1樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
2樓：
行政訴訟起訴的是行政單位，即做出工傷認定的行政機關，因此，你無需請律師，由勞動部門應對即可。
3樓：中顧法律網精英
最好請個律師，因為這個官司比較重大，涉及到一些複雜的關係和法條。關係到你的補償數額問題。
請律師的時候最好這個自己認識的，或者自己的親戚認識的。這樣不比較可靠，不至於被忽悠，還能最大限度的維護你的合法權益。
4樓：磨卡麼麼
行政復議後，如果公司仍不服，就應向人民法院提起勞動爭議訴訟。公司提起勞動爭議訴訟後，你家屬應該應訴、舉證、參加訴訟。
勞動局認定為工傷後,公司現提起行政上訴.我們因生活困難能否申請法律援助上告公司,讓他執行賠償?
5樓：
自已看一下《工傷保險條例》，半小時就能看完，該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定賠償。
有空再到勞動局問一下當地上年平均工資，有的賠償專案與此有關。
如果經濟困難，可以申請先予執行。下面是先予執行的條件，你看你的情況符合不。
6樓：匿名使用者
去問專業人事, 勞動局去問看,還有諮詢下律師. 看看怎麼申請律師援助. 實在以上辦法,你可以製造社會**來對付現實。
比如找當地電視台爆光影起當地政界的注意。還有其它你自己慢慢想。
7樓：
可以像法院申請對方先行墊付。
8樓：二楞
勞動行政部門的工傷認定正在進行行政訴訟，正在接受司法審查。生效判決前，該工傷認定書尚不能發生法律效力。等該認定書生效後，你可及時申請勞動能力鑑定，嗣後即可申請仲裁。
如仲裁不服，即可進入法院訴訟程式。要耐心等待。家庭困難，可向當地民政部門申請救濟。
9樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
的工傷認定不服提起行政訴訟請問是告我還是告勞動局
10樓：寒豆小姐
因工負傷的員工和親屬對社保行政部門作出的工傷結論不服的，可依法申請行政復議，也可依法提起行政訴訟。
行政訴訟的被告為作出工傷認定結論的社保部門（目前為人力資源和社會保障局）。
11樓：詥遮軚
按實際情況，對工傷認定不服，提起行政訴訟的，如果公司與該案存在利害關係的，可以列公司為第三人，列公司為第三人的決定合法。
相關法律規定：《中華人民共和國行政訴訟法》
第二十九條 公民、法人或者其他組織同被訴行政行為有利害關係但沒有提起訴訟，或者同案件處理結果有利害關係的，可以作為第三人申請參加訴訟，或者由人民法院通知參加訴訟。
人民法院判決第三人承擔義務或者減損第三人權益的，第三人有權依法提起上訴。
我哥工傷，勞動局已經認定九級工傷了，然後去仲裁了，公司說不服工傷認定，起訴勞動局，我哥需要參與嗎？
12樓：芥末留學
1，如果勞動仲裁要求公司賠償的工傷費用數額在當地月最低工資標準十二個月以上，公司不服裁決結果，可以在收到裁決十五日內向法院起訴。
2，如果勞動仲裁要求公司賠償的工傷費用數額在當地月最低工資標準十二個月以內，除非公司有證據證明裁決不合法，否則實行一裁終局，公司不能再起訴。
3，《勞動爭議調解仲裁法》規定：
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程式的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄**、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
13樓：匿名使用者
公司不服，提起的是行政訴訟
人社局是被告，你哥是第三人
沒事的，隨著人社局說就可以
人社局是維護你哥的權益，不需要找律師
14樓：天津六月雪
等法院傳票通知，如果讓你去，必須到庭。
15樓：楓子
跟你哥沒關係他起訴勞動局好了
我自己向勞動局工傷認定，工傷認定後可以先報銷醫藥費嗎？要不要先留下來作賠償證明
asfg是我 工傷認定了後是不能報銷醫藥費的，勞動仲裁後所有費用就都算清了 王元頁 認定後可以報銷 費用，不過最好影印一份 而且因為單位不及時申請工傷認定造成無法報銷費用，是單位承擔 工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日...
如何進行工傷認定呢，勞動局工傷認定流程是如何進行的
工傷認定流程如下 1.提出工傷認定申請。填寫申請表並提交相應的資料。2.社會保險行政部門受理申請。3.社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位 職工 工會組織 醫療機構以及有關部門應當予以協助。4.作出決定。決定作出工傷認定的決定社會保險行政部門應當自受理...
我哥工傷，勞動局已經認定九級工傷了，然後去仲裁了，公司說不服工傷認定，起訴勞動局，我哥需要參與嗎
芥末留學 1，如果勞動仲裁要求公司賠償的工傷費用數額在當地月最低工資標準十二個月以上，公司不服裁決結果，可以在收到裁決十五日內向法院起訴。2，如果勞動仲裁要求公司賠償的工傷費用數額在當地月最低工資標準十二個月以內，除非公司有證據證明裁決不合法，否則實行一裁終局，公司不能再起訴。3，勞動爭議調解仲裁法...