1樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位未經勞動者同意，用人單位將應當發放給勞動者的工資，私自發放給另乙個人屬於犯法行為，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
《民事訴訟法》第222條規定：被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權扣留、提取被執行人應當履行義務部分的收入。但應當保留執行人及其所扶養家屬的生活必需費用。
人民法院扣留、提取收入時，應當作出裁定，並發出協助執行通知書，被執行人所在單位、銀行、信用合作社和其他有儲蓄業務的單位必須辦理。
在執行實踐中，扣留、提取被申請執行人的收入是人民法院經常使用的一種執行措施。扣留和提取是緊密相聯的兩個執行措施，扣留是臨時性措施，是將被申請執行人的收入暫扣下，仍留在原來的單位，不准其動用和轉移，促使其在限定的期限內履行義務。如超過期限仍不履行的，即可提取該項收入交付申請執行人。
《工資支付暫行條例》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2樓：匿名使用者
我向老闆辭職，而老闆的人沒有到，而我有急事就走了，而我的工資被介紹人領取了，怎麼樣能要回了
兼職的公司說發工資給我，需要提供開卡人的身份證和銀行卡和名字，銀行卡主人說不用身份證，而公司說需要
3樓：匿名使用者
發工資 只需要 卡號和名字 即可打錢！ 不用提供身份證
4樓：匿名使用者
正規的公司都需要身份證的
未經男方同意,女方私自把孩子帶走,屬不屬於違法
賢 私自將孩子帶走屬於違法行為，具體法律條例如下 根據 婚姻法 第三十六條中規定 父母與子女間的關係，不因父母離婚而消除。離婚後，子女無論由父或母直接撫養，仍是父母雙方的子女。而 收養法 第十條規定 生父母送養的子女，應當雙方共同送養。除非生父母一方不明或者查詢不到的才可以單方送養。第三十七條 離婚...
員工私自偷拿公司東西開除後不發工資違反勞動法嗎
凱文 員工私自偷拿公司東西開除後不發工資違反勞動法，單位必須為勞動者足額支付勞動報酬。員工私自偷拿公司東西，查證屬實的，則屬於違法違規行為 致使公司受損的，公司可以向員工主張賠償。可以根據公司規章制度，解除其勞動合同，但是解除合同之前的工資應予以發放。具體法律條款如下 根據 勞動法 第五十條規定 工...
夢見老公把他工資給我，夢見老公發工資了給我一半
懷有身孕的人夢見老公給我錢，預示生女，冬佔生男。慎防流產。談婚論嫁的人夢見老公給我錢，說明年齡差距較大，意見不合，婚姻難成。創業的人夢見老公給我錢，代表經營事業不怕挫折，成功必屬於你。準備考試的人夢見老公給我錢，意味著數科成績不理想，未能錄取。打算出門的人夢見老公給我錢，建議結伴同行無妨。 time...