1樓：一諾伴守
社會保險的訴訟時效規定：
《勞動保障監察條例》第20條規定：“違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算;違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。”
從該條的規定可以看出，勞動保障監察部門對違反勞動法規行為的追訴期為兩年;兩年之外的違法行為，除非該行為處於持續狀態，否則勞動保障監察部門沒有權利管理。
訴訟保險制度是指投保人通過購買確定險種(訴訟險)，以使得在自己與他人發生民事訴訟時，由保險公司通過理賠方式向投保人支付訴訟費用的保險制度。
目前，訴訟保險制度在西方已經執行一個世紀之久，已經成為一種相當規範化、體系化的制度，在很大程度上保障當事人接近正義，解決了當事人因經濟原因而出現的“權力貧困”的問題。具體而言，訴訟保險制度具有以下意義：
1.訴訟保險制度能夠充分保障當事人的訴權，實現接近正義的客觀需要。
目前各國普遍規定對民事訴訟採用收費制，包括案件受理費、律師費，另外還有鑑定費、證人費、差旅費等其他訴訟費用，對當事人而言，這已經成為一種沉重的經濟負擔，使民事訴訟成為一種“成本相當高”的制度。
設立訴訟保險制度，可以使當事人通過投保的方式將自身的訴訟費用的負擔風險，轉嫁到社會保險業中，從而降低和減少訴訟給當事人帶來的訴訟風險，在此基礎上獲得行使訴權和接近正義的保障。
2.訴訟保險制度能夠減輕法律援助的壓力。
設立訴訟保險制度，可以使一部分有一定經濟基礎的民眾從對法律援助的期望轉向投入與回報相均衡的訴訟保險中來，這樣既不會影響法律對貧困者維權的救濟，同時也在很大程度上保障了中等收入者維權的可行性，從而實現法律救濟的合理化和最大化。
3.訴訟保險制度能夠穩定律師收入，提高律師業服務水平，形成訴訟保險業務與律師業務相互促進的局面。
訴訟保險制度可以減緩當事人的經濟壓力，而且，保障了當事人能夠自由選擇由保險公司付費的律師，這樣當事人會更積極地聘請具備法律專業知識的律師幫助自己進行訴訟。
同時，保險公司為當事人提供侯選律師的做法不僅使律師**訴訟案件的機會增多，而且律師為了能夠更好的**訴訟保險訴訟，必然會通過提高其自身的服務質量和服務水平來同其他律師競爭，從而最終促進律師業的健康發展。
4.訴訟保險制度可使訴訟風險在社會上得到最大程度的分散，並促使當事人通過司法救濟手段來積極地維護自己的合法權益，最終提高公民的維權意識與法制觀念。
訴訟保險的市場運作保障了訴訟保險不會受到國家資金投入和律師勞動數量等變數的制約。這種優勢首先表現為利用訴訟保險的當事人提供了轉化其訴訟風險的外部有利環境 。
其次，訴訟保險的經營模式是保險業的操作方式，由參加訴訟保險的所有投保人來分化某一具體的投保人的訴訟風險。這樣投保人就通過確定的金錢代價換回訴訟風險的極大縮小化。
2樓：楊子電影
《勞動保障監察條例》第20條規定：“違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算;違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。”
存款本息的請求權具有無特定履行期限，存款人可以隨時請求金融機構兌付的特殊性，如果適用訴訟時效，會關係到民眾的生存利益，對於民眾的生存利益會帶來深刻影響，也不符合這個法律存在的特性，所以存款本息不適用。
認購人是基於對國家和對金融機構的信賴購買債權的，他的投資具有類似於儲蓄的性質，所以由國債和金融債產生的支付體系請求權不應該適用訴訟時效。
3樓：巴掌說法
有的。追訴期為兩年。
根據《勞動保障監察條例》第20條規定：
違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算;違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。
也就是說，勞動保障監察部門對違反勞動法規行為的追訴期為兩年;兩年之外的違法行為，除非該行為處於持續狀態，否則勞動保障監察部門沒有權利管理。
4樓：奉壹
社會保險有訴訟時效限制，非壽險索賠訴訟時效期間為2年，壽險索賠訴訟時效期間為5年。
訴訟時效是指法律在規定權利的同時，也規定了相應權利的行使期限，如果超過法律規定的權利行使期限，法律將不予保護，權利人因此要承擔不利於自己的法律後果。
訴訟時效的中止是指在訴訟時效期間的最後6個月內，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權，從而使訴訟時效中止，從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續計算。
保險索賠訴訟時效是法律對被保險人或受益人行使保險索賠權的一項重要限制。根據我國《保險法》的規定，非壽險索賠訴訟時效期間為2年，壽險索賠訴訟時效期間為5年。
被保險人或受益人行使保險索賠權，不僅要遵守保險合同關於索賠的具體規定，而且要符合法定訴訟時效期間的規定，否則，保險人可以時效經過作為抗辯理由，不予賠償。
擴充套件資料
缺點1、訴訟保險制度的覆蓋面太窄。
訴訟保險制度只能適用於那些感到自己很有可能介入法律糾紛並且具有保險購買能力的中等收入階層，卻無法滿足真正貧民的法律需求。因此，純粹從籌集法律援助資金的意義上看，訴訟保險制度並不是一條最佳的途徑。
2、訴訟保險制度容易造成保險公司操縱訴訟的不良後果。
訴訟保險制度是由保險公司通過理賠的方式代當事人支付包括聘請律師費用在內的一切訴訟費用，這也就存在著保險公司利用律師依賴通過保險公司獲取報酬的條件，操縱訴訟結果的可能，從而使司法的公正性無法得到最大化的體現，最終損害公民對法律的信賴度。
5樓：浮生夢魘
李鐵燕律師解答：您好，很高興為您解答有關社會保險訴訟時效的相關法律問題。1、要求補辦社保手續、補繳社保費是沒有時效限制的。
因為由用人單位為勞動者辦理社保手續、繳納社保費是其法定的義務，用人單位不為職工辦理社保手續、繳納社保費違反的是國家強制性規定，不適用時效制度。另外，從《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條第（三）項：勞動者退休後，因與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發生的爭議而向法院起訴，法院應當受理。
可見因社保而發生的爭議不受時效限制。 2、因社保而發生的爭議一般來說作為行政機關處理更恰當些，而行政機關處理可以肯定是不受時效限制。因而你還有一種方法，那就是向勞動監察部門投訴，要求其責令用人單位補辦社保手續、補繳社保費，並對用人單位給予一定的處罰，若勞動監察部門不作為或亂作為，你可以勞動監察部門為被告向法院提起行政訴訟。
社會保險的訴訟時效規定
6樓：廖
：《勞動保障監察條例》第20條規定：
“違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算;違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。”
從該條的規定可以看出，勞動保障監察部門對違反勞動法規行為的追訴期為兩年;兩年之外的違法行為，除非該行為處於持續狀態，否則勞動保障監察部門沒有權利管理。
從勞動爭議訴訟的途徑看，依據 《勞動爭議調解仲裁法》第27條的規定：
“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”
7樓：匿名使用者
bai社會保險的訴訟時效規定：
《du勞動保障監察條例
zhi》第dao20條規定：
“違反勞動保障法律、版法規或者規章的權行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算;違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。”
從該條的規定可以看出，勞動保障監察部門對違反勞動法規行為的追訴期為兩年;兩年之外的違法行為，除非該行為處於持續狀態，否則勞動保障監察部門沒有權利管理。
從勞動爭議訴訟的途徑看，依據 《勞動爭議調解仲裁法》第27條的規定：
“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”
8樓：土流集團
社會保險的訴訟bai時效規定：
《勞du動zhi保障監察條例》第20條規定：dao
“違反勞動保
障法回律、法規或者規答章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算;違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。”
從該條的規定可以看出，勞動保障監察部門對違反勞動法規行為的追訴期為兩年;兩年之外的違法行為，除非該行為處於持續狀態，否則勞動保障監察部門沒有權利管理。
從勞動爭議訴訟的途徑看，依據 《勞動爭議調解仲裁法》第27條的規定：
“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”
9樓：往返
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