時記錄，更沒有8小時以外的加班工資。如果你要舉報維權，很有可能就會被辭退。
根據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
鑑於上述分析，建議您可以要求單位支付加班工資，單位拒絕支付的，您可以向勞動監察大隊投訴或者提起勞動仲裁。
12樓：匿名使用者
申請不定時工作制的，每月核定工作時間,時間要符合勞動合同法，既不超過20.83×8的小時數，正常工作時間內按照小時工資×小時數計發，法定節假日安排上班的按照小時工資×300％計算加班工資，最後剩下的時間按照延長工作時間加班計算，按照150％×小時工資計算
13樓：貢旎
8小時有一擋工資，12個小時是另外一擋工資，上班鑑合同是經雙方都認可。
14樓：匿名使用者
這個行業沒法規範.你每天按法只能上8小時班.夜班有夜班費.你其實每天上班超時四小時.可能還沒有夜班費.
更談不上超時工資.這是違法的.但是你去勞動部門維權.就有可能被用人單位解聘.
15樓：匿名使用者
不知道你們單位是否已向勞動部門遞交了不定時工作制合綜合計算工時制，如果保安工作屬於不一時工作制，那你的工資就是月薪制的，是沒有加班費的，如果屬於綜合計算工作則8小時以外的上班時間是按1。5倍計算的，單位如果未申請，則屬標準工時制，超過8小時以外的上班時間是計算加班費的。所以你必須問清你的工作制屬何種性質才行，可以到當地勞動部門問的
16樓：匿名使用者
樓上說的正確的，一般來說保安崗位都會申請不定時工作制，超過標準工作時間的部分，一般都是按照值班處理，這個會在合同中，雙方約定，值班的補貼。
如果是按照標準工作時間計算的，那麼每月超出標準工作時間的部分，就應該按照平時加班200％、延時加班150％、國定假期加班300％的標準計算加班工資。
17樓：植樂容
我幹50天了沒發i工資該怎麼要回工資
我老公在工廠上班，一天12小時，兩個禮拜夜班，兩個禮拜白班。有時候乙個月沒有休息。請問這對他身
18樓：思
看到你的問題描述，真的你老公是非常辛苦的，（不知道你老公做什麼工作），按照規定一般都是8小時工作，你老公明天工作12個小時，還沒有休息，還要白班與夜班互倒，這樣的工作確實對人的身體有傷害，你想想乙個人長期沒有休息，超時間工作，睡眠得不到保證，精神壓力也就比較大了，這樣子的情況下那會在想什麼房事，說真的如果不是他身體好，年輕如果會倒下了的（不知道你老公什麼公司，每天都是這樣忙，公司這樣安排工作時間是違規的），他說沒有精力，他說的是真的，建議你們去他們公司與領導溝通，不能這樣工作，不行辭職，還是自己的身體健康重要
19樓：匿名使用者
年輕時拿身體換錢，年紀大了拿身體換命。
他太透支了。什麼樣的單位每天要12小時呢？嚴重違背勞動法。
建議換乙份工作吧，別把健康不當回事。離開了健康，啥都是事！
20樓：匿名使用者
看來他的工作時間太長了，身體太勞累了，有時候乙個月沒有休息，身體肯定吃不消，對房事當然有影響，你應該好好照顧他，買一些補品幫他補補身體，以免把身體拖誇了。
21樓：最愛久寶
他的工作確實有點累，乙個月之內還黑白顛倒沒有休息日，累是正常的，平時回家就想躺著，不想動彈。如有幫助請採納
22樓：匿名使用者
當然有了影響啦！一天工作12小時，上班輕鬆的還好。又要腦力加體力真的很累!人的生物時鐘還要常換！
23樓：洛水環清
乙個人那有哪麼多精力，要理解
我是做保安的，我只有一千多元月，我怎樣才可以有幾千元月的，坐辦公室的好工作
看你的資料也20多了，不過還是有時間去學習一些專業技能的。除了含著金鑰匙的出生的人 其他人都沒有多麼輕鬆的工作坐辦公室的精神壓力大，體力勞動的更不用說。如果你的口才還不錯 就先從銷售做起吧 成功人士的第一步通常都是銷售。 如果你還小就去學點技術吧 想做辦公室最起碼要有大學學歷 張店小張 做銷售，只要...
我在廣州大廈酒店實習，在食堂吃飯，被保安叫了出去，我要讓那個保安沒好日子過，時間
我abc呃 冤怨相報何時了？兄弟 只要當時事件對你的名譽和身體沒有造成直接傷害，再費心計和乙個社會低層人計較就沒意思了。 我是大角度 這個主要看什麼因素啊，畢竟如果自己是在酒店實習的話，那應該是在食堂吃飯是完全沒有問題的 就是說不要動嘴皮子，要腳踏實地的幹，不要動嘴皮子，就是說不要一天天的。光是嘴上...
我戶籍在四川廣安,可以在四川南充增a1駕駛證嗎
戶籍在四川廣安,可以在四川南充增a1駕駛證。139號令已經取消了b以上駕駛證必須在戶籍地申請的規定，但是一是要有當地的居住證 二是駕駛證的核發地在四川南充，如不是，要將駕駛證遷移至該地，駕駛證只能在核發地申請增駕。機動車駕駛證申領和使用規定 139號令 第十八條 申領機動車駕駛證的人，按照下列規定向...