1樓：匿名使用者
你的情況不屬於經濟詐騙，a公司再找你，你就跟他說：報警或訴訟隨他的便。
這事報警警察肯定不管，他只有起訴你，起訴你可以以以下理由抗辯：你和a公司的業務來往，一直由甲跟你聯絡，簽合同、收前期款都是甲，現在a公司未通知你甲已經離職的情況下，甲的行為屬於「表見**」，你將尾款交給他，視為給了a公司。
2樓：高頓會計職稱
經濟糾紛是指市場經濟主體之間因經濟權利和經濟義務的矛盾而引起的權益爭議，包括中等主體之間涉及經濟內容的糾紛和公民、法人或者其他組織作為行政管理相對人與行政機關之間因行政管理所發生的涉及經濟內容的糾紛。
3樓：博博
經濟糾紛，又稱經濟爭議，是指平等主體之間發生的，以經濟權利義務為內容的社會糾紛。
主要解決方式：
（1）訴訟：經濟訴訟是指人民法院在經濟糾紛當事人和其他訴訟參與人的參加下，審理和解決經濟糾紛案件的訴訟活動，以及由此而產生的訴訟法律關係的總和。
（2）仲裁：仲裁是指雙方當事人在糾紛發生之前或者發生之後達成書面的仲裁協議，自願將他們之間的糾紛提交給雙方同意的仲裁機構進行審理並作出裁決，以解決糾紛的方法。
4樓：戚廣利
a說不給尾款就要起訴你經濟詐騙。這個不是刑事犯罪。你去報案，派出所不受理是正常的。
a讓讓你起訴甲是可以的，不是你起訴，應當是公司起訴。你可以作為公司的**人參加訴訟。
如果我不理睬a，你更不是經濟詐騙。
5樓：正和法律所
1、不是經濟詐騙。讓甲與公司結算工資。
2、公司從甲工資中扣1000元頂貨款。
3、訴甲50元訴訟費，不必請律師，因簡單。時間耽誤：立案、**、領判。3個半天，法院在3個月內出判。
6樓：貿桐香陽曦
要看收條上是怎麼寫的，如果是寫的現金，你就只有給現金了。如果是寫的換好板，那你就可以堅持給板。
收集其它的相關證據，比如朋友在場他說的是換好板的證據，證明他是拿廢板換好板，而不是你用現金收購他的廢板。
7樓：祈平聞人半蕾
你先找你朋友協商吧
看看他能不能把錢還上
你得告訴他事情的嚴重性
他現在涉嫌詐騙如果不還錢就去報警
法律諮詢~~經濟糾紛
8樓：
《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條 勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
根據法律規定，你可以採取向勞動保障部門投訴，向法院申請支付令或直接向法院起訴等方式，追索你的工資報酬。
9樓：高頓會計職稱
經濟糾紛是指市場經濟主體之間因經濟權利和經濟義務的矛盾而引起的權益爭議，包括中等主體之間涉及經濟內容的糾紛和公民、法人或者其他組織作為行政管理相對人與行政機關之間因行政管理所發生的涉及經濟內容的糾紛。
10樓：匿名使用者
欠錢不給就是賭你沒時間沒精力去法院起訴，你可以算一下總的金額多少，去個法律援助中心讓人幫你擬個起訴書，讓他給你講解一下 這個案子很簡單 可以自己作原告或者讓法律援助中心的人做你的**人 還是很簡單的 也不用花多少錢 如果覺得不值得就只能等著了
11樓：匿名使用者
到律所找個律師**吧，自己解決的話還是有困難的，首先申請勞動仲裁，不滿意的話再起訴到法院起訴，有欠條的話公司一般都要賠。。。
12樓：匿名使用者
既然有欠條就好辦了，你可以到法院提起民事訴訟，要求傳媒公司支付欠款。
法律諮詢 經濟糾紛 200
法律諮詢——經濟糾紛
13樓：
分情況，如果這套私房不是遺產或者不是你父親贈與兩個兒子的，那麼這套房子就是父親的。但是如果做為遺產依法定繼承繼承此房，而同一繼承順序沒有其他繼承人的，這套房子應該是歸兩個兒子平分的。之前大兒子霸佔小兒子財產的情況，小兒子可以在分遺產時跟大兒子就遺產分配協商。
協商不成的，房子仍然要平分，但是之前的霸佔情況如果證據充分可以去法院起訴主張自己的權利
14樓：中顧法律網顧問
父母可以贈與給小兒子。
15樓：葬心月夜
照理說是平分，但是可以用其他的手段再次霸佔完
16樓：匿名使用者
父親在，財產當然是父親自己所以的。
當父親死亡了（若沒有配偶），父親有立遺囑就按遺囑規定分配。若沒有遺囑兩個兒子是可以平分繼承父親的遺產。
17樓：匿名使用者
屬於父親的財產，如果沒有父親的同意，兒子不能平分。
縱橫法律網 韋鋒律師
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勞動保障監察條例 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬 勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償 逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50 以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金 一 剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的 二...
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