1樓：熱浪人間
需要等待五天左右可以知道受理結果。同時，受理機關會在60個工作日內作出調查處理結果（最遲可以延長30個工作日）。
按照《關於實施《勞動保障監察條例》若干規定》，受理機關應該在五個工作日內決定受理或者不受理。一旦受理投訴後，受理機關一般會在60個工作日內作出調查處理結果，情況複雜的可以延長30個工作日。
《關於實施《勞動保障監察條例》若干規定》（勞動和社會保障部令第25號）具體條文如下：
第十八條 對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處:
(一) 違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；
(二) 有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；
(三) 屬於勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。對不符合第一款第(一)項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通知投訴人。
對不符合第一款第(二)項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。
對不符合第一款第(三)項規定的投訴，即對不屬於勞動保障監察職權範圍的投訴，勞動保障監察機構應當告訴投訴人;對屬於勞動保障監察職權範圍但不屬於受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。
《勞動保障監察條例》規定的調查期限：
第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
2樓：滄海半杯
結合具體案件而定，一般三十日內
如果從時間效率上來看，在一線發達城市，投訴後勞動監察部門會及時處理糾紛，而勞動仲裁除了需要走時間程式外還需要具備一定的法律應訴的能力，同時即使有了仲裁結果，如果用人單位不服裁決還會提出向法院申請訴訟，拖延時間更久不利於糾紛解決。
3樓：藩松
證據充足當天受理，三個工作日答覆，七個工作日出具結果。
4樓：竹本無心
根據《勞動保障監察條例》規定，原則上在立案受理60個工作日內辦結，特殊情況可以延長，但延長時間不得超過30個工作日。
第十七條
勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
5樓：禾綬戊
回答您好
提問您好
請問離職公司欠60多萬工資不給怎麼辦，有跟老闆籤的支付協議，都到期了還是不給
回答根據《勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
提問直接去法院啊，有什麼前提程式要做的嗎，比如說勞動仲裁，
老闆還說就是拖著不給，一審二審三審就是拖著
回答一般的公司勞動糾紛的，您可以想去當地的勞動局申請勞動仲裁的，要求對方支付的
提問如果還不給呢，老闆就說打官司也要拖著
回答您可以起訴對方的，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
提問這個時間是不是拖得比較長啊
回答一般可能需要三個月以上的，因為需要對你們情況進行調查取證
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