1樓：樊捷
你參加工會活動,理應是受工會法、勞動法、勞動合同法等法律保障的.但是你參加工會活動，應當與單位事先打招呼，單位應當允許您參加，並視為工作，不扣工資.否則你可能違反了單位的規章制度.
但是即使是違反了單位的規章制度,扣你一天的工資,單位也不能以此解除你的勞動合同.勞動會同法第第二十五條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
這就是說,你參加工會活動,不能算是嚴重違反勞動紀律或者用人單位的規章制度.所以單位根本就不能與你解除勞動合同.單位解除勞動合同的依據不充分.因為你沒有達到「嚴重」的程度.
工會法第五十二條 違反本法規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，並補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償：
（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；
因此，單位原本就不能解除與您的勞動合同。
2樓：柏律師
可以！但不了解個人情況無法判斷具體數額！
訴訟是乙個很專業的法律程式，而且對出庭人員的法律素質要求較高，因此不是幾句話能說清的，最好找乙個委託**人，否則
1.占用自己的時間
2.由於不了解仲裁和訴訟規則勝負不一定
3.賠償數額一般較少
我在北京，本人接受勞動爭議方面的法律援助，可以收到賠償款後再支付**費！
我的單位換工資卡啦,我辭職不幹啦,工資卡還是以前的工資卡怎麼把工資給我打卡裡去呀
做ZS不參加工會是不是死路一條啊？
看了樓上幾位的，差不多，正如一樓說的，g團的東西是不錯，但不可能是最好的，目前。如果naxx都成了g團，咱們這幾樓都是白說，哈哈。不過大家忘了乙個地方，嘿嘿，戰場 表bs，不是刷子 現在跨服戰場開了，刷子少了很多，如果你不喜歡raid，不喜歡在工會天天準時上班，不喜歡做mt承擔太大的壓力，那你可以選...
我2023年參加工作，2023年失業買斷，以後沒有再交養老保險，60歲後還能不能領退休金
按現行政策，職工退休時要滿足三個基本條件 1 退休年齡，男60週歲，女幹部 管理崗位 55歲，女工人50歲 2 單位和個人依法繳納了社會保險費 3 繳費年限最低15年。退休金的計算受工齡 繳費年限 繳費係數 個人賬戶餘額 退休上一年度社平工資影響。一般情況下，養老保險需要聯絡繳納到職工到齡當月。如果...
用人單位以勞動者違反公司規章制度為由解除勞動合同，是否需要提前30日通知勞動者
周律師說 1 用人單位以勞動者違反公司規章制度為由解除勞動合同，不在勞動合同法第四十條需要提前通知的情況之內，所以不需要提前30日通知勞動者 2 如果勞動者有異議，可以申請勞動仲裁，要求支付雙倍的賠償金。法律依據 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動...