1樓：37打工網
無錫健鼎上班,現自離 一般是沒有工資的。
建議不要自離或者連續曠工。
綜合工資：4000-5500元
(1)基本工資：2230元/月（6天8小時計算）(2)生產獎金：0-100元/月
(3)績效獎金：0-1000元/月
(4)加班費：2020計算，平日1.5倍，假日2倍，法定節假3倍。
2樓：匿名使用者
應該是可以的，如果不給依，據法律，時間一月滿未發工資的屬於拖欠工資，你可以舉報
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打**12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
工廠上班自離有工資嗎，在廠裡上班自動離職的有工資嗎？
工廠自離員工是能獲得應得的工資的，應按照根據勞動合同的規定發放其工資。根據 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百...
請問在公司上班自離不發工資算違法嗎
自離用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失。自離，自動離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關係的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走 未說明原因不辭而別 受優厚待遇 擅自 跳槽 等均屬自動離職。屬於違法解除合同，按照 勞動合同法 第九十條規定...
在電子廠上班，不給辭職，逼著我們自己自離，但是自離要扣工資，這合理嗎
不給辭職讓自離的套路都是工廠慣用的伎倆，好多廠自離工資都沒有。按照勞動法，辭職需根據簽訂的合同來算的。一般辭職都要提前乙個月左右才可以。工廠扣工資肯定不合理，但是如果合法，或者大部分打工人沒有維權意識，所以最後就都不了了之了。 愛做夢的小魚 資本家剝削手段狠毒奸刁，這是上個世紀六七十年代的學生課文描...