1樓：匿名使用者
為保障未成年工的身體健康。勞動法規定：“用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。”如果發現疾病或身體發育中的異常情況，應及時進行**。
對未成年工進行定期的健康檢查是用人單位的一項法定義務，用人單位不得以任何藉口加以取消。
2樓：燁滄浪
首先，國家規定錄用未成年人工作的，不應當安排其加班，以及有職業病危害的工作崗位工作。
因此，如你是個人，建議如不是家庭困難，不要出去打工。存在風險過大。
如你是企業，則建議儘量避免錄用未成年人。對於企業來說比未成年人個人需要承擔的風險及成本更大。
3樓：帛安南
體檢應該與工作中接觸的職業病危害因素一直，到有資質的體檢單位進行職業健康體檢，上崗前、在崗期間、離崗都要進行體檢，在崗期間的體檢每年一次，與年齡無關。
請問專家：按照新勞動法規定，在崗職工的健康體檢應幾年一次？有強制要求嗎？謝謝！
4樓：簡簡單單
除有毒有害的崗位的明確要求，普通崗位並無明確要求。勞動法律對未成年工人（16-18歲）有規定，用人單位招用未成年工人，在入職時必須進行身體檢查，而且費用由用人單位支付，之後每年一次，只至滿18週歲，滿18周後，距上一次體檢超過半年的，需再體檢一次的。
5樓：山野柴胡
【職業危害 健康檔案】《職業病防治法》第60號令第三十三條規定：用人單位應當為勞動者建立職業健康監護檔案，並按照規定的期限妥善儲存。
職業健康監護檔案應當包括勞動者的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等有關個人健康資料。
勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案影印件，用人單位應當如實、無償提供，並在所提供的影印件上籤章。
由於接觸職業危害的不同，健康檢查期限也不同，可諮詢當地職業病防治機構。
6樓：匿名使用者
1、新勞動合同法沒有對健康體檢有強制性規定，但在簽訂集體合同時可針對勞動衛生保障進行協商；（勞動合同法51、52條）
2、勞動法針對未成年工有相關保護規定（65條，用人單位對未成年工進行定期體檢）；
7樓：kf滄海一粟
新勞動法沒有強制規定，主要看用人單位了
8樓：百度使用者
這個還沒有一定的標準的
9樓：思思
好像沒有，也要看看 崗位是否有職業病
勞動法關於員工年齡的限制
我國勞動法禁止用人單位招用未成年人,未成年人的法定年齡是
中華人民共和國 令 第 364 號禁 止 使 用 童 工 規 定 第二條 國家機關 社會團體 企業事業單位 民辦非企業單位或者個體工商戶 以下統稱用人單位 均不得招用不滿16周歲的未成年人 招用不滿16周歲的未成年人,以下統稱使用童工 禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。禁止不滿1...
未成年人堡法中未成年人殺人會怎樣判
華律網 我國 刑法 第二百三十二條規定，故意殺人的，處死刑 無期徒刑或者十年以上有期徒刑 情節較輕的，處三年以上十年以下有期徒刑。第十七條規定，已滿十四周歲不滿十六週歲的人，犯故意殺人 故意傷害致人重傷或者死亡 搶劫 販賣毒品 放火 投放危險物質罪的，應當負刑事責任。已滿十四周歲不滿十八週歲的人犯罪...
勞動法有規定（比如禁止未成年人就職等）招工制度嗎？
1，勞動法中允許招用年滿16周歲的未成年勞動者，但是對其工作安排做了禁止性規定，並且規定應當對未成年工定期進行健康查檢。第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下 有毒有害 國家規定的第四級體力勞動強度的...