1樓：匿名使用者
勞動法規定7月及後面上班的第13個月的工資發一半明年就不會遇到這個問題了
耐心點呵呵 第13個月和全年有關係
你半年沒幹活
肯定要減半了呵呵
2樓：匿名使用者
7月及後面上班的都是發一半.你去找勞動法上面有.
3樓：
合法的，沒什麼問題的
公務員13個月工資發放的具體規定是怎樣的
公務員13個月工資發放的具體規定是怎樣的？
有人知道關於公務員第13個月工資的有關規定嗎
4樓：中公教育
年底雙薪與第13個月工資
“第13個月工資”，也稱“年終加薪”，是指單位按照規定程式向個人多發放一個月工資。這是伴隨著我國收入分配製度改革推進而產生的一種薪酬名目。也叫“年底雙薪”。
有的企業在《員工手冊》中規定：農曆年底，公司將發給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發給當年加入公司並於12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現不好或者有違紀行為的員工不能獲得此獎金。
(二)年終獎與第13個月工資
年終獎就是老闆給予員工不封頂的獎金，有的還包括了旅遊獎勵、物質獎勵等，是一年來的工作業績獎勵，也是可給可不給的一個專案。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。
更多公務員工資詳情可以戳：公務員招考情況
5樓：舒瓔靖韻寧
第十三月的工資發放原則是，第十二個月在**上班就在哪個單位發，你跨省調動,是不是第十二個月在現在的單位?如果是的話，那就現單位給你發，如果已經過了12月，你才辦的手續的話，那就在原單位發.
公務員13個月工資的相關法律依據有哪些
6樓：中公教育
中華人bai民共和國公務員法》(有效)第七du十四條第四款zhi：“公務員在定期考核dao中被確版定為優秀、稱職的，按照國家規權定享受年終獎金。”另外，第七十八條規定：
“任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。”
拉薩公務員基本上月工資多少？福利呢
一 地區的公務員比內地工資高不少，剛入職就是5000多,並且分配房子，尤其是拉薩的公務員待遇是不錯的，具體福利還要看不同的單位。二 2015拉薩公務員工資改革方案 加大公開考錄力度，實現了 籍應屆高校畢業生全就業 往屆畢業生基本就業的目標。招錄的公務員普及化了，故而必然是待遇也普及化了。現在這個時期...
新入職公務員有月工資嗎，新入職公務員有第13個月工資嗎
不一定。新招錄公務員考核不定等次，按規定沒有第13個月工資。如果你是調轉的公務員，應該是有的。公務員在試用期有第十三個月的工資嗎? 科學普及交流 因為公務員第13個月的工資是績效考核工資，必須要年度考核合格才能發放。而試用期的公務員是不參加年度考核的，所以是沒有第十三個月工資的。 中公教育 一般都有...
發一半工資推遲到年底發另一半,是不是在躲稅
不是躲稅，是在挪用工人的工資，是違法行為。這樣其實不能減稅，有時候稅更多，總之這是違法行為。勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 ...