1樓：王元頁
1，勞動法中允許招用年滿16周歲的未成年勞動者，但是對其工作安排做了禁止性規定，並且規定應當對未成年工定期進行健康查檢。
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
2樓：匿名使用者
1）對招用未滿期16周歲的未成年人的用人單位，應當如何處罰？
禁止使用童工規定》（2002/10/1）
第二條國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工)。
禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。
禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。
第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。
不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(鎮)人民**、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。
第四條用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。
3樓：匿名使用者
有啊，勞動法第十五條有「禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。」
我國勞動法禁止用人單位招用未成年人,未成年人的法定年齡是
中華人民共和國 令 第 364 號禁 止 使 用 童 工 規 定 第二條 國家機關 社會團體 企業事業單位 民辦非企業單位或者個體工商戶 以下統稱用人單位 均不得招用不滿16周歲的未成年人 招用不滿16周歲的未成年人,以下統稱使用童工 禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。禁止不滿1...
未成年人堡法中未成年人殺人會怎樣判
華律網 我國 刑法 第二百三十二條規定，故意殺人的，處死刑 無期徒刑或者十年以上有期徒刑 情節較輕的，處三年以上十年以下有期徒刑。第十七條規定，已滿十四周歲不滿十六週歲的人，犯故意殺人 故意傷害致人重傷或者死亡 搶劫 販賣毒品 放火 投放危險物質罪的，應當負刑事責任。已滿十四周歲不滿十八週歲的人犯罪...
請問新勞動法對於未成年人職業健康檢查方面有何具體規定
為保障未成年工的身體健康。勞動法規定 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。如果發現疾病或身體發育中的異常情況，應及時進行 對未成年工進行定期的健康檢查是用人單位的一項法定義務，用人單位不得以任何藉口加以取消。 燁滄浪 首先，國家規定錄用未成年人工作的，不應當安排其加班，以及有職業病危害的工作崗位...