1樓：112333束脩
沒簽勞動合同估計也沒有給你買工傷保險，你的醫藥費、誤工費全部都得單位承擔，讓人家掏錢當然不願意，這件事只能走法律程式。
你可以多收集一些構成你們事實勞動關係的證據，譬如會議已通知、工作服、工作證，工傷認定申請表，帶著材料去找律師**。專業的人做專業的事。
2樓：桐綺蘭
《工傷保險條例第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
3樓：匿名使用者
沒簽合同肯定是沒交保險，交保險的話含有工傷，可以申報工傷報銷。現在這種情況估計老闆是不會願意出這筆費用的。建議通過法律途徑解決，可以先去勞動仲裁。
不簽合同本身就是違法的，可以要求支付雙倍工資，另外你工傷的費用老闆也得支付，可以跟老闆分清利弊，希望可以盡快解決。
上班才兩天就受工傷導致左手食指骨折，沒簽定勞動合同和交工傷保險，老闆不願賠償，該怎麼辦？
4樓：龍之喵喵豬
你好朋友，即使沒簽合同，但受工傷了，老闆一樣的要賠償，如果不賠償，可以找勞動局反映
5樓：彌茂
既然你已經在他這裡上班了，就是他這裡的員工受了傷就是工傷，如果他不願意賠付，那你就應該去勞動局投訴。
6樓：紅達安裝
如果簽訂了勞動合同，按照勞動合同約定的工傷保險進行賠償。如果未簽訂勞動合同應該是老闆負責造成的後果。協商不成可以通過勞動仲裁或到法院起訴要求你的賠償。
7樓：情感答主
雖然沒有簽訂勞動合同，你的用工事實是存在的，所以你工傷，老闆也是需要負責任的
8樓：筆記**答疑
你們老闆沒有給你購買工傷保險，這是你們老闆的錯誤，必須得要你們老闆賠償。老闆不願意賠償的話，建議你找勞動部門進行仲裁。
9樓：匿名使用者
如果你上班才剛剛幾天就因為受工傷導致骨折，那麼你可以提供一些工作的資料然後申請賠償。
10樓：焦驪泓
雖然沒簽勞動合同但用工事實已經存在，所以你可以找勞動局的法律援助幫助你
11樓：東方清雲
在公司工作沒簽合同主要責任是公司，工傷賠償照樣可以要求的
12樓：雨過空氣好
可以先和老闆協商，如果協商不了可以蒐集證據去勞動部門
13樓：淡定有過
去勞動處，如果是工作造成的，沒簽合同也是有勞動關係的
14樓：蘭文佳
上班一天
勞動關係即生效
工傷期間
即使沒有來得及上工傷保險
公司也是有義務與責任來賠償的
建議諮詢當地勞動局
15樓：錯過了便是遺憾
在找老闆細談藥費一事。不解決問題的話找上級部門。
受工傷後公司一直不給處理怎麼辦？
16樓：學霸說保_靈犀
員工在上下班途中或者在日常工作中發生了工傷，但是企業或者公司為了節省成本不給員工去申請工傷認定，這時候應該這樣做：
1、先判斷自己是否真的符合工傷認定標準
法律規定了7種認定工傷的情形和3種視同工傷的情形，由於條文過於冗長，我在這裡簡單總結以下幾種常見情形：
（1）患規定職業病
即員工在做本職工作時，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害等因素而引起的疾病且經過醫療機構確診。
（2）受到暴力傷害
職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害、或因履行工作職責受到暴力等意外傷害。
（3）遭受事故傷害
職工工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
（4）外出工作受到傷害
職工因工作外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
（5）非主觀交通事故
職工在上下班途中，發生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，且不是本人負主要責任的。
（6）突發疾病死亡
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
這裡的死亡是上班期間突然發生的任何種類的疾病造成的死亡，不單是工作原因造成的死亡。
工傷保險怎麼買？一年多少錢？沒有交社保的朋友趕緊看過來：什麼是工傷保險？一年多少錢？怎麼購買？如何報銷？
2、符合認定標準，但公司拒絕申請工傷，可以自己申請
如果公司不申請，自己或者直系親屬還有工會組織也可以在1年內提出認定申請，按照勞動部門工傷受理機構規定提交完資料，就安心等待工傷認定結果即可。
在此期間發生的符合規定的工傷待遇等有關費用由單位負擔。
上報申請材料主要有：
工傷事故報告（個人申報不必提供）
《工傷認定申請表》
受傷職工有效身份證明
與用人單位存在勞動關係的有效證明
首診病歷原件和醫院診斷證明或職業病診斷證明
受傷時在場工友的證明及其身份證明
企業營業執照影印件或用人單位註冊登記資料
3、申請勞動仲裁
如果單位拒不支付，員工需要自己維權，可以拿著工傷認定決定書和勞動能力鑑定書向地方的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
4、訴訟解決
在勞動仲裁裁決作出後，職工如果對仲裁裁決不滿意的，可以向地方的人民法院提起訴訟，維護自身合法權益。
如果工作意外風險大，公司又不太靠譜，那麼就一定要籤勞動合同，免得沒有保障。除此之外，也可以選擇給自己買乙份意外險，不貴，一年一兩百就能獲得百萬元的保障。
不知道哪些意外險靠譜，怕踩坑的朋友點這裡，最值得買的產品我都幫你整理好了：2023年，最值得買的意外險都在這裡了
以上就是我的回答，歡迎採納~
全網同號：學霸說保險，歡迎搜尋！
17樓：匿名使用者
個人申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論主張工傷保險待遇，與用人單位發生糾紛申請勞動爭議仲裁。
工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。
勞動能力鑑定是勞動者因工負傷後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。
勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向用人單位工傷保險統籌地區人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請，工會、工傷職工及其近親屬可在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當提交下列材料：
1、《工傷認定申請表》；
2、與用人單位存在勞動關係的證明材料；
3、醫療診斷證明等。
工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑑定應當填寫《勞動能力鑑定申請表》並提交：
1、《工傷認定決定書》原件和影印件；
2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
4、勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
根據鑑定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。
與用人單位工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。經仲裁裁決，裁決書發生法律效力，用人單位不履行裁決書規定的義務，申請人民法院執行。
如果勞動者沒有勞動合同，申請工傷認定所在單位不簽字蓋章，不能確認勞動關係，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
18樓：匿名使用者
職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。
用人單位未申請的，工傷職工可在事故發生之日起一年內申請工傷認定。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
被認定為工傷的，用人單位即需承擔工傷賠償責任。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
19樓：金牌解答四月
千萬不要籤解約合同，如果籤了你就什麼都拿不到了
20樓：匿名使用者
你真的夠傻的，來
解除勞源動合同對你有好處，因為現在你要拿醫藥費就會鬧，一鬧就幹不成了，幹不成了還不如解除勞動合同了，最起碼還能多拿好幾萬塊錢，好像是解除勞動合同公司給七個月工資，社保中心給十六個月或者十七個月的工資，而且是一次性給，給到公司，然後公司給你，鑑定費，飯費，醫療費，都給報銷的，如果公司不給你，你直接去社保中心申請勞動仲裁。你可以先和協商，如果他們不同意，勞動仲裁他們。我是十級傷殘，目前是解除勞動合同了，賠付款已經給公司了，公司還沒給我，如果不給我我就去勞動監察大隊告他們。
我老公和我感情還可以，就是他不願意碰我，也不願意跟我說話，但是他本來平時話也不是很多
引導。引導你的男人從害羞的小男孩變成成熟的男人，變成你喜歡的流氓。有的男人還沒有成長，儘管人看起來像一個大人，但是心裡還是一個小孩。畏懼害怕墨守成規。你們有感情，如果不是有別的問題。你就隨時循循善誘。慢慢改造他。夫妻在一起機會多的是啊。當然，如果這個男人真的有某些問題，生理上的心理上的，那就要看醫生...
每個男人都不願意娶女人？包括我也不例外。這句話男朋友對我講的！解釋下謝
娛樂醜黑 首先他是你男朋友，你覺得在這種關係下如果說想娶第二個女的你會作何感想，這句話本身並沒有問題，遇到這種問題只要是男女朋友百分之一萬都會說只娶乙個，雖然有敷衍的嫌疑，不過也不能代表你男朋友的不忠誠，畢竟問題出來了總要回答的，區別在於你喜歡聽跟不喜歡聽兩種而已 這句話的含義其實很明了，這就是說大...
他只想睡我，不愛我，也不討厭，不願意娶我，可是想要了就一直想見我，一直拒絕還是很想見我，我很愛他
倫冬楣 我覺得如果說你已經看透了，男方。那就要堅決分手，不要拖泥帶水，既然他不愛你。就分的乾脆利索一點。 桃之夭夭正可期 這樣的男人也太渣了吧，你也清醒清醒，你愛他，可是他不是你值得愛的人，放手吧。 只喜歡你的身體吧，你和他沒有結果 你得確定自己到底是願意與她當朋友還是戀人，如果是朋友，那就什麼都別...